Specializzati in paghe e contratti di lavoro

Master Executive "Amministrazione del personale"

Intrapresa Business School
A Bari
Sconto iscrizione anticipata

1.490 € 1.290 
+IVA
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Informazione importanti

  • Master
  • Bari
  • 120 ore di lezione
  • Durata:
    3 Mesi
  • Quando:
    14/01/2017
  • Crediti:
Descrizione

Il Master Executive in Gestione dei Contratti di lavoro e delle Paghe si propone di formare una figura professionale in grado di affrontare in maniera completa e professionale tutte le fasi dell'amministrazione del personale.

Il corso, disponibile su emagister.it, è organizzato da Intrapresa Business School ed è riservato a un numero massimo di 18 partecipanti. La durata complessiva è di 120 ore, da svolgere nell’arco di 3 mesi tra formazione in aula e formazione a distanza. La formazione in aula sarà svolta solo nella giornata del sabato in 10 incontri non consecutivi dalle 9.30 alle 18.00.

La metodologia didattica, oltre alle lezioni frontali, prevede l'analisi di case histories e lo svolgimento di esercitazioni e simulazioni con l'obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di professionalità dei partecipanti. Gli interventi in aula sono alternati con attività di formazione a distanza ed esercitazioni da svolgere in autonomia. È previsto, inoltre, lo svolgimento di project work basati su casi aziendali reali ed elaborati con il supporto del corpo docente. Al termine dell'attività formativa i partecipanti al Master sostengono un esame finale.

Grazie a questo corso gli alunni avranno la possibilità d'imparare a svolgere la valutazione preventiva e a scegliere la tipologia di contratto più idonea, elaborare le buste paga, gestire gli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali del personale. Altri temi d’interesse includono la stesura di una lettera di assunzione, l’elaborazione della retribuzione, la gestione dei provvedimenti disciplinari e delle assenze retribuite, i rapporti con l'INPS e quelli con gli altri istituti.

Informazione importanti

Earlybird: I primi 3 iscritti entro il 31 dicembre potranno partecipare con uno sconto del valore di € 200. Quota di partecipazione di € 1.290 + iva invece che di € 1.490+iva. Iscriviti ora, senza versare alcun acconto, per ottenere la quota ridotta.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
14 gennaio 2017
Bari
Via Dante, 217, 70122, Bari, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Grazie al Master potrai operare praticamente nella elaborazione delle paghe, nella gesione degli adempimenti amministrativi del personale, nella gestione di tutte le fasi contrattuali del rapporto di lavoro

· A chi è diretto?

Il master è diretto a laureati o diplomati con esperienza aziendale che vogliono acquisire competenze pratiche spendibili presso aziende e studi professionali.

· Requisiti

Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il Master è riservato ad un numero massimo di 12 partecipanti.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Intrapresa da oltre 18 anni ha il proprio focus nello sviluppo di conoscenze applicate e di competenze spendibili nell'amministrazione del personale

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Grazie per averci contattato. Ti informeremo a breve su quanto richiesto. Siamo sempre a Tua disposizione al 080 521 73 69 .

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Contratti impresa
Paghe e contributi
Principi di diritto di lavoro
Contratti di lavoro flessibile
Il nuovo apprendistato
Novità in materia di tirocinio e stage
Assunzioni agevolate
Potere direttivo ed organizzativo
Iter del procedimento disciplinare
Composizione della retribuzione
Contributi previdenziali
Adempimenti amministrativi
Contratti collettivi
Obblighi del datore di lavoro
Obblighi del lavoratore
Gestione risorse umane
Software gestionali
Amministrazione del personale

Professori

responsabili dell'amministrazione del personale
responsabili dell'amministrazione del personale
e consulenti del lavoro

Programma

Principi di diritto del lavoro

  • Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
  • Indici della subordinazione
  • Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
  • I Contratti collettivi

Il contratto individuale

  • Impegno all’assunzione
  • Lettera di assunzione
  • Durata e prova
  • Concetto di mansione e mansione equivalente
  • Patto di prova
  • Inquadramento e retribuzione
  • Patto di non concorrenza

Contratti di lavoro flessibile

  • La disciplina del contratto a termine
  • Collaborazione con titolari di P.IVA
  • Il part time
  • Collaborazione coordinata econtinuativa e a progetto
  • Collaborazione occasionale
  • Il telelavoro
  • La somministrazione di lavoro
  • L’associazione in partecipazione

Il nuovo apprendistato

  • Le nuove forme di apprendistato
  • Il ruolo delle regioni e della contrattazione collettiva
  • La formazione interna
  • Il sistema sanzionatorio

Le novità in materia di tirocinio e stage

  • Campo di applicazione
  • Destinatari
  • Tipologia tirocini

Assunzioni agevolate

  • Tipologie più rilevanti
  • Aziende e lavoratori destinatari
  • Incentivi per assunzioni di particolari categorie
  • Determinazione e durata dei principali benefici

Obblighi del lavoratore del datore

  • Diligenza , Obbedienza , Fedeltà
  • Retribuzione , Tutela assicurativa e previdenziale, Informazione e sicurezza

Poteri del datore di lavoro

  • Potere direttivo ed organizzativo
  • Potere di vigilanza e di controllo
  • Potere disciplinare
  • Limiti del potere disciplinare
  • Le sanzioni disciplinari
  • Licenziamento disciplinare

L’iter del procedimento disciplinare

  • Contestazione dell'addebito
  • Giustificazioni (diritto di difesa)
  • Irrogazione della sanzione
  • Impugnazione
  • Esito

Estinzione del rapporto di lavoro

  • Dimissioni del lavoratore
  • Risoluzione consensuale
  • Licenziamento individuale
  • Risoluzione per fatti concludenti
  • Licenziamenti collettivi

La composizione della retribuzione

  • Gli elementi essenziali ed accessori
  • Principi per la corresponsione dei compensi
  • Retribuzione e mansioni

La busta paga

  • La busta paga
  • Contenuti ed elementi
  • Gestione contributiva e fiscale

I redditi da lavoro

  • I redditi da lavoro dipendente
  • L'imponibile fiscale
  • Le detrazioni fiscali

Contributi previdenziali

  • Il rapporto previdenziale
  • Gli adempimenti contributivi
  • Versamenti unificati

Le assenze retribuite

  • Ferie e permessi retribuiti
  • La malattie
  • Maternità e congedi parentali
  • Malattia
  • Infortunio
  • Permessi

Gli adempimenti amministrativi

  • Dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
  • Il rapporto con gli istituti
  • Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d'imposta

Il software gestionale

  • L’elaborazione della busta paga
  • La gestione degli archivi informatici
  • Le trasmissioni telematiche

Il costo del lavoro

  • Come calcolare il costo del lavoro
  • Il cuneo fiscale
  • Come valutare l'incidenza delle diverse componenti
  • I premi detassati

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