GESTIONE RISORSE UMANE - VIDEO-CORSO ONLINE
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Corso
Online
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello base
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
7h
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Durata
Flessible
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Inizio
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Invio di materiale didattico
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Il Centro di Formazione Professionale Accademia Formalia è felice di annunciare su Emagister il video-corso online “Gestione Risorse Umane”.
Il corso ti consentirà di comprendere le variabili della gestione HR e di acquisire strumenti di base per valutare performance e competenze, orientare la mobilità e collaborare nei processi di selezione e inserimento. Il corso fornisce gli strumenti per gestire in modo positivo le dinamiche del team di lavoro e i suoi obiettivi.
L’area occupazionale “Gestione delle Risorse Umane” comprende le attività che riguardano la selezione, il reclutamento, la formazione, la valutazione, la retribuzione e la carriera del personale, nonché le relazioni sindacali. Se nel passato il personale era spesso reputato un “costo” da amministrare e dirigere, oggi è un fatto ormai accertato che il successo dei processi di innovazione e miglioramento di una moderna organizzazione dipenda sempre di più da una “intelligente” gestione delle sue risorse. Il corso di Accademia Formalia ti permette di acquisire le peculiarità di quest’area andando a formare una figura professionale di grande responsabilità.
METODO DI STUDIO: Video lezioni (slide con testo + spiegazione e commenti del docente) con aggiunta di immagini esemplificative, esercitazioni svolte e da svolgere. Materiale interamente scaricabile anche in formato Pdf.
Non ci sono orari prestabiliti per lo studio, puoi studiare in completa autonomia in base ai tuoi impegni e con i tuoi tempi; sospendi quando vuoi e ricominci da dove l'hai lasciato.
Test di Esame Finale sempre online.
PIATTAFORMA E-LEARNING ATTIVA 24 ORE SU 24: Corso disponibile già dal momento dell'acquisto - Inizio e svolgimento corso online a discrezione dell'utente.
ATTESTATO DI FREQUENZA E PROFITTO: Gratuito, dopo il superamento del Test di Esame Finale, sempre Online.
ORE RIPORTATE SULL’ATTESTATO: 7
Per qualsiasi tipo di chiarimento potete contattarci attraverso la piattaforma di Emagister.
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Prezzo per gli utenti Emagister: Sconto 35%
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Profilo del corso
Il Corso Online promosso da Accademia Formalia permette di gestire efficacemente le risorse umane, conoscere i principali processi di gestione e saperli declinare coerentemente all'interno dei processi aziendali, nonchè conoscere i principali orientamenti teorici.
Consente, altresì, di comprendere le variabili della gestione HR e di acquisire strumenti di base per valutare performance e competenze, orientare la mobilità e collaborare nei processi di selezione e inserimento.
Il Corso Online di Gestione Risorse Umane intende fornire gli strumenti per acquisire la capacità di gestire il lavoro per obiettivi, gestire in modo positivo le dinamiche del team di lavoro.
Personale aziendale che intende aggiornarsi sulle logiche della Gestione HR.
Più in generale tutte quelle persone che intendono inserirsi nel mondo del lavoro con specifiche competenze in Gestione delle risorse umane.
Non sono richiesti requisiti specifici. È un corso online studiato sia per chi già lavora nel campo, sia per chi affronta per la prima volta la materia.
Gestione Risorse Umane - Corso Online
Siamo ENTE ACCREDITATO iscritto all’ Albo Regionale dei soggetti accreditati per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale, ai sensi della D.G.R. n.2412/2011.
IMQ Spa ci ha riconosciuti ufficialmente ENTE CERTIFICATO UNI EN ISO 9001:2015 per la Progettazione ed Erogazione di corsi di formazione professionale online ed in aula.
I corsi presenti in Accademia Formalia sono realizzati avvalendosi della collaborazione di accreditati professionisti del settore.
L'Attestato finale È GRATUITO.
PIATTAFORMA E-LEARNING ATTIVA 24 ORE SU 24: Corso disponibile già dal momento dell'acquisto - Inizio e svolgimento corso online a discrezione dell'utente.
Appena riceveremo la tua richiesta ti contatteremo tramite mail fornendoti tutte le informazioni in merito al corso che hai scelto, alle modalità di iscrizione, di pagamento e di svolgimento del corso.
Una volta effettuato il pagamento e l'iscrizione riceverai una mail con le tue credenziali per accedere alla tua "area riservata" dove troverai il corso già disponibile.
Opinioni
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Valutazione del corso
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Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
7 anni del centro in Emagister.
