L'Integrazione Culturale nelle Fusioni-Acquisizioni

Pico - Conoscenza e Training
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  • Corso
  • Per aziende
  • 32 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Questo corso particolarmente utile in prossimità di fusioni o acquisizioni, vi preparerà a capire le differenze, valorizzare le modalità positive, ma soprattutto creare una nuova identità della nuova organizzazione.
Rivolto a: Responsabili della formazione.

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Domande più frequenti

· Requisiti

Attribuire importanza alle risorse umane cogliendo il valore aggiunto che la loro competenza ed esperienza realizzano sul business di un'azienda

Programma

Sempre più spesso occorre aggregarsi con altre organizzazioni o conglobare altre realtà per rimanere competitivi sul mercato e realizzare sinergie economiche ed organizzative. Ci si trova però a fare i conti con esperienze, culture e valori diversi che debbono essere integrati.

Il Metodo Personalizzato e Totale raggiunge i risultati desiderati avvalendosi delle seguenti caratteristiche: 1. l'aspetto olistico, cioè la peculiarità d'interessarsi ad ogni dimensione della persona inserita in un ambito organizzativo; 2. l'aspetto attivo, nel senso che vengono sollecitate la parte creativa, quella propositiva e la parte costruttiva di una persona, in rapporto all'organizzazione in cui opera; 3. l'aspetto eclettico, perchè vengono utilizzate tutte le metodologie attuali più efficaci nelle varie situazioni.

La metodologia proposta ha un elevato impatto formativo in quanto: consente un coinvolgimento globale della persona (aspetti corporei, emotivo-affettivi, cognitivi, espressivo- creativi); permette l'esercizio di ruolo nel "qui ed ora" in situazioni relazionali implicanti un coinvolgimento sia cognitivo.

Gli interventi andranno comunque calibrati sulle specifiche esigenze del cliente.

Ulteriori informazioni

Stage: si
Alunni per classe: 8

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