Metodi e Strumenti di Valutazione del personale

Associazione per la Cultura e il Tempo Libero
A Milano

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  • Corso
  • Milano
Descrizione

Obiettivo del corso: Definire sistemi di valutazione del personale coerenti con gli obiettivi aziendali. applicare metodologie e strumenti di valutazione del personale.
Rivolto a:. coloro che operano nel settore delle Risorse Umane e desiderano acquisire strumenti e metodologie di valutazione del personale. quanti sono interessati a sviluppare le proprie competenze in questo ambito.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Milano
Viale Bligny 23/a , 20136, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

• Occupati presso datori di lavoro privati e pubblici localizzati in Lombardia o occupati residenti in Lombardia • Possesso del diploma di scscuola media superiore in area umanistica o laurea umanistica/economico-giuridica.

Programma

Contenuti del corso

Lo sviluppo delle risorse umane
• La criticità delle risorse umane nell’organizzazione
• Legami tra sistemi di gestione delle risorse umane e strategie/obiettivi dell’organizzazione aziendale
• Il ruolo del Responsabile delle Risorse Umane
• Le politiche di gestione e di sviluppo delle risorse umane

I sistemi di valutazione del personale
• Natura e obiettivi della valutazione
• Il sistema di valutazione secondo la regola delle 3P: La valutazione della posizione;

La valutazione della prestazione; La valutazione del potenziale

L’analisi e la valutazione della prestazione
• Natura e obiettivi della prestazione
• Processo: osservazione; analisi; valutazione; colloquio
• Metodologie e strumenti di valutazione delle prestazioni: la valutazione per risultati; la valutazione per comportamenti/obiettivi; i modelli misti

L’analisi e la valutazione delle competenze
• Il concetto di competenza
• La Mappatura delle competenze: processo e strumenti (intervista e questionari di rilevazione delle capacità di ruolo); Le criticità della valutazione in termini di prestazione e competenze

L’analisi e la valutazione del potenziale
• Il concetto di potenziale
• Finalità della valutazione del potenziale; Le fasi dell’intervento
• Gli approcci e gli strumenti metodologici: l’Intervista di potenziale; l’Assessment (origini e modelli teorici di riferimento;test ed esercitazioni; colloquio)


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