Lo sviluppo del personale delle Pubbliche Amministrazioni: comportamenti organizzativi, competenze, motivazioni, prestazioni

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A Roma

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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 13 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Lo sviluppo del personale delle Pubbliche Amministrazioni: comportamenti organizzativi, competenze, motivazioni, prestazioni.

Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma;
L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015;
Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione;
Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale;
I sistemi di gestione del personale;
Strumenti per la gestione del personale;
Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze;
La valutazione delle risorse umane;
Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale;
La negoziazione degli obiettivi;
Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione;
La gestione del conflitto valutatore/valutato;
Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali).

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Sedi

Dove e quando

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Roma
Via V. Veneto 62, Roma, Italia
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9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00

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Cosa impari in questo corso?

La funzione risorse umane nella riforma PA
Valutazione delle performance
Integrazione con l'anticorruzione
Lo sviluppo del personale PA

Professori

Alessandro Hinna
Alessandro Hinna
Professore Associato in Organizzazione Aziendale Univ. “Tor Vergata”

Danila Scarozza
Danila Scarozza
Dott. di Ricerca e Docente Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Maurizio Decastri
Maurizio Decastri
Professore Ordinario - Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
Evoluzione della funzione risorse umane nelle P.A. alla luce dei processi di riforma

L’impatto dei sistemi di valutazione del personale sui processi di carriera e sull’affidamento degli incarichi dopo la legge Madia n. 124/2015

Il ciclo della performance integrato con i piani trasparenza e anticorruzione

Interrelazione tra performance istituzionale, performance organizzativa, performance individuale

I sistemi di gestione del personale

sistema di sviluppo
sistema di ricompensa

Strumenti per la gestione del personale
posizione e job description
ruolo e job profile

Valutazione dei comportamenti organizzativi e bilancio delle competenze

La valutazione delle risorse umane

la valutazione della posizione: analisi, verifica, metodi
prestazioni e potenziale

Strumenti e metodi di valutazione della performance individuale
finalità
modelli valutativi
processo e soggetti coinvolti
oggetti
metodi, tecniche e strumenti
distinzione tra misurazione e valutazione
Alessandro Hinna

La negoziazione degli obiettivi

Come fare una scheda di valutazione e come spiegare la valutazione

La gestione del conflitto valutatore/valutato
Maurizio Decastri

Laboratorio (esercitazione pratica sul sistema di misurazione e valutazione delle performance individuali)
Danila Scarozza


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Quota di partecipazione individuale
Euro 1.450,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazioni di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA

Data e Sede


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

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