Lavorare contro lo stress e prevenire ogni forma di discriminazione

Si parla di "benessere organizzativo" come capacità di un'organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori. Un costrutto multidimensionale, determinato e influenzato da diversi fattori, sia a livello individuale che di gruppo, sia organizzativo. Nell'ambito scolastico con questa espressione si intende dare un contributo per rendere più funzionale la gestione della classe vista nella sua eterogeneità e considerando la necessità di dare risposte positive a tutti gli alunni , disabili compresi. Si tratta di valorizzare le risorse del singolo insegnante e dei suoi allievi ma in seguito anche il lavoro di equipe; stimolare la capacità di attivare relazioni funzionali; migliorare la comunicazione; gestire i conflitti; promuovere la cultura delle differenze; potenziare la capacità di fornire risposte costruttive a situazioni stressanti.