Gru25-Fringe Benefits e Stock Options

Area Tematica Gestione risorse umane

Obiettivi Il corso si propone di fornire i principali strumenti metodologici per una corretta progettazione ed implementazione di sistemi di incentivazione finanziaria efficaci e coerenti con la strategia aziendale e di sviluppo delle risorse umane.

Durata 2 giornate

Contenuti
- Strategie e sistemi retributivi
- Fringe benefits e incentivi: individuali, di sistema, di status
- Aspetti normativi e fiscali dei fringe benefits
- Partecipazione finanziaria e strategia retributiva
- Normativa civilistica e fiscale di riferimento
- Contesto organizzativo e determinanti culturali
- Progettazione del piano di partecipazione finanziaria: Finalità e destinatari: incentivazione del management e forme broad based Forme: monetaria, azionaria e stock option Meccanismi di funzionamento (prezzo di esercizio, orizzonte temporale, criteri di assegnazione)
- Valutazione del piano e impatti organizzativi