Master in Amministrazione delle Risorse Umane - 7 marzo 2015

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Informazione importanti

  • Master
  • Roma
  • 120 ore di lezione
  • Durata:
    3 Mesi
Descrizione

I partecipanti acquisiranno gli strumenti operativi per gestire l'amministrazione, la contabilità e la contrattualistica del personale in azienda, e svilupperanno nuove competenze in materia di lavoro con gli ultimi aggiornamenti normativi.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Roma
via corfinio, 9, Roma, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Laureandi e laureati nelle discipline giuridiche ed economiche ed anche umanistiche , che desiderano coniugare ed integrare le competenze di amministrazione e contrattualistica del personale a quelle legate al management. -consulenti e professionisti di diverse aree che vogliono integrare le loro competenze ed ampliare la loro offerta di servizi. -chi già opera nel settore amministrativo o consulenti del lavoro che desiderano ricevere tutti gli aggiornamenti necessari per continuare a lavorare con efficienza e stare al passo con il mercato.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Amministrazione
Risorse umane
Busta paga
Contrattualistica
Bilancio aziendale
Competenze e attitudini trasversali
Fiscalità aziendale
Fiscalità degli ammortamenti
Fiscalità della previdenza sociale

Professori

Edoardo Marino
Edoardo Marino
Formatore area gestione e amministrazione Hr

Giorgio Tela
Giorgio Tela
Dottore Commercialista - Docente Finanza e Controllo di Gestione

Massimo Perciavalle
Massimo Perciavalle
Coach e Trainer

Tommaso Lombardi
Tommaso Lombardi
consulente del lavoro

Programma

I CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DEL LAVORO

- I Contratti collettivi nazionali del lavoro

- Ccnl metalmeccanico industria

- Ccnl agenzie del lavoro

- Ccnl commercio

- Amministrazione e costi del personale: lavoro straordinario, supplementare

- Riposo giornaliero, settimanale, pausa pranzo

- Festività ferie annuali

- Gestione presenze e assenze, orari di lavoro

- Gestione informatizzata della reportistica individuale e collettiva

QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE APPRENDIMENTO

PROCEDURE DI ASSUNZIONE: LA BUSTA PAGA

- Le procedure di assunzione

- Libro unico del lavoro

- Comunicazione da effettuare ai vari enti

- Analisi degli elementi del cedolino e focus analitico: divisore orario e giornaliero

- La costruzione della busta paga,

- La revisione della busta paga su excel: casi pratici ed operativi

- Le differenze tra lavoro subordinato e lavoro autonomo e differenza tra la busta paga e la fattura

LA RETRIBUZIONE

- Redazione di una busta paga su excel con divisore giornaliero e divisore orario

- La retribuzione: le diverse forme retributive

- Retribuzione fissa e variabile

- Il piano retributivo meritocratico

- Gli incentivi ed i fringe benefits

- Le stock options

- La gestione della fattura su excel

- La gestione retributiva delle categorie protette

- Osservazioni sui principali software gestionali Zucchetti, Inaz, etc.

PROVA PRATICA DI VALUTAZIONE APPRENDIMENTO

ASPETTI PREVIDENZIALI E FISCALI

-La tassazione della retribuzione e il versamento delle ritenute all’erario

-La gestione degli aspetti previdenziali e assistenziali del personale la contribuzione Inps

-Le certificazioni e le dichiarazioni del datore di lavoro

-La Previdenza Complementare

-La costruzione del modello di calcolo del trattamento di fine rapporto

-Versamenti Irpef

-Contributi Inail

-Il regolamento e la denuncia dei contributi : da DM10 ed EMENS a UNIMENS

-Il calcolo della malattia nella busta paga

-Gli infortuni

-Il Modello 770

-Versamenti Irpef

-Contributi Inail



SANZIONI, LICENZIAMENTI E RAPPORTI SINDACALI

-Il potere del datore di lavoro e le sanzioni disciplinari

-Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro

-I licenziamenti individuali

-Licenziamenti collettivi e la messa in mobilità

-Altre prestazioni a sostegno del reddito

-La gestione dei rapporti sindacali

-Attività sindacale nei luoghi di lavoro

ELEMENTI DI CONTABILITA’

-Elementi base di contabilità generale

-Conti di natura economica e conti di natura finanziaria

-Bilancio CEE: stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa

-Focus sulle principali voci



REDAZIONE DEL BUDGET AZIENDALE

-La redazione del budget aziendale

-Budget annuale e pluriennale

-La predisposizione del business plan

-Esercitazioni pratiche

PROVA PRATICA DI VALUTAZIONE APPRENDIMENTO

LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE E ATTITUDINI TRASVERSALI

- La comunicazione efficace con i dipendenti

- Lo sviluppo dell’ascolto attivo empatico

- Mantenere una Leadership carismatica

- Gestire i colloqui con i fornitori e i clienti interni ed esterni

- Elementi di comunicazione negoziale

- Feedback finali

- Orientamento alla carriera

CONSEGNA CERTIFICAZIONE MASTER

Metodologia didattica

L'approccio metodologico è pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study, business game. Si promuoveranno attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche anche sul pc e prove di verifica dell'apprendimento alla fine di ogni modulo, per garantire uno stesso livello di apprendimento delle materie svolte e per una corretta efficacia del corso.

Durante le lezioni del Master i partecipanti svilupperanno un laboratorio esperienziale di gruppo, studiando un caso aziendale reale e sviluppando strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali delle specifico contesto.

I laboratori verranno consegnati e presentati alla fine del percorso formativo alla commissione dei docenti.

Il Team di docenti è costituito da esperti Senior, provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in azienda che trasmetteranno le conoscenze e le competenze attraverso un approccio pratico e concreto.

E' prevista la presenza in aula di interventi di Testimonial aziendali di rinomata e riconosciuta importanza nazionale. Questi interventi daranno la possibilità ai partecipanti di confrontarsi con responsabili aziendali e di avere un maggiore panoramica sul mercato attuale delle gestione contrattuale ed amministrativa e sulle diverse opportunità d'inserimento.


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