Master in Banca e Persone

Istituto di Studi Bancari - Isb
A Lucca

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Informazione importanti

  • Master
  • Lucca
  • 240 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Il Master fornisce una visione completa ed in linea con i tempi dei bisogni delle Aziende finanziarie nell' H.R.Management, fornendo ai partecipanti le competenze strategiche ed operative necessarie per rispondere a tali bisogni. Il possesso di tali competenze è finalizzato a facilitare il proficuo inserimento dei partecipanti nella gestione del personale, specificamente nei servizi finanziari.
Rivolto a: Il Master è orientato a giovani laureati in materie umanistiche, giuridiche e socio - economiche.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Lucca
Viale San Concordio, 135, 55100, Lucca, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

laurea breve

Programma

SEDE E INIZIO: Lucca, 8 novembre 2010
Il programma in aula è articolato nei seguenti moduli:

I MODULO

  • Il sistema azienda in banca e nei servizi finanziari ed assicurativi
  • Le peculiarità del settore dei servizi rispetto al settore industriale
  • Le variabili tipiche dei servizi bancari e finanziari - assicurativi
  • Le strategia di business
  • La mission aziendale
  • La segmentazione delle aree di affari
  • La diagnosi competitiva
  • Il portafoglio prodotti / servizi
  • Il posizionamento distintivo
  • Le strutture organizzative
  • Il rapporto strategia / struttura
  • I modelli organizzativi
  • La struttura per processi
  • L'organizzazione flessibile
  • L'organizzazione basata sulla "conoscenza"
  • La gestione del cambiamento organizzativo

II MODULO

  • Gestione e sviluppo delle risorse umane
  • La strategia di creazione del valore attraverso le persone ("people strategy")
  • Le metodologie efficaci per la "people strategy":
  • La selezione del personale
  • La formazione del personale (analisi dei bisogni, progettazione, ritorno dell'investimento formativo)
  • Il modello delle competenze dei ruoli organizzativi
  • La valutazione delle prestazioni e del potenziale
  • I sistemi premianti (piani retributivi e di incentivazione)
  • La pianificazione della carriera (in specie dei c.d. "talenti")

III MODULO

  • Gli "economics" delle risorse umane
  • Il budget del personale
  • Il controllo di gestione applicato alla risorse umane
  • Metodologia di analisi della produttività e redditività delle risorse umane
  • Sistemi operativi di intervento nella struttura dei costi del lavoro

IV MODULO

  • Il quadro normativo e le relazioni industriali
  • Il mercato del lavoro e le sue forme
  • Le normative sul rapporto di lavoro
  • Le relazioni industriali:
  • I contratti nazionali di lavoro
  • Il contratto nazionale dei settori bancario ed assicurativo
  • La contrattazione aziendale
  • La dinamica della negoziazione sindacale
  • Alcuni concetti base di amministrazione del personale

V MODULO

  • Nuovi sviluppi nell'H.R. Management
  • Il nuovo ruolo della Direzione Risorse Umane, in generale.
  • Il ruolo dell'H.R. nei processi di fusione aziendale e di delocalizzazione di rami di attività.
  • La gestione delle diversità culturali e di genere
  • Le nuove tecnologie informatiche nella gestione delle risorse umane
  • Brainstorming di chiusura

Ulteriori informazioni

Stage:

3 mesi


Alunni per classe: 20

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