Materie
- Strategie delle Risorse Umane6
6 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Direzione delle Risorse Umane
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Amministrazione del personale
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione del personale
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- HRIS (Human Resource Info Systems)
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Gestione risorse umane
66 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
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- HR specialist
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- Lavoro in team
66 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Reclutamento
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione del personale
88 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Contratto
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione professionale
77 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Formazione per dirigenti
66 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Sicurezza sul lavoro
66 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Amministrazione aziendale
55 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
DANIELA GENSABELLA
Tecniche e Metodologia Ricerca Sociale
Laureata in sociologia, ha conseguito un attestato di specializzazione in metodologia della Ricerca Sociale. Occupata nel settore educativo. Membro dell'ANS (Associazione Nazionale Sociologi ) dove collabora a delle Ricerche Sociali
Programma
Programma del corso:
La Gestione delle Risorse Umane: sfondo teorico
- Lo sfondo teorico: la gestione delle risorse umane come investimento sul capitale umano
- Frederick Winslow Taylor e l'organizzazione scientifica del lavoro
- Elton Mayo e la scuola delle Relazioni Umane
- La scuola delle Neorelazioni Umane
- La teoria di Alderfer
- La teoria dei due fattori di Herzberg
- La Teoria X e la Teoria Y di Douglas McGregor
- La teoria della motivazione al successo di McClelland
- La teoria dell’equità di Adams
- La teoria dell’aspettativa di Vroom
- La teoria dell’attribuzione di Weiner
- La teoria del goal setting
- La teoria della discrepanza di Locke
- La teoria della sfaccettatura di Lawler
- Teoria del gruppo di riferimento sociale (Social Reference Group Theory)
- Lo sviluppo organizzativo: l'Organization Development
Cosa sono le Risorse Umane?
- Cenni sul mercato del lavoro
- Interventi dello Stato contro la disoccupazione
- La nascita dei Sindacati
- I mercati interni
- I mercati interni del lavoro e la gestione di analisi delle risorse umane
- Cosa sono le risorse umane? Cosa vuol dire gestire il personale
- Le configurazioni dell’ufficio “Risorse Umane”
- Amministrazione del personale
- Gestione del personale
- Direzione e sviluppo delle risorse umane
- Direzione multiruolo
- La programmazione del personale
Il processo di selezione di una risorsa
- Il reclutamento
- La selezione
- Il colloquio di selezione
- Test psicologici
- Assessment center
- Gamification
- Capacità di lavoro in team e capacità di leadership
- Il Team leader
- La costruzione del team
- Costituzione del team(team building)
- La carta degli obiettivi
- Capacità di leadership
L’inserimento: contratto psicologico e contratto giuridico
- Il contratto giuridico: da collettivo a individuale
- I contratti di lavoro
- Contratti 2020: cosa cambia?
- Fine di un rapporto lavorativo: il licenziamento
- Dimissioni volontarie
- Il licenziamento collettivo
- Il licenziamento economico
- Il licenziamento disciplinare
- Il Licenziamento Illegittimo
La formazione del personale
- Le fasi della formazione
- Analisi dei fabbisogni
- Pianificazione del corso di formazione
- La valutazione dei risultati
- La valutazione del personale
- La valutazione della posizione
- La valutazione della prestazione
- La retribuzione
- Il livello retributivo
- La struttura retributiva
- La dinamica retributiva
- La dinamica retributiva dopo il Jobs Act
- I malesseri delle risorse umane
- Il mobbing
- Il burn out
- Diminuzione dell’organizational commitment
- Stress lavorativo
- Il conflitto organizzativo
- La gestione delle risorse umane nell'era digitale
- La selezione del personale
- La formazione
- E-learning
- Comunicazione e collaborazione interna
- I gruppi di lavoro
- Flessibilità dell'orario e dello spazio di lavoro
- Lo smart working
- La gestione delle risorse umane oggi
- Prevenzione dei rischi sul lavoro, tutela e promozione della salute
- WHIP Salute Sistema di sorveglianza perla salute dei lavoratori
Ulteriori informazioni
Il Video-Corso è Online quindi puoi studiare tranquillamente da casa tua, da qualsiasi parte d’Italia, anche il test di Esame Finale è Online.
Il Corso inizia quando decidi Tu! Una volta iscritto puoi cominciare a studiare il Tuo Corso, senza limitazioni di tempo!
Non ci sono orari prestabiliti per lo studio, puoi studiare in completa autonomia in base ai tuoi impegni e con i tuoi tempi.
Una volta terminato lo studio puoi eseguire il Test di Esame in qualsiasi momento, sempre online.
Terminato positivamente il test di Esame Finale, avrai subito a disposizione l’Attestato di Frequenza e Profitto, così da poterlo allegare al Tuo CV ed avere più chance nei colloqui lavorativi!Hai bisogno di un coach per la formazione?
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