MASTER IN DIREZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE

Salerno Formazione
A Salerno
  • Salerno Formazione

Gratis

Corso ben spiegato, la interazione col tutor, master utile e molto positivo.

L'OPINIONE DI Stefania
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Inizio Salerno
Ore di lezione 50 ore di lezione
Durata 3 Mesi
Inizio lezioni Flessible
  • Master
  • Salerno
  • 50 ore di lezione
  • Durata:
    3 Mesi
  • Inizio lezioni:
    Flessible
Descrizione

Ti interessa la gestione e l'amministrazione del personale? Il centro Salerno Formazione pubblica su emagister.it un Master in direzione, gestione ed amministrazione del personale rivolto a laureati (anche laurea triennale) che vogliano approfondire le proprie conoscenze nella gestione del capitale umano e a laureandi cui manca solamente la discussione della tesi. Il corso è anche aperto ad impiegati d'azienda e professionisti del settore che desiderano approfondire le loro conoscenze nel campo delle risorse umane.

Il Master si terrà presso Salerno e avrà una durata di 3 mesi con una frequenza bisettimanale per un totale di 6 ora settimanali.. Gli argomenti che verranno trattati sono: La ricerca e la selezione del personale, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, l'area comportamentale e gestionale, l'area tecnico/professionale, le buste paga, il calcolo della retribuzione e l'utilizzo del software.

Per acquisire adeguatamente le conoscenze e la terminologia necessaria usata nell'area delle risorse umane, il Master è strutturato su una chiave fortemente pratica grazie a esercitazioni, casi aziendali ed esempi concreti tratti dalle diverse realtà aziendali.

Informazioni importanti Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Flessible
Flessible
Salerno
Via gen. V. Robertiello, 84128, Salerno, Italia
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Inizio Flessible
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Luogo
Salerno
Via gen. V. Robertiello, 84128, Salerno, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Alla fine del percorso formativo i partecipanti padroneggeranno una conoscenza completa dei temi relativi alla SELEZIONE - DIREZIONE - GESTIONE - AMMINISTRAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE, e saranno in grado di spendere il Know How sia in azienda che nell'attività consulenziale.

· A chi è diretto?

Per frequentare questo percorso formativo non è necessario avere competenze specifiche in quanto partiremo dall' a-b-c per poi approfondire nel dettaglio la materia oggetto di studio del master.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Nel rapporto Qualità/Prezzo sicuramente siamo i numeri 1 in ITALIA. Il nostro metodo permette di esercitare con successo la professione oggetto di studio.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Ti contatteremo tramite e.mail e se richiesto anche telefonicamente per fornirti tutte le informazioni relative all'organizzazione ed il programma di studio oggetto del master.

Opinioni

M
Matteo
10/05/2016
Il meglio Porterò per sempre con me questa esperienza e se ora nel mondo del lavoro ho un ruolo più appetibile lo devo sopratutto a loro.

Da migliorare no.

Consiglieresti questo corso? Sí.
S
Stefania
01/01/2016
Il meglio Corso ben spiegato, la interazione col tutor, master utile e molto positivo.

Da migliorare Dire in nulla.

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Diritto del lavoro
Rischi sul lavoro
Coaching
Gestione dei conflitti
Strategie delle Risorse Umane
Formazione continua
Gestione del cambiamento
Knowledge management
Gestione strategica
Competenze gestionali
Leadership
Organizzazione
Consulenza del lavoro
Valutazione risultati
Motivazione
Valutazione prestazioni
Head hunter

Professori

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certificata secondo la normativa UNI EN ISO 9001:2008 settore EA 37 pe

Programma

MODULO 1 - RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

  • La costituzione dei gruppi di lavoro
  • Il reclutamento ed il processo di selezione
  • La comunicazione nel colloquio di selezione
  • La selezione del Personale : il colloquio individuale ed il colloquio di gruppo
  • La selezione del Personale: i test
  • Recruitment on line
  • Il processo di selezione nelle agenzie per il lavoro
  • L’applicazione dell’enneagramma alla selezione del Personale
  • La comunicazione
  • La grafologia al servizio della selezione
  • Esercitazioni con analisi di casi reali


MODULO 2 - GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

  • La strategia aziendale e l'organizzazione delle Risorse Umane
  • Diritto del lavoro: le normative contrattuali
  • Diritto del lavoro: normativa sull'avviamento al lavoro
  • L'amministrazione del Personale
  • I sistemi di valutazione delle Risorse umane
  • Le politiche di gestione e pianificazione delle Risorse umane
  • La Formazione in azienda
  • La gestione del conflitto
  • Le relazioni industriali e sindacali
  • La gestione delle eccedenze
  • L'outplacement
  • Igiene e sicurezza
  • L'empowerment
  • Il coaching
  • Parlare in pubblico
  • Esercitazioni su casi aziendali con analisi di problemi reali

MODULO 3 - AREA COMPORTAMENTALE/GESTIONALE

  • Self Empowerment e sviluppo delle proprie potenzialità comportamentali e gestionali.
  • Analisi delle risorse individuali (valori e criteri, obiettivi e credenze limitanti e potenzianti).
  • L'informazione e la comunicazione interna.
  • Motivazione e apprendimento.
  • La capacità di guida e relazioni nelle organizzazioni.

MODULO 4 - AREA TECNICO/PROFESSIONALE

  • Relazioni Industriali: Sistema delle relazioni industriali, il rapporto di lavoro, la gestione del rapporto di lavoro.
  • Aspetti giuridici del rapporto di lavoro.
  • Costituzione del rapporto di lavoro. Tipologie contrattuali.
  • Amministrazione del personale
  • La retribuzione e la gestione retributiva.
  • Sospensione e Risoluzione del rapporto di lavoro: modalità e conclusione del rapporto di lavoro.

MODULO 5 - BUSTE PAGHE

  • Diritti e doveri dei lavoratori temporanei
  • Sicurezza nei luoghi di lavoro
  • Gli strumenti informatici per l'Addetto alla Elaborazione delle buste paga
  • Cenni in materia di fonti del diritto del lavoro. La costituzione del rapporto e i regimi di avviamento del lavoro. La cessazione del rapporto di lavoro
  • Le diverse tipologie contrattuali e la Riforma Biagi
  • Procedure per l'azienda e procedure pe ri dipendenti
  • Il cedolino
  • Il modello F24
  • Come elaborare le paghe con software gestionale

· Orientamento professionale

MODULO 6 - LIBRI OBBLIGATORI – LIBRO UNICO

MODULO 7 - CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE

  • Elementi della retribuzione
  • Calcolo delle ritenute sociali e fiscali
  • Liquidazione delle retribuzioni mensili
  • Obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio.

MODULO 8 - UTILIZZO SOFTWARE PAGHE -Software utilizzato DATEV SGS – PAGHE (Ex Primula Paghe)

Successi del Centro