Human Resources Development

-la gestione delle risorse umane in azienda

-analisi della struttura organizzativa: organigrammi e funzioni aziendali

-il selezionatore nelle organizzazioni: le attivita’

-il modello delle competenze nella selezione

-tecniche e strumenti di recruitment: gli annunci e le banche dati online

-la pianificazione degli strumenti di valutazione del personale

- l’utilizzo di questionari e test attitudinali e di personalita’

-carreer mentoring: bilancio e sviluppo delle proprie competenze trasversali e dei propri talenti

-la pianificazione e la conduzione dei colloqui di selezione del personale: sperimentazione attiva

-modalita’ di valutazione dei profili

-l’utilizzo e la pianificazione delle prove di gruppo e gli assessment center

- i processi di valutazione del potenziale

-i servizi di orientamento delle risorse umane

-i servizi di ricollocazione ed outplacement

-il bilancio delle competenze

-la gestione dell’inserimento in azienda delle risorse

-la legislazione e la gestione della contrattualistica

-carrer mentoring: bilancio e sviluppo delle proprie competenze – self marketing

- verifica dei laboratori sviluppati al master

Modulo formazione e sviluppo delle risorse umane

-i percorsi di sviluppo del personale: l’esigenza formativa

-la valutazione delle competenze e il processo della formazione in azienda

-il formatore come facilitatore dei processi di apprendimento

-studio ed utilizzo delle tecniche e degli strumenti didattici

-pianificare e progettare efficacemente una sessione formativa

-valutazione degli interventi

-sviluppo delle tecniche di public speaking in aula

-gestione delle obiezioni

-comunicazione efficace con tecniche di analisi transazionale

-dall’apprendimento allo sviluppo personale e professionale: il coaching nella formazione

-tecniche e strumenti di coaching

-la nuova formazione: le metafore e l’esperienza

-sperimentazione delle metodologie del soft training outdoor

-sperimentazione del teatro d’azienda

-career mentoring: il mercato delle hr

-preparazione per gli stage post master

verifica dei lavori dei laboratori sviluppati al master

Il Master è a numero chiuso per massimo 12 partecipanti. Per l'accesso occorrerà superare una prova attitudinale ed un colloquio motivazionale da sviluppare in sede o via telematica - telefonica.

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