Le Politiche Retributive: Compensation e Benefits

Omnia Gestione Risorse Umane
A Milano
  • Omnia Gestione Risorse Umane

960 
+IVA

Un corso molto valido che permette di ottenere risultati in breve tempo grazie a un'esperienza decennale dell'insegnante.

L'OPINIONE DI anonimo
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Informazione importanti

  • Corso
  • Milano
  • 16 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Omnia Gestione Risorse Umane presenta su emagister.it il corso in Politiche retributive: Compensation e Benefits, rivolto a responsabili di gestione e di pianificazione strategica nella direzione del personale e a figure professionali che operano nel campo delle Risorse Umane.

Il corso ha una durata di 16 ore distribuite in due giornate durante le quali si alterneranno momenti di lezione interattiva, diverse esercitazioni e analisi di casi pratici. Non mancheranno gli spazi per il confronto tra i partecipanti e l'utilizzo di strumenti e metodologie specifiche.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Milano
Via Larga 8, 20122, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso si pone l'obiettivo di esaminare gli aspetti caratteristici e critici dell'implementazione di un sistema di Total Reward, e definire una politica di Compensation & Benefits che sia in linea con gli obiettivi di business.

· A chi è diretto?

Il corso si rivolge a responsabili Human Resource, responsabili gestione e sviluppo organizzativo, compensation & benefit Manager e responsabili pianificazione strategica.

Opinioni

A

12/03/2016
Il meglio Un corso molto valido che permette di ottenere risultati in breve tempo grazie a un'esperienza decennale dell'insegnante.

Da migliorare NO.

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Risorse umane
Strategia retributiva
Total rewards
Politiche retributive
Compensation & BENEFITS
Paghe e contributi
Operatore paghe
Ambiente di lavoro
Amministrazione del personale
Broad Bands
Strategie retributive
Benefit
Formazione e sviluppo
Comunicazione

Professori

Paola Viano
Paola Viano
Docente area risorse umane

Esperta di formazione su tematiche di sviluppo delle competenze manageriali

Programma

Concetti di base del total rewards

Tipologie di strutture retributive:
· Struttura per step
· Tradizionale
· Broad Bands
· Curve retributive

I sistemi di job evaluation:
· Pay for job
· Pay for performance
· Pay for competence

Cenni sulle indagini retributive

Variable Pay:
· A cosa serve
· Forme di Variable Pay
· Elementi chiave
· Trends

Le strategie di total rewards e i deal tra persona ed azienda

Trends delle strategie retributive:
· retribuzione
· benefit
· formazione e sviluppo
· ambiente di lavoro

Comunicare il sistema di total rewards

Come impostare una strategia retributiva

Ulteriori informazioni

Quota d’iscrizione


Euro 960,00 + I.V.A. a partecipante.
Agevolazioni:


Euro 800,00 + I.V.A. a partecipante per le società/studi iscritti a Fondo Professioni.


Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che si iscrivono a titolo personale.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.