Master in Gestione del Personale

Quanta Risorse Umane Spa
A Roma e Milano

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Descrizione

Obiettivo del corso: Fornisce competenze e strumenti per l’inserimento e la crescita professionale all’interno dell’area Risorse Umane presso aziende di piccole, medie e grandi dimensioni, con incarichi di responsabilità rispetto alla gestione legale e amministrativa del Personale.
Rivolto a: Laureati in materie socio – economiche, giuridiche e umanistiche interessati ad una carriera professionale nell’area Risorse Umane.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Milano
Via Assietta, 19, 20161, Milano, Italia
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Roma
Piazza dell'Emporio 16/A, 00153, Roma, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Laurea

Programma

Il MASTER IN GESTIONE DEL PERSONALE è finalizzato a fornire competenze necessarie ad operare all’interno dell’area Risorse Umane presso aziende di piccole, medie e grandi dimensioni, con incarichi relativi alle attività di gestione legale e amministrativa del Personale.

L’impostazione della didattica prevede, oltre alla classica lezione frontale, l’utilizzo di modalità interattive quali esercitazioni, lavori di gruppo, discussioni su casi aziendali reali, allo scopo di coinvolgere i partecipanti e consentire loro di sperimentare le competenze via via acquisite.

La scelta dello Staff didattico riflette questa impostazione: gli incontri saranno infatti tenuti da professionisti, docenti universitari e consulenti aziendali.

Un altro degli aspetti caratterizzanti del Master è la formulazione weekend, nata dall’analisi delle esigenze manifestate da molti candidati, interessati ad acquisire competenze specifiche nell’area delle Risorse Umane, ma impossibilitati a dedicarsi ad un’attività formativa a tempo pieno.

Quanta Risorse Umane propone pertanto una soluzione che, mantenendo un elevato standard qualitativo, consentirà ai partecipanti di conciliare la formazione con il lavoro: le lezioni saranno infatti concentrate il sabato (8 ore) e la domenica (4 ore) in 15 week end alternati fra sabato 24 maggio 2008 e domenica 8 febbraio 2009.

A conclusione della parte d'aula, per coloro che avranno partecipato ad almeno il 75% del Master (requisito indispensabile per il conseguimento dell’Attestato di Frequenza) e saranno stati ritenuti idonei dallo Staff didattico e dai Selezionatori di Quanta, è prevista la possibilità di uno stage della durata minima di due mesi all’interno di Quanta S.p.A. o presso le Aziende Clienti del Gruppo. Lo stage non sarà tuttavia vincolante per il conseguimento del Master, destinato per sua natura anche a candidati già inseriti nel mondo del lavoro.

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
WEEKEND N. 1 – 24/25 maggio 2008
Il Sistema Organizzativo
L’Impresa e i modelli organizzativi
L’Organizzazione del Lavoro
Le Gerarchie Aziendali
L’Organizzazione microstrutturale: organigramma, attribuzione di ruoli e mansioni, distribuzione dei carichi di lavoro e delle responsabilità
WEEKEND N.2 – 7/8 giugno 2008
I Processi Organizzativi
La Cultura Organizzativa e l’Analisi di Clima
I Processi Decisionali e di Controllo
I Processi di innovazione e cambiamento
I Sistemi di Comunicazione interna
Le Esternalizzazioni e Delocalizzazioni
GESTIONE LEGALE E AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
WEEKEND N.3 – 21/22 giugno 2008
Diritto del Lavoro (I)
Il diritto del Lavoro nella Legislazione Italiana
Le Fonti Normative
Lavoro Autonomo e Lavoro Subordinato
Il Pacchetto Treu
Le novità introdotte dalla Legge Biagi
WEEKEND N.4 – 5/6 luglio 2008
Diritto del Lavoro (II)
Il Contratto Collettivo Nazionale
La Contrattazione di Secondo Livello
WEEKEND N.5 – 13/14 settembre 2008
Amministrazione del Personale (I)
Le Tipologie dei rapporti di lavoro
I Rapporti di lavoro a tempo indeterminato
I Rapporti di lavoro a tempo determinato
I Rapporti di lavoro parasubordinati
I Rapporti di lavoro part – time
La Somministrazione
L’Appalto di servizi
WEEKEND N.6 – 27/28 settembre 2008
Amministrazione del Personale (II)
La Costituzione del rapporto di lavoro e adempimenti
Le Strutture Pubbliche
Gli Enti Previdenziali ed Assicurazioni
Gli Obblighi e relative comunicazioni
I Principi relativi alla prestazione lavorativa
L’Inquadramento dei lavoratori dipendenti
Le assunzioni agevolate
WEEKEND N.7 - 11/12 ottobre 2008
Amministrazione del Personale (III)
Le componenti della retribuzione
Le Ferie
I Permessi
Gli Straordinari
I Turni
Lo Studio
La Maternità
WEEKEND N.8 – 25/26 ottobre 2008
Amministrazione del Personale (IV)
L’ Elaborazione della Busta Paga
La Rilevazione delle Presenze
La Retribuzione Lorda
Le Trattenute
Il Prelievo Fiscale
Le Contribuzioni
WEEKEND N. 9 – 8/9 novembre 2008
Amministrazione del Personale (V)
I Diritti Sindacali
La Disciplina Aziendale
Il Sistema Sanzionatorio
I Sistemi Premiali
WEEKEND N.10 – 22/23 novembre 2008
Amministrazione del Personale (VI)
La Lettura delle voci del cedolino
I Minimi Tabellari
Le Indennità
L’ E.D.R.
I Superminimi
Gli Scatti
Le Maggiorazioni
Le Mensilità Aggiuntive
WEEKEND N. 11 – 29/30 novembre 2008
Il Budget del Personale
Le Componenti del costo del lavoro
La Rilevazione dei costi
La determinazione dei costi a consuntivo
L’Analisi degli Scostamenti
Le Azioni Correttive
La definizione del Budget del Personale
L’Organizzazione aziendale e tecniche di budget
Il Budget del Personale e Budget Aziendale
WEEKEND N. 12 – 13/14 dicembre 2008
Contrattazioni Sindacali
Le Contrattazioni nazionali, aziendali e territoriali
La Valutazione delle piattaforme sindacali
I Rapporti con le rappresentanze sindacali aziendali
I Rapporti con i sindacati provinciali
La gestione delle trattative
SELEZIONE
WEEKEND N. 13 – 10/11 gennaio 2009
Il Processo di Selezione
L’Analisi del ruolo:posizione, prestazione e potenziale
Le Linee guida: Job description – Job profile
Le Fonti per il reclutamento
La raccolta e lo screening dei Curricula
Gli strumenti della selezione
FORMAZIONE
WEEKEND N. 14 – 24/25 gennaio 2009
La Formazione del Personale
L’Analisi dei Bisogni
La Progettazione degli interventi formativi
La Pianificazione dei costi
WEEKEND N. 15 – 7/8 febbraio 2009
La Formazione Finanziata
I Programmi Comunitari
Gli aiuti di stato per la formazione
I Fondi Paritetici Interprofessionali per la formazione Continua
Le opportunità di finanziamento a livello regionale
I Bandi e le richieste di finanziamento
Iscrizioni entro lunedì 12 maggio 2008

Ulteriori informazioni

Stage: Facoltativo di due mesi, per chi avrà conseguito l'Attestato di Frequenza e sarà ritenuto idoneo
Alunni per classe: 15

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