L'Integrazione Culturale nelle Fusioni-Acquisizioni

Sempre più spesso occorre aggregarsi con altre organizzazioni o conglobare altre realtà per rimanere competitivi sul mercato e realizzare sinergie economiche ed organizzative. Ci si trova però a fare i conti con esperienze, culture e valori diversi che debbono essere integrati.

Il Metodo Personalizzato e Totale raggiunge i risultati desiderati avvalendosi delle seguenti caratteristiche: 1. l'aspetto olistico, cioè la peculiarità d'interessarsi ad ogni dimensione della persona inserita in un ambito organizzativo; 2. l'aspetto attivo, nel senso che vengono sollecitate la parte creativa, quella propositiva e la parte costruttiva di una persona, in rapporto all'organizzazione in cui opera; 3. l'aspetto eclettico, perchè vengono utilizzate tutte le metodologie attuali più efficaci nelle varie situazioni.

La metodologia proposta ha un elevato impatto formativo in quanto: consente un coinvolgimento globale della persona (aspetti corporei, emotivo-affettivi, cognitivi, espressivo- creativi); permette l'esercizio di ruolo nel "qui ed ora" in situazioni relazionali implicanti un coinvolgimento sia cognitivo.

Gli interventi andranno comunque calibrati sulle specifiche esigenze del cliente.