Le Politiche Retributive: Compensation e Benefits
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Un corso molto valido che permette di ottenere risultati in breve tempo grazie a un'esperienza decennale dell'insegnante.
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Corso
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
La specializzazione che ti serve per fare la differenza nel settore delle Risorse Umane
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Tipologia
Corso
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
16h
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Durata
2 Giorni
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Inizio
Scegli data
Omnia Gestione Risorse Umane presenta su emagister.it il corso in Politiche retributive: Compensation e Benefits, rivolto a responsabili di gestione e di pianificazione strategica nella direzione del personale e a figure professionali che operano nel campo delle Risorse Umane.
Il corso ha una durata di 16 ore distribuite in due giornate durante le quali si alterneranno momenti di lezione interattiva, diverse esercitazioni e analisi di casi pratici.
I corsisti inoltre avranno l'opportunità di un confronto tra tutti i partecipanti e i docenti, oltre all'utilizzo di strumenti e metodologie specifiche per affrontare i differenti argomenti trattati (Vedi elenco Programma qui in basso per maggiori dettagli).
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso si pone l'obiettivo di esaminare gli aspetti caratteristici e critici dell'implementazione di un sistema di Total Reward, definire una politica di Compensation & Benefits che sia in linea con gli obiettivi di business, dare indicazioni sul nuovo Welfare aziendale
Il corso si rivolge a responsabili Human Resource, responsabili gestione e sviluppo organizzativo, compensation & benefit Manager e responsabili pianificazione strategica.
Opinioni
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Un corso molto valido che permette di ottenere risultati in breve tempo grazie a un'esperienza decennale dell'insegnante.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
anonimo
Materie
- Risorse umane
- Strategia retributiva
- Total rewards
- Politiche retributive
- Compensation & BENEFITS
- Paghe e contributi
- Operatore paghe
- Ambiente di lavoro
- Amministrazione del personale
- Broad Bands
- Strategie retributive
- Benefit
- Formazione e sviluppo
- Comunicazione
- Strategie delle Risorse Umane
- Competenze gestionali
- Valutazione prestazioni
- Gestione del personale
- Lavoro in team
- Welfare aziendale
Professori
Paola Viano
Docente area risorse umane
Esperta di formazione su tematiche di sviluppo delle competenze manageriali
Programma
Concetti di base del total rewards
Tipologie di strutture retributive:
· Struttura per step
· Tradizionale
· Broad Bands
· Curve retributive
I sistemi di job evaluation:
· Pay for job
· Pay for performance
· Pay for competence
Cenni sulle indagini retributive
Variable Pay:
· A cosa serve
· Forme di Variable Pay
· Elementi chiave
· Trends
Le strategie di total rewards e i deal tra persona ed azienda
Trends delle strategie retributive e il nuovo WELFARE AZIENDALE:
· retribuzione
· benefit
· formazione e sviluppo
· ambiente di lavoro
Comunicare il sistema di total rewards
Come impostare una strategia retributivaUlteriori informazioni
Euro 960,00 + I.V.A. a partecipante.
Agevolazioni:
Euro 800,00 + I.V.A. a partecipante per le società/studi iscritti a Fondo Professioni.
Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che si iscrivono a titolo personale.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.
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Le Politiche Retributive: Compensation e Benefits