Master In Gestione Delle Risorse Umane-Formula Executive

Quanta Risorse Umane Spa
A Milano e Jesi

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Descrizione

Obiettivo del corso: Il master mira a trasferire e fornire competenze e strumenti per l'inserimento e la crescita porfessionale all'interno della'rea Risorse Umane, con incarichi di responsabilità rispetto alla definizione e all'attuazione delle attivitò di Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale.
Rivolto a: Il Master si rivolge a professionisti interessati ad inserirsi nell'area Risorse Umane o già inseriti nel settore e intenzionati a rendere sistematiche le competenze acquisite sul campo, ma anche a giovani neo-laureati in materie economiche, giuridiche e umanistiche che vogliono acquisire strumenti operativi per la gestione dei processi di Selezione, Formazione e sviluppo delle Risorse Umane.

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Documenti

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Jesi
Viale dell'Industria 5/b-c/o Centro Direzionale Zipa-, 60035, Ancona, Italia
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Milano
Via Assietta, 19, 20161, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

-Laurea Triennale o Specialistica in materie economiche, giuridiche e/o umanistiche; - Diploma di Liceo o Diploma di Ragioneria con esperienza nel settore delle Risorse Umane.

Programma

MASTER IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE-Formula Executive-11 week end dal 28 maggio al 30 ottobre 2010-Jesi-Ancona-

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE- IL SISTEMA ORGANIZZATIVO-week end n.1 - 28/29 maggio 2010-Introduzione all\\\'analisi delle Organizzazioni,-il sistema organizzativo;-ambiente esterno ed organizzazione:le variabili di contesto;-le dimensioni e le strutture organizzative;-l\\\'organizzazione microstrutturale:organigramma,attribuzioni di ruoli e mansioni, distribuzione dei carichi di lavoro e delle responsabilità;-la funzione della Direzione delle Risorse Umane;-la cultura organizzativa e l\\\'analisi di clima;i sistemi di comunicazione interna;-i processi decisionali e di controllo;-il processo di cambiamento come elemento di evoluzione e dell\\\'organizzazione;-il change management. COMPETENZE E COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI-week end n. 2 -11/12 giugno 2010- Capacità decisionali:autonomia, delega, problem solvine;-capacità relazionali e lavoro in team;-la funzione del comando e gli stili di leadership;-la motivazione dei collaboratori;-le resistenze al cambiamento;-i modelli e i comportamenti per il cambiamento. GESTIONE LEGALE E AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE- IL DIRITTO DEL LAVORO (I)-week end n.3 - 25/26 giugno 2010- Le fonti normative del Diritto del Lavoro;-Lavoro autonomo e lavoro subordinato;-il potere disciplinare;-i principi relativi alla prestazione lavorativa;-l\\\'inquadramento dei lavoratori dipendenti;-la sospensione del rapporto di lavoro;-le assunzioni agevolate.- IL DIRITTO DEL LAVORO (II) -week end n 4. - 9/10 luglio-Le novità introdotte dalla Legge Biagi;-analisi elle varie tipologie contrattuali;-i rapporti sindacali in azienda;-la gestione del contenzioso. AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE- week.end n. 5 - 23/24 luglio 2010 - Il Contratto Collettivo Nazionale;-costituzione del rapporto di lavoro e relativi adempimenti;-le componenti della retribuzione;-lettura delle voci del cedolino;-le competenze e il trattamento di fine rapporto;-il costo del lavoro;-la tassazione. SELEZIONE- IL PROCESSO DI SELEZIONE-week end n. 6 - 27/28 agosto 2010- Analisi del ruolo:posizione, prestazione e potenziale;-linee guida:Job description,Job profile;-le fonti del reclutamento;-la stesura dell\\\'annuncio, -le inserzioni;-la raccolta e lo screening dei curricula. GLI STRUMENTI DELLA SELEZIONE-week end n. 7 - 10/11 settembre 2010- Il colloquio individuale;-la conduzione dell\\\'intervista;-la stesura della valutazione;-il bilancio delle competenze e le metodologie di analisi.. FORMAZIONE-LA FORMAZIONE DEL PERSONALE- week end n. - 8 24/25 settembre 2010-Analisi dei bisogni;-progettazione degli interventi formativi;-pianificazione dei costi;-erogazione degli interventi;-valutazione degli interventi formativi.- LA FORMAZIONE FINANZIATA- week end n. 9 - 8/9 ottobre 2010 -I programmi comunitari;-gli aiuti di Stato per la Formazione;-le opportunità di finanziamento a livello regionale;-i Fondi Paritetici per la Formazione Continua;-i bandi e le richieste di finanziamento. SVILUPPO DEL PERSONALE- LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE-week end n. 10 - 22/23 ottobre 2010-Il censimento delle Risorse Umane;-la valutazione delle risorse umane;-la valutazione della posizione;-la valutazione delle prestazioni;-la valutazione del potenziale;-l\\\'Assesment Center;-l\\\'elaborazione dei piani carriera. LE POLITICHE RETRIBUTIVE AZIENDALI-week end n. 11 - 29/30 ottobre 2010 - La retribuzione:analisi di mercato;-gli strumenti premianti e motivanti;-incentivi individuali e collettivi;-definizione del piano retributivo aziendale.

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La quota d\\\'iscrizione potrà essere rateizzata senza interessi.