Master Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane

Il Master ha lo scopo di formare neo laureati, professionisti o di ottimizzare le competenze di chi già lavora. In particolare, il Master è orientato a fornire gli strumenti per:
•Gestire le dinamiche dei team, con particolare riferimento ai conflitti e alle procedure di organizzazione del lavoro nelle aziende e nella pubblica amministrazione
•Approfondire la scienza della comunicazione, con particolare riferimento alla gestione dell’assertività, della persuasione e della comunicazione pubblica.
•Acquisire gli strumenti operativi per formare e motivare il personale con metodi e strategie innovative.
•Acquisire (o perfezionare) gli aspetti giuridico - lavoristici della gestione delle risorse umane, con particolare riferimento a casi pratici e agli orientamenti giurisprudenziali.
•Verticalizzare su scala aziendale il problema dello sviluppo personale.
•Applicare con successo le nuove dimensioni della leadership.
•Confrontarsi con una pluralità di approcci interdisciplinari legati alla gestione delle risorse umane.
•Sperimentare con successo nuove metodologie di selezione del personale.

La partecipazione è riservata a 20 allievi che abbiano superato una selezione sulla base del curriculum e di un colloquio motivazionale.
Il Master si rivolge prevalentemente a:
• Laureati, e in generale a tutti coloro che desiderano sviluppare competenze professionali nel campo della scienza della comunicazione e delle organizzazioni complesse.
• Tutti coloro che ricercano una attività che implichi mansioni direttive.
• Aspiranti formatori e consulenti nel settore delle risorse umane.
• Insegnanti, educatori, tutor.
( Sono ammessi inoltre anche i diplomati e i laureandi in numero limitato, ma solo previa dimostrazione di aver maturato delle esperienze lavorative significative e una forte motivazione ad operare in questo settore, che sarà accertata nel colloquio di selezione).

La selezione viene fatta sulla base del curriculum e di un colloquio motivazionale

L’Attestato finale è un Diploma superiore di Esperto in Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane rilasciato solo a chi sia in regola con gli adempimenti amministrativi e abbia frequentato almeno l’80% delle lezioni d’Aula. In caso di minore percentuale di frequenza, la consegna dell’Attestato è subordinata alla condizione che l’allievo sostenga con profitto una prova d’esame che deve necessariamente vertere anche sugli argomenti non seguiti. In caso di prolungate assenze la Direzione si riserva di decidere se ammettere o meno (e a quali condizioni) l’allievo all’esame finale, o se proporre di seguire l’anno successivo le lezioni non frequentate. L’ attestato verrà consegnato entro la settimana successiva al colloquio di esame e ha valore per gli usi di legge. Gli attestati contengono sia una valutazione espressa in una formula sintetica standard, sia la indicazione di tutte le materie seguite durante il Master.

Il Master Interforma offre plusvalore perché è orientato a proposte formative slegate dagli approcci accademici e manualistici e orientate alla innovazione di metodi e contenuti. Da un lato offre opportunità formative realmente spendibili a chi dispone solo di una preparazione universitaria, e dall’altro lato viene incontro alle nuove esigenze di chi invece è stabilmente inserito nelle organizzazioni aziendali e sente la necessità di migliorare radicalmente le proprie competenze anche in vista di una più rapida carriera o della necessità di cambiare lavoro.
Il punto forte del Master in Amministrazione e gestione delle risorse umane è la combinazione tra teoria e pratica e l’ampia importanza riservata a stage e workshop.

L’ammissione al Master è subordinata alla valutazione dei curricula presentati dagli studenti nell’ambito dei quali verranno valutati titoli ed eventuali attività professionali inerenti alle discipline trattate. Gli studenti selezionati verranno convocati per un colloquio motivazionale realizzato da una commissione nominata dal Direttore del corso. Il numero degli ammessi è fissato in 20 persone.

Lo stage è rivolto a disoccupati e laureati entro 12 mesi. In alternativa vengono proposte attività di workshop in collaborazione con le migliori aziende di HR.

La formazione si articola in:
. lezioni di taglio teorico - pratico;
. laboratori ed esercitazioni;
. incontri con professionisti del settore e analisi di case histories;
. realizzazione di project work sotto la guida di professionisti;
. workshop
. stage
. visite aziendali
Le lezioni si tengono nel week end con orario 9.00-14.00/15.00-20.00 con possibilità di incrementare saltuariamente la frequenza estesa ad altre ore o giorni in caso di richiesta di lezioni supplementari