Master in Gestione delle Risorse Umane - Formula Executive

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  • Master
  • Milano
  • 132 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Obiettivo del Master è fornire competenze e strumenti per l'inserimento e la crescita professionale all'interno dell'area Risorse Umane, con incarichi di responsabilità rispetto alla definizione e all'attuazione delle attività di Selezione, Formazione, Sviluppo del Personale.
Rivolto a: -Professionisti interessati ad inserirsi nell'area Risorse Umane -Professionisti del settore che vogliano rendere sistematiche le competenze acquisite sul campo -Neo-laureati in materie economiche, giuridiche o umanistiche intenzionati ad acquisire strumenti operativi per la gestione dei processi di Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane.

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Milano
Via Assietta, 19, 20161, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Laurea e/o esperienza nel settore

Programma

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE

WEEK END N. 1 – 25/26 settembre 2010

Il Sistema organizzativo

Introduzione all’analisi delle Organizzazioni

Il sistema organizzativo

Ambiente esterno ed Organizzazione: le variabili di contesto

Le dimensioni e le strutture organizzative

L’organizzazione microstrutturale: organigramma, attribuzione di ruoli e mansioni, distribuzione dei carichi di lavoro e delle responsabilità

La funzione della Direzione Risorse Umane

La cultura organizzativa e l’analisi di clima

I sistemi di comunicazione interna

I processi decisionali e di controllo

Il processo di cambiamento come elemento di evoluzione dell’organizzazione

Il change management

WEEK END N. 2 – 9/10 ottobre 2010

Competenze e Comportamenti organizzativi

Capacità decisionali: autonomia, delega, problem solving

Capacità relazionali e lavoro in team

La funzione del comando e gli stili di leadership

La motivazione dei collaboratori

Le resistenze al cambiamento

I modelli ed i comportamenti per il cambiamento

GESTIONE LEGALE E AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE

WEEK END N. 3 – 23/24 ottobre 2010 Diritto del Lavoro (I)

Le fonti normative del Diritto del Lavoro

Lavoro autonomo e lavoro subordinato

Il potere disciplinare

I principi relativi alla prestazione lavorativa

L’inquadramento dei lavoratori dipendenti

La sospensione del rapporto di lavoro

Le assunzioni agevolate

WEEK END N. 4 – 13/14 novembre 2010 Diritto del Lavoro (II)

Le novità introdotte dalla Legge Biagi

Analisi delle varie tipologie contrattuali

I rapporti sindacali in azienda

La gestione del contenzioso

WEEK END N. 5 – 27/28 novembre 2010 Amministrazione del Personale

Il Contratto Collettivo Nazionale

Costituzione del rapporto di lavoro e relativi adempimenti

Le componenti della retribuzione

Lettura delle voci del cedolino

Le competenze e il trattamento di fine rapporto

Il costo del lavoro e la tassazione

SELEZIONE

WEEK END N. 6 – 11/12 dicembre 2010 Il Processo di Selezione

Analisi del ruolo: posizione, prestazione e potenziale

Linee guida: Job description - Job profile

Le fonti per il reclutamento

La stesura dell’annuncio

Le inserzioni

La raccolta e lo screening dei Curricula

WEEK END N. 7 – 18/19 dicembre 2010 Gli Strumenti della Selezione

Il colloquio individuale

La conduzione dell’intervista

La stesura della valutazione

Il bilancio di competenze e le metodologie di analisi

FORMAZIONE

WEEK END N. 8 – 15/16 gennaio 2011 La Formazione del Personale (I)

Analisi dei bisogni

Progettazione degli interventi formativi

Pianificazione dei costi

Erogazione degli interventi

Valutazione degli interventi formativi

WEEK END N. 9 – 29/30 gennaio 2011 La Formazione finanziata

I Programmi Comunitari

Gli aiuti di Stato per la Formazione

Le opportunità di finanziamento a livello regionale

I Fondi Paritetici Interprofessionali per la Formazione Continua

I bandi e le richieste di finanziamento

SVILUPPO DEL PERSONALE

WEEK END N. 10 – 12/13 febbraio 2011 La valutazione del personale

Il censimento delle risorse umane

La valutazione delle risorse umane

La valutazione della posizione

La valutazione delle prestazioni

La valutazione del potenziale

L’Assessment Center

L’elaborazione dei piani di carriera

WEEK END N. 11 – 26/27 febbraio 2011 Le politiche retributive aziendali

La retribuzione: analisi di mercato

Gli strumenti premianti e motivanti

Incentivi individuali e collettivi

Definizione e attuazione del piano retributivo aziendale

Ulteriori informazioni

Informazioni sul prezzo :

Bonifico bancario


Stage:

Possibilità di stage su richiesta


Alunni per classe: 15
Persona di contatto: Valeria Cogliati

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