Mobbing, straining, stalking e molestie sessuali sul luogo di lavoro: aspetti giuridici utili alla prevenzione e alla gestione in ambito aziendale
Corso
A Milano
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
8h
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Durata
1 Giorno
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Inizio
Scegli data
Come si può prevenire, affrontare e gestire i casi di conflittualità lavorativa nella realtà aziendale?
Quali sono i doveri e le responsabilità del datore di lavoro in quest’ambito?
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
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Profilo del corso
Offrire al datore di lavoro un quadro utile per riconoscere e prevenire i casi di conflittualità organizzativa, evitando di incorrere nelle responsabilità di natura risarcitoria e sanzionatoria.
Il corso si rivolge ai Responsabili e Specialisti Relazioni Industriali, Responsabili Contenzioso del lavoro, Responsabili Risorse Umane e del Personale di Staff e di Stabilimento, Responsabili Ufficio Legale.
Il corso si rivolge anche al pubblico impiego (dirigenti, direzione del personale, enti locali etc.).
Opinioni
Materie
- Mobbing
- Gestione
- Prevenzione
- Stalking
- Giurisprudenza
- Molestie sessuali
- Conflittualità lavorativa
- Straining
- Diritto comparato
- Ex d.lgs. n. 231/2001
Professori
Laura De Cristofaro
Avvocato
Programma
- Analisi della tematica dal punto di vista giuslavoristico: disciplina ed evoluzione della giurisprudenza
- Esame del profilo penale della conflittualità organizzativa: le ipotesi di reato emergenti, relativa disciplina e giurisprudenza
- Conflittualità organizzativa e responsabilità degli enti ex d.lgs. n. 231/2001
- Elementi di diritto comparato: punti di divergenza e punti di contatto
- Analisi e commento di casi pratici
Ulteriori informazioni
Agevolazioni:
Euro 450,00 + I.V.A. a partecipante per le società/studi iscritti a Fondo Professioni.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.
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