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Manager e Leader
Corso
A Bologna ()
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Ore di lezione
14h
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Durata
2 Giorni
Il corso di Il ruolo del manager in tempi d’innovazione forma parte del catalogo di corsi che la Fondazione Aldini Valeriani pubblica e aggiorna su emagister.it. Si tratta di un corso che prevede la modalità di frequenza in aula, nella sede di Bologna, della durata di due giorni per un totale di 14 ore di formazione. Il corso è aperto a dirigenti, manager e professionisti che desiderano ricevere una preparazione specifica per migliorare le proprie competenze. Il corso si suddivide in tre blocchi tematici. Nel primo blocco si analizzeranno temi come la trasformazione del business in tempi di innovazione e la gestione dei dipendenti. Nella parte centrale del corso si tratteranno le tecniche per migliorare l’efficacia organizzativa del manager, i comportamenti e gli stili di leadership. Nella parte finale ci si concentrerà su questioni come il lavoro in gruppo, l’importanza di farsi ascoltare o le risorse personali. La formazione si pone come obiettivo la corretta gestione del cambiamento da parte dei manager, migliorandone i risultati positivi. Il manager sarà in grado di mettere in atto il corretto comporatmento organizzativo e allinearlo con la strategia aziendale. Attraverso le tecniche apprese il dirigente potrà gestire più efficacemente il personale e sostenere positivamente i processi d’innovazione. La Fondazione prevede inoltre uno sconto del 20% a tutti gli alunni che si iscrivano prima di 20 giorni dell’inizio del corso. Il programma completo del corso si trova in basso sulla pagina di emagister.it.
Informazioni importanti
Documenti
- Il ruolo del manager in tempi di innovazione.pdf
Profilo del corso
Interpretare al meglio il ruolo di leader per costruire organizzazioni competenti e motivate, aprire i propri processi lavorativi a innovazioni e miglioramenti, creare valore per l'azienda.
imprenditori, manager, responsabili di funzione, tutti coloro che hanno responsabilità di leadership in progetti o staff.
Ti contatteremo via email o al telefono per farti avere maggiori approfondimenti sul corso che ti interessa ed eventuali corsi correlati.
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Opinioni
Materie
- Leader
- Gestione del cambiamento
- Motivazione
- Leadership management
- Innovazione dell'organizzazione
- Manager
- Lavorare in gruppo
- Stili di management
- Risorse personali
- Ruolo del Manager
- Allineamento strategico
- Orientamento al resultato
- Gestione di rapporti
- Principio di coerenza
Professori
Elisabetta Zanarini
Dott.ssa
Programma
Analizzare la trasformazione dei compiti manageriali per comprendere i nuovi fattori di successo
Coniugare le esigenze dell’organizzazione con i bisogni professionali (orientamento al risultato vs. motivazione)
La gestione dei rapporti con le Direzioni e con i colleghi
La mappatura dei collaboratori
Comportamenti Organizzativi e Stili di Management
Migliorare l’efficacia dei comportamenti (allineamento strategico e consapevolezza organizzativa)
Il principio di coerenza
Si fa presto a dire manager: dalle attitudini ai comportamenti agiti
Stili di management e stili di leadership
Dalle spiegazioni alle soluzioni
L’importanza di farsi ascoltare
Lavorare in gruppo e gestire gruppi
Le risorse personali: energia, motivazione, orientamento al risultato
Manager e Leader