MASTER GESTIONE DELLE RISORSE UMANE + stage
Master
A Castellammare di Stabia
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
HR Manager: specializzati con Time Vision
-
Tipologia
Master
-
Luogo
Castellammare di stabia
-
Ore di lezione
400h
-
Durata
3 Mesi
-
Inizio
Scegli data
-
Stage in azienda
Sì
Time Vision pubblica sul portale emagister.it il Master Risorse Umane e rivolto a tutti coloro che intendono lavorare nell’amministrazione, la selezione e la gestione del personale aziendale.
Il Master, della durata di 3 mesi da svolgere in aula, mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace il ruolo di HR Manager, Responsabile Risorse umane, amministrazione e selezione del personale.
Il programma del corso tratterà tematiche come l’organizzazione aziendale e i processi HR, entrando nel merito delle funzioni specifiche delle risorse umane. Si passerà poi alle fasi per la selezione del personale e ai sistei di valutazione e formazione. Spazio infine all’amministrazione e alle politiche retributive.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Master HR – Gestione delle risorse umane, intende trasmettere le competenze tecniche relative ai processi tipici del settore Risorse Umane, quali il reclutamento e la selezione del personale, i sistemi di valutazione, la strutturazione di piani di carriera, la formazione del personale, la gestione amministrativa e le politiche retributive. Inoltre mira a migliorare le competenze trasversali dei partecipanti ovvero quelle caratteristiche personali che ogni HR Manager deve possedere per svolgere al meglio il proprio ruolo: la leadership, il team work, la negoziazione, la mediazione e la comunicazione efficace.
Il master è diretto a coloro che intendono intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane o che già sono professionisti del settore e vogliono continuare ad aggiornarsi.
Il Master è aperto a tutti.
Per candidarsi è necessario prenotare un colloquio conoscitivo con un Responsabile Time Vision, che si terrà in sede. Il colloquio è di natura, conoscitiva e motivazionale e prevede la consegna del proprio Curriculum Vitae.
Diploma di Master Human Resources Management: sviluppo, gestione e amministrazione del personale.
Il Master Gestione Risorse Umane Time Vision si svolge in formula weekend (sabato e domenica) e si articola in 28 giornate da 8 ore dalle 9.30 alle 13.30 dalle 14.00 alle 18.00, arricchiti da testimonianze aziendali, esercitazioni individuali e di gruppo, project-work.
Il Master ha un taglio nettamente pratico e operativo: tutte le nozioni saranno dunque impartite mostrando modi e contesti di applicazione delle stesse.
E' garantita la possibilità di effettuare un tirocinio formativo/stage per 3 mesi;
A fine Master è previsto un ulteriore incontro, il Career Support (4 ore), per orientare meglio il partecipante al mondo del lavoro, attraverso un percorso intensivo di assistenza e tutoraggio rispetto al confezionamento del proprio kit di candidatura, cv e lettera di presentazione, in modalità coaching, al fine di personalizzare al meglio l’intervento su ogni singolo partecipante.
Sostegno continuo al job placement per tutti gli allievi attraverso l’accesso ai servizi del portale oggilavoro.com.
Al termine del Master i partecipanti avranno acquisito competenze tecniche e relazionali avanzate, che in virtù della loro trasversalità consentiranno loro di operare in una grande quantità di contesti produttivi:
Aziende di qualsiasi settore all’interno dell’ufficio gestione del personale;
Agenzie di lavoro interinale come addetti alla selezione e recruitment;
Agenzie formative come progettisti di percorsi di formazione continua ed addetti all’orientamento o ai servizi per il lavoro.
Sì, il Master prevede un percorso di stage presso le aziende del territorio della durata di 3 mesi
Opinioni
-
Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.
