Introduzione ai Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/01

Il D.Lgs. 231/01 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità “amministrativa” degli enti derivante dalla commissione di alcuni reati, specificamente indicati dal legislatore; esso permette quindi di colpire (con sanzioni pecuniarie, l’interdizione dall’attività, il commissariamento, il divieto a contrarre con la PA) direttamente l’Ente e, quindi, l’interesse economico dei soci. L’Ente, tuttavia, non risponde se dimostra di avere “adottato ed efficacemente attuato” un Modello organizzativo idoneo a prevenire la commissione di reati della stessa fattispecie di quello verificatosi.
La progressiva estensione dei reati che rientrano nel campo di applicazione del decreto (reati societari, abusi di mercato, reati contro la persona, sicurezza sul lavoro, riciclaggio, ecc.) ha accentuato l’esigenza delle imprese di dotarsi di un Modello organizzativo, atto a prevenire gli illeciti e ad esimere le società da responsabilità (o quantomeno attenuarle), preservando in ultima analisi l’interesse dei vari stakeholders.
Il seguente corso di formazione è rivolto a:

Componenti degli Organismi di Vigilanza ex D.Lgs 231/01;

Internal Auditors che operano a supporto dell’ODV;

Altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione dei modelli organizzativi;

Professionisti (Avvocati, Dottori Commercialisti, Giuristi d’impresa, Consulenti).