Master Risorse Umane - Direzione del Personale

Hs&T - Humanresources Search & Training
A Torino
  • Hs&T - Humanresources Search & Training
Prezzo Emagister

4.440 € 3.996 
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Il master di HS&T è stata un’esperienza sicuramente positiva: tra i suoi punti di forza io evidenzierei la possibilità di avere un confronto con docenti altamente qualificati, provenienti da differenti ambiti del HR management, l’organizzazione ...

L'OPINIONE DI Francesco D. M.
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Informazione importanti

  • Master
  • Torino
  • Durata:
    8 Mesi
  • Quando:
    04/03/2017
  • Crediti:
Descrizione

HS&T - Humanresources Search & Training presenta su emagister.it il Master in Risorse Umane- Direzione del Personale, percorso formativo che nasce dalla volontà di trasmettere esperienze, competenze e saperi acquisiti sul campo. Si rivolge a chi vuole costruire una solida base professionale per ben operare nelle Risorse Umane: neolaureati, professionisti e tutti coloro che lavorano nel quotidiano con il fine di valorizzare il Capitale Umano della propria azienda.

Il master si sviluppa in 24 giornate d’aula, con frequenza il sabato. La sede di svolgimento è a Torino. L'obiettivo è quello di fornire ai partecipanti le conoscenze e le tecniche necessarie per svolgere funzioni tipiche della gestione del personale nelle diverse fasi che si vivono all’interno di un'azienda.

Il programma si articola in due grandi moduli: Ricerca e Selezione del Personale e Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. Il primo prevede argomenti come il reclutamento e il processo di selezione, le tecniche di comunicazione durante i colloqui di selezione, l’applicazione dell’Enneagramma alla selezione del personale.

Nel secondo modulo si affronteranno la strategia aziendale e l’organizzazione delle risorse umane, la normativa sul diritto del lavoro, le relazioni industriali e sindacali, le normative in materia di Sicurezza sui luoghi di lavoro, l'amministrazione del Personale, i sistemi di valutazione del Personale, il coaching.

L'approccio metodologico, pur non trascurando il necessario approfondimento teorico, sarà essenzialmente operativo, esperienziale. In attesa di rinnovo dell'accreditamento del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.

Informazione importanti

Prezzo per gli utenti Emagister: Sconto 10% per advance booking. Sono disponibili borse di studio a copertura parziale, agevolazioni di pagamento. Visita il nostro sito.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
04 marzo 2017
Torino
Via Davide Bertolotti 7 , 10121, Torino, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Favorire la “crescita” di professionisti HR che sappiano trovare le soluzioni più efficaci per le persone e per il business e che siano capaci di aggiungere nuovo valore.

· A chi è diretto?

Il Master si rivolge a laureati interessati ad occupare ruoli di responsabilità nell’ambito delle Direzioni Risorse Umane o di intraprendere una carriera nella consulenza aziendale in ambito HR .

· Requisiti

Laurea. Il percorso è riservato ad un massimo di 15 partecipanti. La procedura d'ammissione prevede una valutazione del curriculum vitae/studiorum ed un colloquio volto a confermare la coerenza delle aspettative e delle motivazioni del candidato con il percorso formativo proposto.

Opinioni

F

01/05/2013
Il meglio Il master di HS&T è stata un’esperienza sicuramente positiva: tra i suoi punti di forza io evidenzierei la possibilità di avere un confronto con docenti altamente qualificati, provenienti da differenti ambiti del HR management, l’organizzazione del calendario delle giornate che permette la frequenza con assiduità e profitto. Aggiungerei, inoltre, i servizi di tutoraggio e segreteria impeccabili e la possibilità di ampliare la propria rete di contatti con l’opportunità di sostenere colloqui presso diverse aziende.

Da migliorare Niente

Consiglieresti questo corso? Sí.
M

01/01/2011
Il meglio Ho frequentato il master in "Direzione del personale" edizione del 2011. Il corso prende in esame l'intero settore risorse umane: dalla selezione ai rapporti con i sindacati, dal coaching alla formazione. I docenti sono sempre stati professionali e preparati, il Dr. De Los Rios è sempre stato disponibile per ogni esigenza. In conclusione posso dire che è stato un ottimo investimento e che ho imparato davvero molto in un periodo di tempo limitato

Da migliorare Nulla

Consiglieresti questo corso? Sí.
F

01/01/2009
Il meglio Il corso ha soddisfatto le mie aspettative, consentendomi la possibilità di iniziare un percorso formativo/professionale di ottimo livello. Ho apprezzato la preparazione del corpo docente - proveniente dal settore e da esperienze dirette - il quale ha ridotto la distanza tra teoria e pratica e ha dato voce alle curiosità che via via si manifestavano tra ognuno dei partecipanti, creando ampio coinvolgimento. La possibilità di poter effetttuare uno stage ha poi completato la preparazione che il Master si proponeva. Buona la relazione qualità/prezzo.

