Master in Diritto del Lavoro ed Amministrazione del Personale 10° ed.

Quality Evolution Consulting S.r.l.
A Firenze
  • Quality Evolution Consulting S.r.l.
Prezzo Emagister

2001-3000 €
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05839... Leggi tutto

Informazione importanti

  • Master
  • Firenze
  • 56 ore di lezione
  • Durata:
    7 Giorni
  • Quando:
    26/11/2016
  • Crediti: 56
Descrizione

Quality Evolution Consulting pubblica su emagister.it l’Executive Master in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale, un percorso di formazione professionale finalizzato a preparare figure competenti in grado di operare nel settore della gestione delle risorse umane e dei rapporti di lavoro.

Il percorso ha una durata di 7 giorni per un totale di 56 ore di formazione e si svolge presso il Centro Congressi Hotel Londra di Firenze.

Il programma si articola in quattro unità formative che approfondiscono tutti gli aspetti della gestione e amministrazione del personale. La prima unità si occuperà di illustrare le norme e la legislazione del rapporto di lavoro, mentre la seconda tratterà il tema delle paghe e dei contributi. La terza unità è dedicata alla gestione delle relazioni sindacali e la quarta al budget del personale.

Informazione importanti

Prezzo per gli utenti Emagister: Per agevolare la specializzazione di profili executive e giovani laureati la scuola assegna ai migliori candidati Borse di Studio (fino a 2.000 euro) a parziale copertura della quota di iscrizione al master.

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
26 novembre 2016
Firenze
Firenze, Italia
Visualizza mappa
Sabato dalle 09.30 alle 18.30

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Grazie a questo corso il partecipante acquisirà le competenze e le conoscenze specifiche per la gestione amministrativa dei rapporti di lavoro.

· A chi è diretto?

Il corso si rivolge a professionisti e laureati, nonché a diplomati in possesso di un’esperienza dimostrabile nel settore delle risorse umane.

· Requisiti

Titolo di studio e/o esperienza professionale coerente con il percorso formativo.

· Titolo

Diploma di Master in Diritto del Lavoro e Gestione Amministrativa del Personale.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

I Master Quec sono percorsi progettati per professionisti da professionisti. Percorsi formativi avanzati caratterizzati da lezioni teorico-pratiche che trasmettono concrete esperienze specialistiche e competenze manageriali che i partecipanti possono facilmente rielaborare ed applicare nella propria situazione professionale.

· Ci sono agevolazioni economiche per partecipare al Master?

Sono previste agevolazioni economiche per under 30, partecipanti Fuori Regione, Professionisti e Aziende.

· Come posso candidarmi ad una Borsa di Studio?

Invia a master@qforma.it curriculum vitae, copia di un documento di identità e lettera di motivazione. Ogni settimana e solo fino ad esaurimento dei fondi disponibili la scuola assegna Borse di Studio ai profili più meritevoli.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Diritto del lavoro
Amministrazione del personale
Sicurezza sul lavoro
Benessere organzizzativo
Budget del personale
Paghe e contributi
Relazioni sindacali
Normativa del rapporto di lavoro
Risorse umane
Contratto di lavoro

Professori

Emanuele Semplici
Emanuele Semplici
Consulente del Lavoro - Docente

Fabio Pappalardo
Fabio Pappalardo
Labour Consultant & Payroll

Programma

Il master in Diritto del Lavoro & Gestione Amministrativa delle Risorse Umane è organizzato in 4 moduli formativi, per un totale di 56 ore ( 7 incontri al sabato).

Il programma ha l’obiettivo di approfondire tutti gli aspetti legati all'amministrazione delle risorse umane dal budget del personale, alla costituzione del rapporto di lavoro, alle comunicazioni agli enti fino alla gestione delle relazioni sindacali.

1. Normativa del rapporto di lavoro

2. Costo del lavoro e Budget del Personale

3. Payroll: Paghe e contributi

4. Rapporti con il Personale


È possibile integrare il percorso con il modulo dedicato alla Selezione, Valutazione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.