Master in Direzione del Personale - XII edizione

Studiofour
A Palermo

3.300 
+IVA
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Informazione importanti

  • Master
  • Palermo
  • 700 ore di lezione
  • Durata:
    10 Mesi
  • Stage / Tirocinio
Descrizione

Luogo: Palermo
Durata: 700 ore
Fase d’aula: dal 10 ottobre 2013 all'11 aprile 2014
Stage: 300 ore nell'arco di tempo tra 5/5/2014 e 31/7/2014
Cerimonia finale di consegna attestati: ottobre 2014
Costo: € 3.300 + IVA (quota pagabile in 3 rate)
Scadenza presentazione candidature: 28/6/2013

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Palermo
Via Piano Torre, 9011, Palermo, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Il Master si rivolge a Laureati triennali o magistrali ad elevato potenziale - anche già occupati presso organizzazioni pubbliche o private - in discipline umanistiche, giuridiche, economiche e gestionali, di età non superiore a 35 anni, con spiccata propensione ad assumere ruoli di direzione/consulenza e coordinamento organizzativo nel settore del Personale/Risorse Umane/Organizzazione.

Cosa impari in questo corso?

Gestione risorse umane
Direzione del personale

Programma

Otto sono le aree tematiche del Master, come otto sono i lati disegnati dai Quattro Canti di Palermo, caratterizzandone nel mondo l'unicità e indicando nel simbolo dell'infinito la straordinaria secolare capacità di accoglienza e di integrazione di genti e culture diverse su cui potrà fondare il proprio futuro.

Quattro aree metodologiche sono caratterizzatee dal rilascio di competenze tecniche (l'hardware dell'organizzazione della Direzione del Personale) e quattro dal rilascio di competenze manageriali di tipo trasversale (il software/pensiero strategico dell'organizzazione) cioè le strade per raggiungere una performance di successo.

Il percorso è completato da una fase applicativa sul campo in forma di stage o di project work, della durata di 300 ore.

Sono in programma:

  • 320 ore di formazione in aula e laboratori applicativi
  • 60 ore di studio personale e formazione a distanza in modalità asincrona
  • 2 giornate full time in outdoor training (20 ore)
  • 300 ore di stage/project work

per un totale di 700 ore di formazione.

  • I AREA: Pianificazione strategica e organizzazione della Direzione Personale
    1. Il ruolo strategico e la collocazione organizzativa del Direttore del Personale
    2. L'analisi strategica delle risorse umane nel nuovo scenario socio economico

  • II AREA: Competenze manageriali e trasversali: L'analisi del contesto

  • III AREA: La selezione, lo sviluppo e la progressione del Personale
    1. Task analysis e Selezione del Personale
    2. Metodologie e setting innovativi per la gestione della formazione esperienziale
    3. Metodologie e setting innovativi per la gestione della formazione in aula
    4. Il Piano di formazione e la valutazione dei risultati (ROI dell'investimento formativo)

  • IV AREA: Le metodologie di gestione del Personale
    1. La Direzione per Obiettivi e l'Analisi dei processi
    2. La progettazione e la gestione dei sistemi incentivanti
    3. Coaching individuale e valutazione intermedia del corsista

  • V AREA: Competenze trasversali e manageriali: Clima e cittadinanza organizzativa
    1. Le condizioni del benessere organizzativo (dalla sicurezza alla cittadinanza organizzativa)
    2. Lo sviluppo delle capacità negoziali e la gestione delle riunioni

  • VI AREA: Competenze trasversali e manageriali: la consapevolezza di sé
    (Sessione full time in outdoor training con pernottamento - Bosco di Ficuzza)

  • VII AREA: Evoluzione del mercato del lavoro
    1. Il rapporto di lavoro e le forme contrattuali
    2. L'amministrazione del Personale: la retribuzione e il TFR
    3. Le relazioni industriali e sindacali

  • VIII AREA: L'esercizio del pensiero laterale e lo sviluppo della creatività per l'innovazione

Uno specifico laboratorio di introduzione allo stage, della durata di 2 giornate, fornirà la necessaria preparazione psicologica e di metodo per la massima riuscita dell’esperienza sul campo

Durante la Fase corsuale sono previsti più turni di colloqui individuali di coaching finalizzati all’orientamento professionale nello specifico ambito delle Risorse Umane, al supporto motivazionale e al fine tuning della scoperta delle proprie potenzialità.


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