L'Integrazione Culturale nelle Fusioni-Acquisizioni

Pico - Conoscenza e Training
In aula

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Tipologia Corso
Diretto a Per aziende
Ore di lezione 32 ore di lezione
  • Corso
  • Per aziende
  • 32 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Questo corso particolarmente utile in prossimità di fusioni o acquisizioni, vi preparerà a capire le differenze, valorizzare le modalità positive, ma soprattutto creare una nuova identità della nuova organizzazione.
Rivolto a: Responsabili della formazione.

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Domande più frequenti

· Requisiti

Attribuire importanza alle risorse umane cogliendo il valore aggiunto che la loro competenza ed esperienza realizzano sul business di un'azienda

Programma

Sempre più spesso occorre aggregarsi con altre organizzazioni o conglobare altre realtà per rimanere competitivi sul mercato e realizzare sinergie economiche ed organizzative. Ci si trova però a fare i conti con esperienze, culture e valori diversi che debbono essere integrati.

Il Metodo Personalizzato e Totale raggiunge i risultati desiderati avvalendosi delle seguenti caratteristiche: 1. l'aspetto olistico, cioè la peculiarità d'interessarsi ad ogni dimensione della persona inserita in un ambito organizzativo; 2. l'aspetto attivo, nel senso che vengono sollecitate la parte creativa, quella propositiva e la parte costruttiva di una persona, in rapporto all'organizzazione in cui opera; 3. l'aspetto eclettico, perchè vengono utilizzate tutte le metodologie attuali più efficaci nelle varie situazioni.

La metodologia proposta ha un elevato impatto formativo in quanto: consente un coinvolgimento globale della persona (aspetti corporei, emotivo-affettivi, cognitivi, espressivo- creativi); permette l'esercizio di ruolo nel "qui ed ora" in situazioni relazionali implicanti un coinvolgimento sia cognitivo.

Gli interventi andranno comunque calibrati sulle specifiche esigenze del cliente.

Successi del Centro

Ulteriori informazioni

Stage: si
Alunni per classe: 8

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