Master Risorse Umane - Direzione del Personale
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La preparazione dei docenti e la capacità di trasmettere le loro competenze
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Ottimo confronto con docenti e colleghi del master
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L'aspetto umano dell'insegnamento
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Master
A Torino
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Una solida base professionale per lavorare nelle Risorse Umane
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Tipologia
Master
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Luogo
Torino
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Durata
8 Mesi
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Inizio
Scegli data
Il Master in Risorse Umane - Direzione del Personale è un percorso formativo che nasce dalla volontà di trasmettere esperienze, competenze e saperi acquisiti sul campo.
Si rivolge a chi vuole costruire una solida base professionale per ben operare nelle Risorse Umane: neolaureati, professionisti e tutti coloro che lavorano nel quotidiano con il fine di valorizzare il Capitale Umano della propria azienda.
Il master si sviluppa in 24 giornate d’aula, con frequenza il sabato. La sede di svolgimento è a Torino. L'obiettivo è quello di fornire ai partecipanti le conoscenze e le tecniche necessarie per svolgere funzioni tipiche della gestione del personale nelle diverse fasi che si vivono all’interno di un'azienda.
Il programma si articola in due moduli: Ricerca e Selezione del Personale e Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.
Il primo prevede argomenti come il reclutamento e il processo di selezione, le tecniche di comunicazione durante i colloqui di selezione, l’applicazione dell’Enneagramma alla selezione del personale.
Nel secondo modulo si affronteranno la strategia aziendale e l’organizzazione delle risorse umane, la normativa sul diritto del lavoro, le relazioni industriali e sindacali, le normative in materia di Sicurezza sui luoghi di lavoro, l'amministrazione del Personale, i sistemi di valutazione del Personale, il coaching.
L'approccio metodologico, pur non trascurando il necessario approfondimento teorico, sarà essenzialmente operativo, esperienziale.
In attesa di rinnovo dell'accreditamento del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Favorire la “crescita” di professionisti HR che sappiano trovare le soluzioni più efficaci per le persone e per il business e che siano capaci di aggiungere nuovo valore.
Il Master si rivolge a laureati interessati ad occupare ruoli di responsabilità nell’ambito delle Direzioni Risorse Umane o di intraprendere una carriera nella consulenza aziendale in ambito HR .
Laurea. Il percorso è riservato ad un massimo di 15 partecipanti. La procedura d'ammissione prevede una valutazione del curriculum vitae/studiorum ed un colloquio volto a confermare la coerenza delle aspettative e delle motivazioni del candidato con il percorso formativo proposto.
Il Master in Risorse Umane – Direzione del Personale ha un taglio pratico ed operativo, progettato a partire da conoscenze dirette e trasmesso da chi opera attivamente nel settore HR.
Invio della brochure e contatto diretto per fornire maggiori informazioni ed illustrare il percorso del Master
Opinioni
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Laura Musso
Laura Guarnieri
Debora Caracci
L. M.
Andrea Confalonieri
Materie
- Ricerca e selezione del personale
- Gestione del personale
- Relazioni industriali
- Amministrazione del personale
- Diritto del lavoro
- Colloquio individuale di selezione
- Comunicare con l’enneagramma
- Elementi costituenti l'organizzazione
- Leggi contratti collettivi di lavoro
- L’analisi dei rischi in azienda
- Il fenomeno infortunistico
- Determinazione della retribuzione lorda/netta
- Direttore del Risorse Umane
- Direzione delle Risorse Umane
- Valutazione del personale
- Amministrazione del personale e buste paga
- Strategie delle Risorse Umane
- Psicosociologia del lavoro
- Risorse umane
Professori
Docenti HS&T
Professionisti nel settore delle Risorse Umane
La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula, provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane. Per l’elenco dei docenti visita il nostro sito.
Programma
A Torino, dal 20 gennaio al 27 ottobre 2018
24 giornate, con frequenza il sabato, nell'area meeting del Turin Palace Hotel.
1° MODULO: RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Il reclutamento
Il processo di selezione
La comunicazione nel colloquio di selezione
Il bilancio di competenze e analisi transazionale
Simulazioni di intervista
2° MODULO: GESTIONE e SVILUPPO delle RISORSE UMANE
La strategia aziendale e l'organizzazione delle risorse umane
Il Diritto del lavoro e sindacale: aspetti normativi e contrattuali della gestione del rapporto di lavoro
Igiene e sicurezza
INAIL, infortuni e malattie professionali amministrazione del personale
Politiche di gestione e pianificazione delle risorse umane
Responsabilità sociale d’impresa
Clima organizzativo
I sistemi di valutazione delle risorse umane
La formazione in azienda
Empowerment e coaching
Outplacement
La gestione del conflitto
Le relazioni industriali e sindacali
La gestione dei collaboratori: leadership e followership
La comunicazione professionale: parlare in pubblico
Testimonianze presentate da manager di aziende leader
Esercitazioni su casi aziendali con analisi di problemi reali
Ulteriori informazioni
I punti di forza del Master HS&T in Risorse Umane – Direzione del Personale sono: i contenuti pratici ed operativi, costruiti a partire da conoscenze dirette e trasmessi da chi opera attivamente nel settore;la professionalità del corpo docente; l’interazione tra studenti e docenti, grazie anche al limitato numero di partecipanti;l’esperienza di HS&T nell’area delle Risorse Umane, consolidata e ad ampio raggio;il rapporto di collaborazione e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e di consulenza, che permettono ad HS&T di porsi come punto di riferimento nell'evoluzione professionale degli allievi.
Stage
Al termine del percorso formativo, su richiesta dei partecipanti, HS&T promuove stage di tre /sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le strutture stesse. La sede di svolgimento dello stage può essere dislocata sull'intero territorio nazionale. Lo stage non costituisce attività compresa nel processo didattico, pertanto non viene calcolato nelle ore complessive del programma formativo e non comporta alcun incremento della quota di partecipazione al Master.
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