Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane Finanziabile

Adsum
A San Donato di Lecce
  • Adsum

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Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha ...

L'OPINIONE DI Francesca
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08323... Leggi tutto

Informazione importanti

  • Master
  • San donato di lecce
  • 1000 ore di lezione
  • Durata:
    Flessible
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Adsum pubblica su emagister.it il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, dedicato a laureati di qualsiasi disciplina intenzionati a specializzarsi e ad approfondire le proprie competenze nell’area delle risorse umane. Il Master è volto a fornire una preparazione approfondita su tutte le aree aziendali al fine di trasmettere una visione globale e integrata delle diverse funzioni, indispensabile per l’assunzione di un ruolo di responsabilità. Inoltre, grazie all’acquisizione delle competenze di gestione del personale, i partecipanti saranno in grado di contribuire allo sviluppo organizzativo dell’azienda, alla crescita e alla valorizzazione delle risorse umane. In particolare, il Master si pone l’obiettivo di trasmettere le strategie di gestione e motivazione delle risorse umane, le conoscenze che riguardano i processi aziendali, le competenze di formazione, di orientamento e di counseling.

Il Master, dalla durata di 1000 ore si svolge a Galugnano di San Donato (LE), a Manfredonia (FG) e a Foggia, attraverso lezioni caratterizzate da una didattica pratica, interattiva e fortemente esperenziale, capace di creare un’attitudine positiva al lavoro di gruppo. Infatti, il Master intende formare un responsabile delle risorse umane che utilizzi strumenti nuovi che considerino “il lavoratore come un asset” portatore di qualità, competenze e capacità d’innovazione. Al termine del percorso, dopo il positivo superamento dell’esame finale, sarà rilasciato l’Attestato di master.

Il programma si divide in due macro aree: Gestione e Sviluppo. La parte di Gestione si occupa del management delle risorse umane, delle relazioni, del Project Management e dell’amministrazione, mentre la parte sullo Sviluppo si concentra sulla comunicazione interpersonale e organizzativa, sulla formazione, sullo sviluppo, sull’orientamento ed il counseling.

Informazione importanti Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
San Donato di Lecce
Lecce, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

L'obbiettivo di questo corso è quello di fornire ai partecipanti le strategie gestionali e motivazionali delle risorse umane.

· A chi è diretto?

Il corso è rivolto a laureati che intendono sviluppare o potenziare competenze specialistiche nell'area delle risorse umane.

· Requisiti

Laureati in ogni disciplina che intendono sviluppare e potenziare competenze specialistiche nell'area delle risorse umane.

Opinioni

F

30/04/2014
Il meglio Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative. Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico. Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE. Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività. Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica. Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.

Da migliorare ...

Consiglieresti questo corso? Sí.
M

03/03/2014
Il meglio Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso. Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee. Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.

Da migliorare ...

Consiglieresti questo corso? Sí.
L

02/02/2014
Il meglio Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.

Da migliorare ...

Consiglieresti questo corso? Sí.
S

03/12/2013
Il meglio In Adsum c'è grande attenzione e ascolto dei bisogni formativi di noi allievi e un orientamento della didattica in funzione degli stessi. Inoltre, grazie a interessanti esercitazioni e attività laboratoriali abbiamo la possibilità di esperire nell'immediato ciò che ci viene spiegato, misurandoci in lavori di gruppo, acquisendo competenze e incrementando, parallelamente, le capacità relazionali. Impariamo facendo e relazionandoci in serenità e allegria.

Da migliorare ...

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Gestione del personale aziendale
Reclutamento del personale
Selezione del personale
Valutazione delle risorse umane
Sviluppo delle risorse umane
Formazione del personale
Amministrazione del personale
Organizzazione delle risorse umane
Sviluppo Organizzativo
Comunicazione interna
Comunicazione interpersonale
Consulenza risorse umane
Management Risorse Umane
Tecniche di Counseling
Tecniche di orientamento
Motivazione del personale
Capacità di innovazione
Formazione continua
Organizzazione Aziendale
Valorizzazione delle risorse umane

Professori

Docenti Formatori Senior
Docenti Formatori Senior
professionisti nelle materie d’insegnamento con comprovata esperienza

Programma

Il Master si divide in due macroaree: GESTIONE e SVILUPPO.

GESTIONE a sua volta si suddivide in altre disciplinari:

1. Management Risorse Umane suddiviso in quattro macro aree:
  • Organizzazione aziendale (concetto di organizzazione, fondamentali di Gestione, design organizzativo, progettare l'organizzazione, modelli organizzativi e cambiamento organizzativo)
  • Funzione risorse umane (evoluzione della funzione, la Direzione Risorse Umane, la gestione strategica delle Risorse Umane, processi orientati all'organizzazione e all'individuo)
  • Il processo di assunzione del personale (modelli e strumenti di Employer Branding, il dimensionamento del personale, job profile, tecniche e strumenti di selezione, l'on boarding)
  • Il processo di valutazione del personale (valutazione della posizione, valutazione della prestazione, valutazione del potenziale e strumenti per lo sviluppo,, valutazione delle competenze).
2. Relazione Risorse Umane:
  • Fondamentali del Marketing, Marketing interno, comunicazione interna e organizzativa, salute organizzativa e stress da lavoro correlato, stili di gestione, la negoziazione sistemica, valorizzare le persone, management per la creazione d’impresa e funzioni del manager, improvvisazione teatrale.
3. Project Management:
  • Pianificazione, definizione delle risorse, relazioni e i vincoli, bisogni e risorse, il monitoraggio, il project management tailor made per gestione risorse umane.
4. Amministrazione:
  • Amministrazione del personale, controllo di gestione, politiche retributive (carriere, ricompensa, sistemi premianti), budget del personale, contrattualistica, sindacati, relazioni industriali, igiene e sicurezza sul lavoro.

SVILUPPO a sua volta si suddivide in altre disciplinari:

1. Area Comunicazione Interpersonale e Organizzativa
  • Livelli e modelli comunicativi, costruzione di rapporti empatici positivi, metodi e tecniche per porre domande di qualità, il linguaggio di condivisione

2. Area Formazione

  • La formazione continua come metodo di sviluppo, il ruolo della formazione in azienda, analisi dei bisogni di formazione, progettare e valutare la formazione, processi di apprendimento, competenze, tecniche di gestione d’aula)

3. Sviluppo HR
  • Gestione delle emozioni, Autostima e Motivazione, sviluppo del sè, team building)

4. Area Orientamento e Counseling
  • Approccio sistemico alla relazione, metodi e tecniche di counseling, tecniche di orientamento, obiettivi ben formati, sviluppare le persone nelle organizzazioni

Ulteriori informazioni

L’innovatività del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane sta nel fatto di coniugare le pratiche Psico-Pedagogiche, Comunicazione, Abilità Linguistiche e Relazionali, Orientamento, Counseling, Formazione, a quelle legate alla Gestione e allo sviluppo dei processi di gestione organizzativa, Amministrazione del personale, Project Management per HR, Marketing, Leadership, Negoziazione e Team Building.