← | →
Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Antonio
Materie
- Gestione delle risorse umane
- Gestione del personale
- Relazioni lavorative
- Organizzazione Aziendale
- Ambiente di lavoro
- Strategie delle Risorse Umane
- Competenze gestionali
- Amministrazione del personale
- Amministrazione del personale e buste paga
- Comunicazione interna
- Direzione delle Risorse Umane
- Valutazione del personale
- Lavoro in team
- Pianificazione del personale
Professori
Esperti nel settore
Esperti nel settore
Programma
Self Empowerment e Soft Skills
• Lo sviluppo personal-professionale: modelli e tecniche• Le soft skills: problem solving, organizzazione, leadership, comunicazione
• La gestione dei killer: conflitti, tempo, relazioni, obiezioni
• Intelligenza emotiva e sociale
• Public speaking e comunicazione efficace
• Tecniche di negoziazione e decision making
• Tecniche individuali di gestione dello stress da lavoro correlato
Organizzazione e General Management
• Organizzazione e Organigramma• Strutture, funzioni, processi aziendali
• Lean Management e Delayering Organizzativo
• La funzione, i processi risorse umane e il responsabile HR
• Cultura Aziendale e Cambiamento Organizzativo
• Il settore risorse umane in Outsourcing
Sistemi di Valutazione e Sviluppo di Carriera
• Attori ed obiettivi del sistema di valutazione• Il processo di valutazione della posizione, del potenziale e delle performance
• Criteri, strumenti e testistica per i colloqui di valutazione
• La metodologia dell’Assessment Center
• Il bilancio di competenze
• Outplacement: tecniche e strumenti per la ricollocazione professionale
• Change Management e Comportamento Organizzativo
Change Management e Comportamento Organizzativo
• Clima Aziendale e Corporate Life Style• People management e comunicazione interna
• Modelli di leadership e diversity management
• Talent management: scouting e retention
• Stress da lavoro correlato: strumenti di analisi e di valutazione
Reclutamento e Selezione del Personale
• Analisi di scenario: dinamiche e trend lavorativi• Attori e obiettivi del processo di selezione
• L’identikit dell’assessor: strumenti e metodi
• Analisi dei fabbisogni aziendali, job analysis, job description e job profile
• Tecniche di recruiting e strumenti di screening
• Ruolo del web nel reclutamento
• Colloqui di selezione: strumenti testistici e tecniche di intervista
• Metodi e schemi di osservazione delle dinamiche di gruppo
• Reporting e profiling
• Training on the job
Formazione aziendale e sviluppo di carriera
•Il sistema, gli attori e il responsabile formazione
•Mappatura delle competenze e analisi dei fabbisogni
•Progettazione, erogazione e monitoraggio del processo formativo
•Il processo motivazionale e il team building
•Metodologie, tecniche e strumenti tradizionali e innovativi per gli interventi formativi
•La formazione esperienziale, il coaching e l’outdoor training
•Leadership e comunicazione
•Il sistema del feedback a 360°
•Formazione finanziata, autofinanziata e fondi inter-professionali
Amministrazione
• Ruolo della funzione Amministrazione del personale e del suo responsabile• Contrattualistica e gestione del rapporto di lavoro
• Gli adempimenti e i libri obbligatori
• Registro degli infortuni e i rapporti con gli enti assicurativi e previdenziali
• Il trattamento di fine rapporto
• Modalità retributive e approccio Total Rewards
• Modalità retributive, buste paga e payroll: struttura e calcolo
• Politiche di welfare aziendale
• Sistemi informativi per la gestione amministrativa e fiscale
Relazioni Industriali
•Diritto del lavoro e relazioni industriali
•Rappresentanza sindacale all’interno della azienda
•La gestione delle relazioni sindacali
Il Digital HR
• Nuovi sistemi digital per la gestione delle risorse umane: social, mobile, analytics e cloud• Formazione su piattaforme di e-learning
• Social media management per il recruiting: tecniche, attività e strumenti
• L’utilizzo esperto di Linkedin e altri social professionali
Personal Branding e Job Placement
• Self management• Il kit di candidatura: CV e lettera di presentazione
• Testistica ad hoc per il bilancio di competenze
• Colloqui simulati individuali e di gruppo
• Elevator pitch simulati
• Serious game per il team working
• Diari delle competenze e SWOT personale
• L’utilizzo dei social per il self marketing
PRESENTAZIONE DEL PROJECT WORK
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
MASTER GESTIONE DELLE RISORSE UMANE + stage