L’intervista di selezione (GST786)

Reiss Romoli
A Roma
  • Reiss Romoli

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Informazione importanti

  • Corso
  • Roma
  • 14 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Il colloquio di selezione rappresenta una fase importante e critica del processo di acquisizione dei talenti e deve tenere conto delle evoluzioni dell’ambiente tecnologico ed economico. Approcci e strumenti devono pertanto essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti in atto e con le caratteristiche delle nuove generazioni. Questo corso è studiato per aiutare i partecipanti a consolidare l'esperienza di selezione, perfezionare lo stile di intervista e acquisire modalità di azione e tecniche per una più efficace identificazione delle caratteristiche reali dei candidati e degli elevati potenziali.

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Da definire
Roma
Via Portuense, 741 , 00148, Roma, Italia
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Cosa impari in questo corso?

Gestione risorse umane
Selezione del personale

Professori

Faculty Reiss Romoli
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REISS

Programma

Agenda (2 giorni)
Lettura del contesto: mercato del lavoro, culture organizzative, differenze generazionali.
Il colloquio di selezione nel processo di gestione del capitale umano.
Conoscere Il Candidato:
* percorso ottimale del colloquio di selezione
* approfondimento di tecniche e domande.
Colloquio e valutazione del candidato:
* importanza di calibrare l'intervista sul profilo richiesto
* approfondire fatti e motivazioni per giungere ad una valutazione centrata sul profilo richiesto
* stendere le conclusioni.
La conduzione del colloquio.
La dinamica del rapporto. Il colloquio di selezione come relazione interpersonale.
La gestione e l’interpretazione delle informazioni raccolte.

Obiettivi
Specificità
È previsto l'uso intensivo della videoregistrazione con telecamera. La registrazione delle interviste effettuata in aula appartiene ai partecipanti e verrà loro consegnata come utile strumento di continua verifica e feed back.

Destinatari
Collegare il colloquio al più ampio processo di politiche di acquisizione del capitale umano.
Identificare criteri, strumenti e principi operativi che potenziano l’efficacia del colloquio.
Sviluppare la capacità di gestione del colloquio.
Comprendere le tecniche di comunicazione non verbale.
Riconoscere i candidati con alto potenziale.

Prerequisiti
Professional e Manager che operano nel settore Human Resource, Responsabili della Selezione e quadri della direzione del Personale, Responsabili di Funzione e di unità aziendali coinvolti nella selezione.