Corso attualmente non disponibile
Master in Gestione delle risorse umane
Master
A Roma ()
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Descrizione
-
Tipologia
Master
-
Durata
12 Mesi
esperto nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane in organizzazioni e istituzioni utilizzando, strumenti di gestione innovativa e supporti innovativi.
Opera nell´ambito delle aree del personale, della selezione e della formazione di aziende, istituzioni, agenzie di consulenza direzionale e di sviluppo organizzativo, come tecnico, responsabile di progetto e/o di funzione, responsabile di area o consulente.
Profilo del corso
acquisizione di conoscenze, competenze e abilità che consentano di operare nell´ambito dei servizi e delle aree organizzative dedicate allo sviluppo e gestione delle risorse umane, con ruoli di responsabilità nella conduzione di progetti e programmi riguardanti reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d´immagine, sviluppo organizzativo.
laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, formative. Laureati in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane.
Per accedere al Master è necessario possedere un diploma di laurea di secondo livello o di laurea secondo il vecchio ordinamento.
Opinioni
Materie
- Sicologia del lavoro
- Economia
- Gestione imprese
- Management
- Sociologia
- Psicologia del lavoro
- Pedagogia generale
- Medicina del lavoro
- Diritto del lavoro
- Psicologia Sociale
- Diritto costituzionale
Professori
Corpo Docenti
Università LUMSA
Programma
Programma
Descrizione moduli con numero ore e CFU
Modulo 1. Il processo e gli strumenti della selezione; l’orientamento al lavoro (30 totali)
- Psicologia del lavoro
- L’Orientamento al lavoro
- Psicologia del lavoro
- Le fasi e gli strumenti di selezione del personale; Il colloquio di selezione Strategie e interventi di recruiting,
- Economia e gestione imprese
- L’assessment; l’inserimento lavorativo
Modulo 2. La formazione e lo sviluppo delle risorse umane (50 totali)
- Sociologia generale
- Il Capitale intellettuale e il Capitale umano; l’Empowerment
- Pedagogia generale e sociale
- La rilevazione del fabbisogno formativo; la progettazione, la programmazione, la realizzazione e la valutazione degli interventi formativi; i ruoli della formazione
- Psicologia del lavoro
- I sistemi di incentivazione; la progettazione della progressione di carriera
- Psicologia sviluppo
- Le tecniche di formazione (outdoor; a distanza, in presenza; Tutoring, Mentoring; Coaching)
Modulo 3. Benessere e malessere nelle organizzazioni (60 totali)
- Psicologia sociale
- Il benessere organizzativo: definizione, dimensioni, indicatori; gli interventi di monitoraggio e promozione del benessere psico-fisico dei lavoratori
- Psicologia del lavoro
- Rilevazione, prevenzione e contrasto del disagio lavorativo; la soddisfazione lavorativa e la motivazione al lavoro; le strategie di Coping; la resilienza
- Psicologia del lavoro
- I rischi psicosociali sui luoghi di lavoro (Burnout, Workalcohlism, presenteismo, Mobbing)
- Psicologia del lavoro
- Cultura e clima organizzativo La cultura della sicurezza
- Medicina del lavoro
- Lo stress lavoro correlato
- Diritto del lavoro
- Aspetti normativi e legali della sicurezza sul lavoro
Modulo 4. La gestione operativa delle risorse umane (40 totali)
- Psicologia del lavoro
- La programmazione strategica; La progettazione
- Psicologia dello sviluppo
- Le competenze (definizione, rilevazione, promozione)
- Sociologia generale
- Il Terzo settore: specificità della gestione; terzo settore e imprenditorialità
- Economia e gestione delle imprese
- La valutazione del potenziale e delle prestazioni
Modulo 5. La gestione strategica delle risorse umane (40 totali)
- Economia e gestione delle imprese
- Change Management; Diversity Management
- Psicologia del lavoro
- La Leadership e la motivazione
- Psicologia sociale
- La prevenzione e la gestione delle crisi; la negoziazione; Team Work e Team Building
- Economia e gestione delle imprese
- Il Welfare aziendale
Modulo 6. La comunicazione nelle organizzazioni (30 totali)
- Sociologia dei processi culturali e comunicativi
- La comunicazione interna ed esterna; Immagine interna ed immagine esterna delle organizzazioni; la qualità nelle organizzazioni
- Psicologia dello sviluppo
- La comunicazione interpersonale; le emozioni sul luogo di lavoro.
Modulo 7. Aspetti giuslavoristici, amministrativi e sindacali (50 totali)
- Diritto costituzionale
- Fondamenti del diritto del lavoro; i contratti collettivi e il contratto individuale; fondamenti di diritto sindacale; la sicurezza sul lavoro
- Diritto del lavoro
- Il rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, i contratti atipici; trattamento economico, prospetti paga e libro unico; profili di tutela; la sospensione del rapporto e il licenziamento; il trasferimento di azienda; il Jobs Act
- Economia e gestione delle imprese
- Management Plan; Business Plan; leggere un bilancio
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