Da migliorare Niente

Consiglieresti questo corso? Sí.
A

01/01/2009
Il meglio Il Master per me è stato fonte di crescita sia umana (attraverso il confronto con gli altri corsisti) che professionale (mi ha fornito un quadro appassionante e completo nei suoi spunti, per approcciarsi alle risorse umane). Grazie all'esperienza, sperimento ed utilizzo tutt'oggi nel mio lavoro alcune competenze forti acquisite nel primo modulo in particolare. È stato senza dubbio un ottimo investimento per il mio futuro, ha richiesto molta costanza e molto impegno, ma mi ha anche permesso di apprendere le conoscenze basilari ed irrinunciabili per inserirmi attivamente nel mondo delle risorse umane.

Da migliorare Se dovessi fare una piccola nota invece, mi sarebbe piaciuto poter contare su una possibilità concreta di sperimentare attraverso uno stage proposto dalla società organizzatrice del Master, le competenze acquisite in aula.

Consiglieresti questo corso? Sí.
A

01/01/2009
Il meglio Ottimo il programma e la maggior parte dei docenti, almeno il 90% molto competenti. Il rapporto qualità/prezzo è assolutamente positivo. Molto alta l'attenzione ai partecipanti e lo sforzo messo in campo affinché tutti riescano a partecipare attivamente. Molto interessante anche la composizione delle aule: gli allievi sono tutti motivati, anche grazie alla selezione in ingresso.

Da migliorare Nulla

Consiglieresti questo corso? Sí.
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Cosa impari in questo corso?

Ricerca e selezione del personale
Gestione del personale
Relazioni industriali
Amministrazione del personale
Diritto del lavoro
Colloquio individuale di selezione
Comunicare con l’enneagramma
Elementi costituenti l'organizzazione
Leggi contratti collettivi di lavoro
L’analisi dei rischi in azienda
Il fenomeno infortunistico
Determinazione della retribuzione lorda/netta
Motivazione del personale nell'evoluzione delle organizzazioni
Direttore del Risorse Umane
Direzione delle Risorse Umane
Valutazione del personale
Amministrazione del personale e buste paga
Strategie delle Risorse Umane
Psicosociologia del lavoro
Risorse umane

Professori

Docenti HS&T
Docenti HS&T
Professionisti nel settore delle Risorse Umane

La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula, provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane. Per l’elenco dei docenti visita il nostro sito.

Programma

A Torino, dal 4 marzo al 25 novembre.
24 giornate, con frequenza il sabato, nell'area meeting delTurin Palace Hotel.

CONTENUTI 1° MODULO:
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

RECLUTAMENTO

PROCESSO DI SELEZIONE

LA COMUNICAZIONE NEL COLLOQUIO DI SELEZIONE

BILANCIO DI COMPETENZE E ANALISI TRANSAZIONALE

Simulazioni di intervista

CONTENUTI 2° MODULO: RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

RECLUTAMENTO

PROCESSO DI SELEZIONE

LA COMUNICAZIONE NEL COLLOQUIO DI SELEZIONE

BILANCIO DI COMPETENZE E ANALISI TRANSAZIONALE

CONTENUTI 2° MODULO: GESTIONE e SVILUPPO delle RISORSE UMANE
LA STRATEGIA AZIENDALE E L'ORGANIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE

DIRITTO DEL LAVORO e SINDACALE: ASPETTI NORMATIVI E CONTRATTUALI DELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

IGIENE E SICUREZZA

lINAIL, INFORTUNI E MALATTIE PROFESSIONALI AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

POLITICHE DI GESTIONE E PIANIFICAZIONE DELLE RISORSE UMANE

RESPONSABILITA’ SOCIALE D’IMPRESA

CLIMA ORGANIZZATIVO

SISTEMI DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE

FORMAZIONE IN AZIENDA

EMPOWERMENT e COACHING

OUTPLACEMENT

GESTIONE DEL CONFLITTO

RELAZIONI INDUSTRIALI E SINDACALI

GESTIONE COLLABORATORI : LEADERSHIP E FOLLOWERSHIP

COMUNICAZIONE PROFESSIONALE - PARLARE IN PUBBLICO

TESTIMONIANZE presentate da manager di aziende leader

ESERCITAZIONI su CASI AZIENDALI con analisi di problemi reali

Ulteriori informazioni

Dal 2011 il master è  accreditato dal Consiglio nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.
I punti di forza del Master HS&T  in Risorse Umane – Direzione del Personale sono: i contenuti pratici ed operativi, costruiti a partire da conoscenze dirette e trasmessi da chi opera attivamente nel settore;la professionalità del corpo docente; l’interazione tra studenti e docenti, grazie anche al limitato numero di partecipanti;l’esperienza di HS&T nell’area delle Risorse Umane, consolidata e ad ampio raggio;il rapporto di collaborazione e le relazioni consolidate con aziende, società di selezione e di consulenza,  che permettono ad HS&T di porsi come punto di riferimento nell'evoluzione professionale degli allievi.

Stage

Al termine del percorso formativo, su richiesta dei partecipanti, HS&T promuove stage di tre /sei mesi presso aziende, società di selezione, società di consulenza, associazioni, subordinatamente al superamento del processo di selezione presso le strutture stesse. La sede di svolgimento dello stage può essere dislocata sull'intero territorio nazionale. Lo stage non costituisce attività compresa nel processo didattico, pertanto non viene calcolato nelle ore complessive del programma formativo e non comporta alcun incremento della quota di partecipazione al Master.