Master in Human Resource: Selezione,Formazione,Amministrazione del Personale

Area delle conoscenze oggetto di studio:

Insegnamenti generali:

• Le abilità relazionali
• Il leader e il gruppo
• La comunicazione d'impresa
• L'organizzazione d'impresa
• Il budget
  
  Insegnamenti specialistici:
  
• La disciplina legale e contrattuale del rapporto di lavoro
• La selezione del personale
• La valutazione dei collaboratori
• I processi di formazione
• L'amministrazione del personale
  
• Le relazioni sindacali ed industriali
  
  Area delle capacità sviluppate durante il cors
  L'attività didattica sarà orientata al potenziamento delle seguenti capacità:
  Area emozionale: autocontrollo e gestione dello stress; gestione dei conflitti;
  Area relazionale: comunicazione; lavoro di gruppo; negoziazione;
  Area gestionale: organizzazione; programmazione, leadership, orientamento ai risultati;
  Area intellettuale: analisi, sintesi, soluzione dei problemi;
  Area innovativa: creatività; pensiero prospettico; propensione al nuovo.
  
  Il metodo didattico utilizzato nella erogazione dell'attività formativa è interattivo; esso è basato su tecniche di simulazione, nonchè su esercitazioni e business games per l'area delle conoscenze e su tecniche di role playing e drammatizzazione per l'empowerment dell'area delle capacità.
  
  Durante le attività formative, gli allievi effettueranno verifiche di apprendimento intermedie e finali su tutte le tematiche affrontate nei differenti moduli. A completamento del master, i partecipanti realizzeranno un lavoro di ricerca e di approfondimento che sarà discusso nella prova di esame finale del master e che verterà su un tema a scelta fra quelli affrontati durante le lezioni.