Master in Selezione Ed Amministrazione del Personale

il corso è articolato secondo moduli:

Modulo 1 (16 ore)

- Principi di contabilità generale

- I valori finanziari ed economici

- Costi e ricavi

- Esercitazione

- La partita doppia

- Le variazioni finanziarie ed economiche

- I conti economici e patrimoniali

- Il Piano dei conti

- I costi ed i ricavi di esercizio e pluriennali

- Le operazioni di acquisto e vendita

- Le operazioni di pagamento e incasso

- Le rettifiche di costo e ricavo: resi e abbuoni

- Gli sconti commerciali e finanziari e gli arrotondamenti

- Esercitazioni pratiche

Modulo 2 (32 ore)

- Realtà imprenditoriali (imprese, società di persone, società di capitali)

- La costituzione di una ditta individuale e di una società

- le successive modifiche di patrimonio netto

- Le operazioni straordinarie

- Le retribuzioni

- Il libri contabili obbligatori: registri iva, registro dei beni ammortizzabili, libro giornale e libro inventari

- I libri sociali

- le scritture ausiliarie

- L'IVA ed il suo funzionamento

- Imposte dirette e indirette

- Iva detraibile e indetraibile

- La liquidazione periodica

- La dichiarazione periodica

- Lettura e commento dei principali articoli del D.P.R. 633/72

- Operazioni imponibili, esenti, non imponibili, escluse

- Volume d'affari

- La contabilità ordinaria e semplificata

- Emissione e registrazione delle fatture

- Il d.d.t.

- Acquisti e vendite comunitarie ed extracomunitarie

- Le ricevute e gli scontrini fiscali

- Corrispettivi

- Altri costi e ricavi non documentati da fattura

- La Comunicazione dati IVA e l’Elenco Operazioni IVA

- Esercitazione pratiche

- Modelli di pagamento: F24 ed F23

- Esercitazione sul software

Modulo 3 (16 ore)

- Le scritture di assestamento

- chiusura del bilancio d’esercizio

- Dal bilancio d'esercizio al reddito fiscale

- le variazioni fiscali in aumento e in diminuzione

- calcolo dell'imposta IRPEF, IRAP ed IRES

- La redazione del Bilancio di esercizio e la Nota Integrativa

- deposito alla Camera di commercio

- La chiusura del bilancio d’esercizio

- Il ravvedimento operoso

- Esercitazione sul software

Modulo 4 (64 ore)

- Contratti collettivi di lavoro

- Diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro

- Il contratto subordinato: determinato, indeterminato, full- time e part-time

- Collocamento ordinario e collocamento obbligatorio

- Assunzioni agevolate

- Documentazioni relative all’assunzione e al collocamento

- Lavoro autonomo, parasubordinato, lavoro a domicilio

- Apprendistato, contratto di inserimento, contratto di formazione lavoro e stages aziendali

- Lavoro delle donne e dei minori

- Appalto di servizi e somministrazione di lavoro

- Libri e documenti del datore di lavoro

- Inquadramento e mansioni

- Orario di lavoro

-Retribuzione: elementi costitutivi

- Assegno di famiglia, ferie e permessi

- Malattia e infortuni

- Maternità

- Malattie professionali

- Ritenute fiscali e previdenziali

- Calcolo del TFR e Fondi Pensione

- Busta paga ed applicazione pratica degli elementi della retribuzione

- Cessazione del rapporto di lavoro, Dimissioni e Licenziamento

- Crisi aziendale

- Assenze dal lavoro : adempimenti del lavoratore e del datore di lavoro

- Mobilità

- Disoccupazione

- Contratti di solidarietà

- Lavori sociali

- INPS ed Enti autonomi

- Sistema pensionistico

- Lavoro irregolare e l’omissione contributiva

- INAIL

- Tutela sindacale

- Rinunce, transazioni e conciliazioni

- Cenni sul Processo del lavoro

Modulo 5 (16 ore)

- Foglio Excel: formattazione delle celle (carattere, sfondo, bordi, allineamento, formati numerici, formati numerici personalizzati, esclusi formati data)

- Formattazione automatica

- Nozione di parametro di una funzione

- Le funzioni somma e media

- Calcoli percentuali

- Copia di una formula in un’altra cella (copia/incolla, trascinamento)

- Indirizzamento relativo e assoluto (segno del $)

- Ordinamento dei dati

- Filtro automatico ed avanzato

- Utilizzo del modulo di inserimento dati

- La funzione “SE”, “E” e “O”

- La formattazione condizionale

- Protezione e sicurezza di celle e fogli di lavoro

- Utilizzo dei diversi tipi di grafico

- La differenza tra dati ed etichette

- Proprietà degli elementi costitutivi del grafico (area del grafico, area del tracciato, assi, titolo, etichette ecc.)

- Formattazione dei diversi elementi del grafico

- Inserimento di immagini e diagrammi

Modulo 6 (64)

- Informazione e comunicazione

- Il Processo della comunicazione

- I canali sensoriali

- Uso delle sub modalità e campi di applicazione

- Modelli di apprendimento e di insegnamento

- Calibrazione, ricalco, rapport, guida

- Metaprogrammi, Metamodello

- Milton model

- Convinzioni

- Cambio delle convinzioni

- Ancoramento e collasso delle ancore

- Time line

- Obiettivi ben formati

- Strategie motivazionali

- Modeling

- Le politiche di gestione e pianificazione delle risorse umane

- Sistemi di valutazione delle risorse

- Identificazione dell’Enneatipo caratteriale

- L’empowerment, il coaching, parlare in pubblico

- La negoziazione nel processi decisionali, allineamento, team building

- miglioramento delle capacità di conversazione, persuasione, e in generale la comunicazione

- La gestione del conflitto ed il problem solving

- controllo gli stati emotivi negativi e lo stress;

- focalizzare le tue risorse mentali al conseguimento dei tuoi obiettivi professionali e lavorativi.

- Le finalità ed il processo di selezione

- L’analisi delle esigenze aziendali

- Gli strumenti di reclutamento

- Le politiche di reclutamento

- I siti di ricerca lavoro: modalità di funzionamento

- Lo screening dei curricula

- La lettura ed interpretazione dei curricula

- Le caratteristiche ideali del candidato rispetto al profilo da ricercare

- Il colloquio di selezione

- Pianificazione e preparazione dell’intervista - Tecniche di formulazione delle domande

- Tecniche e tattiche di intervista - Gli errori più comuni da evitare

- La fase di valutazione dei candidati

- Il confronto tra le caratteristiche richieste e quelle dei candidati

- La valutazione comparativa