MASTER IN RISORSE UMANE

Time Vision - Agenzia Formativa e di Intermediazione Lavoro (aut. min. del 15/07/14)
A Castellammare di Stabia
  • Time Vision - Agenzia Formativa e di Intermediazione Lavoro (aut. min. del 15/07/14)

2001-3000 €

Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.

L'OPINIONE DI Antonio
Chiedi informazioni a un consulente Emagister

Informazioni importanti

Tipologia Master
Luogo Castellammare di stabia
Ore di lezione 400h
Durata 3 Mesi
Inizio Scegli data
stage in azienda
  • Master
  • Castellammare di stabia
  • 400h
  • Durata:
    3 Mesi
  • Inizio:
    Scegli data
  • stage in azienda
Descrizione

Time Vision pubblica sul portale emagister il Master Risorse Umane e rivolto a tutti coloro che intendono lavorare nell’amministrazione, la selezione e la gestione del personale aziendale.

Il Master, della durata di 3 mesi da svolgere in aula, mira a sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace il ruolo di HR Manager, Responsabile Risorse umane, amministrazione e selezione del personale.

Il programma del corso tratterà tematiche come l’organizzazione aziendale e i processi HR, entrando nel merito delle funzioni specifiche delle risorse umane. Si passerà poi alle fasi per la selezione del personale e ai sistei di valutazione e formazione. Spazio infine all’amministrazione e alle politiche retributive.

Informazioni importanti

Prezzo per gli utenti Emagister:

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Scegli data
Castellammare di Stabia
Corso Alcide De Gasperi 169, 80053, Napoli, Italia
Visualizza mappa
Inizio Scegli data
Luogo
Castellammare di Stabia
Corso Alcide De Gasperi 169, 80053, Napoli, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

La finalità del Master Human Resources Management è quella di sviluppare le necessarie competenze tecniche e trasversali, per poter svolgere in maniera efficace il ruolo di HR MANAGER. Le competenze tecniche che si intende sviluppare sono relative ai processi tipici del settore Human Resources, quali il reclutamento e la selezione del personale, i sistemi di valutazione, la strutturazione dei piani di carriera, la formazione del personale, la gestione amministrativa e le politiche retributive.

· A chi è diretto?

Laureandi e laureati in materie umanistiche, in possesso di un diploma di laurea (primo livello) o di una laurea magistrale (secondo livello) Consulenti e professionisti interessati ad arricchire il proprio know-how

· Requisiti

Laurea anche triennale o Diploma con esperienza lavorativa comprovata nel settore amministrativo e/o delle risorse umane

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Il Master ha un taglio nettamente pratico e operativo: tutte le nozioni saranno dunque impartite mostrando modi e contesti di applicazione delle stesse. l Master in Risorse Umane è sviluppato in: - Fase AULA - 224 ore di aula suddivise in 30 giornate in formula weekend (sab e dom) dalle ore 9.30 alle ore 17.30. - Fase STAGE - 3/6 mesi garantito da contratto. Il Master prevede un impegno didattico flessibile, in formula weekend (sabato e domenica). E' garantita la possibilità di effettuare un tirocinio formativo/stage per 3/6 mesi; Sostegno continuo al job placement per tutti gli allievi attraverso l’accesso ai servizi del portale oggilavoro.com.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Al termine del Master i partecipanti avranno acquisito competenze tecniche e relazionali avanzate, che in virtù della loro trasversalità consentiranno loro di operare in una grande quantità di contesti produttivi: aziende di qualsiasi settore all’interno dell’ufficio gestione del personale, agenzie di lavoro interinale come addetti alla selezione e recruitment, agenzie formative come progettisti di percorsi di formazione continua ed addetti all’orientamento o ai servizi per il lavoro. Nelle piccole aziende il ruolo è in genere svolto da un unico professionista, mentre nelle aziende di medie e grandi dimensioni vi è in genere un team di lavoro guidato da un responsabile.

Opinioni

A
Antonio
22/03/2017
Il meglio Professionalità e serietà. Davvero Consigliati.

Da migliorare Nulla.

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Gestione delle risorse umane
Gestione del personale
Relazioni lavorative
Organizzazione Aziendale
Ambiente di lavoro
Strategie delle Risorse Umane
Competenze gestionali
Amministrazione del personale
Amministrazione del personale e buste paga
Comunicazione interna
Direzione delle Risorse Umane
Valutazione del personale
Lavoro in team
Pianificazione del personale

Professori

Esperti nel settore
Esperti nel settore
Esperti nel settore

Programma

SELEZIONE, VALUTAZIONE, E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
L' ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E I PROCESSI HR

  • la struttura organizzativa aziendale
  • l'organigramma
  • le skills della struttura aziendale
  • le funzioni e le posizioni aziendali
  • la funzione risorse umane e la figura dell'HR Manager
  • il processo risorse umane in azienda
  • il settore risorse umane in outsourcing

LA SELEZIONE DEL PERSONALE E I SISTEMI DI VALUTAZIONE

  • i processi e i metodi di selezione
  • l'analisi della posizione e del profilo
  • tecniche e strumenti di recruiting
  • gli strumenti della selezione
  • tecniche e metodologie di intervista e colloqui
  • la valutazione e potenziale
  • la metodologia e l'assessment center
  • la valutazione delel prestazioni
  • il bilancio delle competenze
L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E LE POLITICHE RETRIBUTIVE
  • la costituzione del rapporto di lavoro e relativi aspetti contrattuali
  • tipologie di contratti secondo normativa vigente
  • la classificazione dei lavoratori: inquadramento e mansione
  • i processi di payroll e modalità retributive
  • gli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi
  • la gestione delle relazioni sindacali
  • i licenziamenti individuali, collettivi, la modalità della cassa integrazione

LA FORMAZIONE AZIENDALE E LO SVILUPPO DEL PERSONALE
•Il sistema formazione

•Gli attori del sistema formazione

•La formazione tecnica e la formazione di sviluppo

•La formazione finanziata e autofinanziata

•I fondi interprofessionali

•L’analisi dei fabbisogni formativi

•L’erogazione dell’intervento formativo: Metodologie didattiche e gestione d’aula

•La progettazione didattica: macro e micro progettazione

•La valutazione e il monitoraggio dell’intervento formativo

•Metodologie di formazione innovativa: la formazione esperienziale e i team building

V Modulo – LE COMPETENZE TRASVERSALI

•Tecniche di comunicazione efficace

•Lavorare in team

•La leadership

•Tecniche di mediazione e negoziazione

PRESENTAZIONE DEL PROJECT WORK ED ESAME FINALE