Il Colloquio Maieutico

Centro Psicopedagogico Per la Pace e Gestione dei Conflitti
A Piacenza

2.100 
IVA inc.
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Informazione importanti

  • Corso
  • Piacenza
  • 140 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Il colloquio maieutico è uno strumento innovativo nell'ambito delle relazioni di aiuto, di gestione dei conflitti e all'interno delle normali attività di consulenza, creato da Daniele Novara nei percorsi di ricerca del CPP.Si basa sulla constatazione che chiunque sia in grado di capire e leggere la situazione problematica in cui si trova se messo nella condizione di farlo.Pertanto il colloquio maieutico attiva le capacità della persona di leggere il conflitto o il problema cogliendone il significato, sia interpersonale che relazionale, e facilita la ricerca di esiti adeguati alle proprie.
Rivolto a: Consultare con il centro.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Piacenza
Via Campagna 83, 29100, Piacenza, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Consultare con il centro.

Programma

Anno 2009-2010 (II edizione)

Il colloquio maieutico è uno strumento innovativo nell'ambito delle relazioni di aiuto, di gestione dei conflitti e all'interno delle normali attività di consulenza, creato da Daniele Novara nei percorsi di ricerca del CPP.Si basa sulla constatazione che chiunque sia in grado di capire e leggere la situazione problematica in cui si trova se messo nella condizione di farlo.Pertanto il colloquio maieutico attiva le capacità della persona di leggere il conflitto o il problema cogliendone il significato, sia interpersonale che relazionale, e facilita la ricerca di esiti adeguati alle proprie risorse personali.Grazie a questa nuova tecnica, il professionista viene messo in grado di aiutare a gestire i conflitti personali anche in assenza della disponibilità della controparte alla mediazione. Il colloquio maieutico rappresenta la base della consulenza pedagogica, ossia dell'aiuto che viene dato a genitori e insegnanti nella gestione di problemi educativi e la sua duttilità lo rende utile anche nei contesti della consulenza di gruppo e in quella organizzativa, sia per identificare i problemi che per individuare strade alternative percorribili.Il metodo di lavoro si basa sul coinvolgimento attivo e diretto dei partecipanti, attraverso l'utilizzo di diverse situazioni formative: attività di simulazione / dimostrazioni / esercitazioni su compiti restituzioni teoriche per l’approfondimento Il metodo non prevede spiegazioni frontali ma un’immersione esperienziale che accelera le possibilità di apprendimento.Tra i diversi moduli sarà attivato lo studio individuale con l'utilizzo di materiali didattici e compiti formativi appositamente predisposti. Al termine del Corso verrà sostenuta una prova dinamica per valutare le competenze effettivamente apprese.Il Corso è articolato in 5 moduli distribuiti su 13 giornate per un totale di 91 ore effettive in aula. E' previsto un lavoro di studio individuale, di tirocinio e di supervisione pari a 39 ore.


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