L’intervista di selezione (GST786)

Reiss Romoli
A Roma
  • Reiss Romoli

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Eccellente scuola di formazione, l'ho frequentata da dipendente Telecom Italia dove ho superato con successo diversi master formativi.

L'OPINIONE DI Rino
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Informazioni importanti

  • Corso
  • Roma
  • 14 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    Flessible
Descrizione

Il colloquio di selezione rappresenta una fase importante e critica del processo di acquisizione dei talenti e deve tenere conto delle evoluzioni dell’ambiente tecnologico ed economico. Approcci e strumenti devono pertanto essere aggiornati per tenere il passo con i cambiamenti in atto e con le caratteristiche delle nuove generazioni. Questo corso è studiato per aiutare i partecipanti a consolidare l'esperienza di selezione, perfezionare lo stile di intervista e acquisire modalità di azione e tecniche per una più efficace identificazione delle caratteristiche reali dei candidati e degli elevati potenziali.

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Documenti

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
Flessible
Roma
Via Portuense, 741 , 00148, Roma, Italia
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Opinioni

R
Rino
22/03/2017
Il meglio Eccellente scuola di formazione, l'ho frequentata da dipendente Telecom Italia dove ho superato con successo diversi master formativi.

Da migliorare Nulla.

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Gestione risorse umane
Selezione del personale

Professori

Faculty Reiss Romoli
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REISS

Programma

Agenda (2 giorni)
Lettura del contesto: mercato del lavoro, culture organizzative, differenze generazionali.
Il colloquio di selezione nel processo di gestione del capitale umano.
Conoscere Il Candidato:
* percorso ottimale del colloquio di selezione
* approfondimento di tecniche e domande.
Colloquio e valutazione del candidato:
* importanza di calibrare l'intervista sul profilo richiesto
* approfondire fatti e motivazioni per giungere ad una valutazione centrata sul profilo richiesto
* stendere le conclusioni.
La conduzione del colloquio.
La dinamica del rapporto. Il colloquio di selezione come relazione interpersonale.
La gestione e l’interpretazione delle informazioni raccolte.

Obiettivi
Specificità
È previsto l'uso intensivo della videoregistrazione con telecamera. La registrazione delle interviste effettuata in aula appartiene ai partecipanti e verrà loro consegnata come utile strumento di continua verifica e feed back.

Destinatari
Collegare il colloquio al più ampio processo di politiche di acquisizione del capitale umano.
Identificare criteri, strumenti e principi operativi che potenziano l’efficacia del colloquio.
Sviluppare la capacità di gestione del colloquio.
Comprendere le tecniche di comunicazione non verbale.
Riconoscere i candidati con alto potenziale.

Prerequisiti
Professional e Manager che operano nel settore Human Resource, Responsabili della Selezione e quadri della direzione del Personale, Responsabili di Funzione e di unità aziendali coinvolti nella selezione.

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