Master in Risorse Umane ed Organizzazione (2° livello)

Università Telematica Guglielmo Marconi
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Descrizione

L’Università degli Studi Guglielmo Marconi, è la prima Università “aperta” (Open University), riconosciuta dal MIUR con D.M. 1 marzo 2004, che unisce metodologie di formazione “a distanza” (materiale a stampa, dispense, Cd Rom, piattaforma e-learning) con le attività di formazione frontale (lezioni, seminari, laboratori, sessioni di ripasso e approfondimento) al fine di raggiungere i migliori risultati di apprendimento per lo studente.

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Cosa impari in questo corso?

Gestione
Strumenti
Competenze
E-learning
Apprendimento
Diritto del lavoro
Organizzazione

Programma

Presentazione
Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione nasce con l’obiettivo di fornire un percorso formativo strutturato per coloro che aspirano ad inserirsi nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private, fornendo gli strumenti per un’idonea gestione del capitale umano che sia in grado di rispondere alle reali esigenze dell’attuale mercato e nello stesso tempo di valorizzare al massimo le risorse gestite. Il Master offre l’opportunità di acquisire una conoscenza approfondita dei più significativi fattori che influenzano il comportamento delle persone nelle organizzazioni al fine di poter formare nuove generazioni di professionisti con un forte bagaglio di competenze ed abilità in particolar modo di gestione della motivazione individuale e di gruppo, valutazione e valorizzare delle risorse umane, gestione delle politiche retributive, dei sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, cooperazione e comunicazione d’impresa, sia per il settore privato che pubblico. I moduli didattici sono supportati da diverse tipologie di attività come: case histories, esercitazioni, simulazioni, progetti, seminari e conferenze.

Obiettivi
Il Master ha l’obiettivo di fornire un quadro completo dei fattori e delle dinamiche che influenzano la gestione strategica ed operativa delle persone in organizzazioni pubbliche e private complesse. Il programma del corso è progettato per fornire le competenze necessarie alle attuali esigenze di gestione del personale per chi opera o aspira ad operare nella Funzione Risorse Umane. Fornire inoltre al partecipante i concetti e gli strumenti per la piena comprensione delle strategie, delle politiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane a supporto dello sviluppo organizzativo. In tale direzione il Master offre agli allievi, sulla base di un rigoroso approccio metodologico, la possibilità di cogliere anche le prassi e gli strumenti più diffusi attraverso l’analisi e l’approfondimento di iniziative ed esperienze realizzate sul campo. Chi si occupa oggi di risorse umane deve essere capace di comprendere in modo adeguato il mercato del lavoro e la stessa organizzazione in cui si opera nelle loro molteplici sfaccettature:

  • il mercato del lavoro dal lato dei suoi aspetti legislativi e degli aspetti legati alle dinamiche delle relazioni industriali e sindacali;
  • l’organizzazione dal punto di vista dell’evoluzione e del cambiamento dei suoi modelli gestionali interni ed esterni, dei suoi obiettivi e dei processi comunicativi che regolano il complesso sistema delle relazioni interne, del clima organizzativo e della corporate identity;
  • la gestione del cambiamento, dell’innovazione, della conoscenza e il riconoscimento della variabile formazione quale elemento strategico per l’organizzazione.

Destinatari
Per essere ammessi al Master di II Livello occorre essere in possesso di una Laurea o Magistrale o di vecchio ordinamento, ovvero di altro titolo di studio conseguito all’estero, riconosciuto idoneo.

Profilo professionale
Il Master in Risorse Umane ed Organizzazione mira a fornire competenze trasversali e specifiche, utili per ricoprire ruoli occupazionali attualmente molto richiesti sul mercato del lavoro, quali:

  • responsabile del personale;
  • esperto nella gestione delle risorse umane;
  • esperto in selezione e valutazione del personale;
  • staff della Direzione Risorse Umane;
  • esperto in formazione professionale;
  • esperto di analisi e valutazione delle prestazioni;
  • esperto in comunicazione organizzativa;
  • esperto in relazioni industriali e sindacali;
  • project manager;consulente del lavoro.

Struttura
Durata: 12 mesi (1500 ore)
Crediti formativi: 60
Modalità d’erogazione: e-learning
Quota d’iscrizione: € 2.900,00

Direttore Scientifico
Prof. Emanuele Toscano

A copertura con borsa di studio della prevista tassa d’iscrizione di € 2.900,00 il contributo, da parte degli studenti è ridotto a € 1000,00 per i diritti di segreteria. Per ulteriori informazioni contattare la Segreteria Master.

Programma
Modulo 1 – Area Psicologica
Psicologia lavoro ed organizzazioni; Gruppo motivazione e comportamento organizzativo; Sociologia del lavoro; Teoria e tecnica dinamiche di gruppo

Modulo 2 – Area Azienda ed Organizzazione
Organizzazione aziendale; Strategia e politica aziendale; Sviluppo e comunicazione d'impresa; Sistemi informativi aziendali

Modulo 3 – Area Management e Risorse Umane
Selezione delle risorse umane; Gestione delle risorse umane; Politiche gestionali e retributive; Politiche di integrazione sociale

Modulo 4 – Area Formazione
Teorie dell'apprendimento; La progettazione formativa; Metodologie e tecniche della formazione continua; Formazione continua

Modulo 5 – Area Giuridica
Diritto del lavoro; Diritto del lavoro comunitario internazionale; Diritto del lavoro nella PA; Diritto sindacale

Stage e project work
I partecipanti dovranno svolgere un progetto didattico di approfondimento pratico attraverso uno stage (500 ore), presso un’azienda/ente/istituto, sotto la guida di un tutor accademico e un tutor aziendale.
L’attività di stage sarà funzionale alla preparazione di un project work che verrà presentato durante la discussione finale valida ai fini del conseguimento del diploma.

Modello Formativo
Il Master è interamente progettato ed erogato in modalità e-learning, una didattica interattiva che unisce una metodologia accademica e universitaria ad una fruibilità innovativa. Il percorso formativo del Master si caratterizza per un uso intensivo della rete sia come supporto per l’erogazione di materiali didattici, sia come mezzo per veicolare informazioni sotto forma di testi digitali, immagini, videoconferenze. Attraverso “Virtual ”, la piattaforma digitale dell’Università, la rete si offre non più come semplice strumento di trasmissione di materiali, ma come “luogo virtuale” dove dar vita a processi di apprendimento collaborativo con docenti, tutor ed altri allievi.
La varietà di metodologie previste dal sistema consente a ciascun allievo di gestire il proprio percorso formativo, scegliendo tra le tecnologie e le modalità didattiche più adatte alle proprie competenze e al proprio stile di apprendimento, in modo flessibile e senza limiti di spazio e di tempo.


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