Mobbing e Benessere Organizzativo

TRA I TEMI APPROFONDITI Gli scenari di cambiamento nelle organizzazioni pubbliche e private Il mobbing Normative Benessere organizzativo Nello specifico si parlerà di  Scenari sociali e politici  Scenari sistemici ed endemici  Scenari aziendali  Il mobbing nell’ambito del rapporto di lavoro: definizioni, processi e danni alla salute psichica ed organizzativa  Azioni e caratteristiche del mobbing  Tipologie: fattori di rischio e fattori protettivi  I costi del mobbing  Mobbing strategico e mobbing emozionale  Gli aspetti giuridici del mobbing  Fattori di facilitazione organizzativi e personali /sociali  Prevenzione primaria: progettazione ergonomica  Prevenzione secondaria: formazione, buone pratiche …  Prevenzione terziaria: sanzioni/terapia  I legami tra mobbing e benessere organizzativo  Il “Benessere Produttivo®” ed il contesto aziendale  Analisi delle criticità operative e dei bisogni all’interno del proprio contesto lavorativo  Come si caratterizza la comunicazione orientata al benessere  Le linee guida sintetiche nel rapporto individuo, azienda e salute produttiva  Strumenti e tecniche per incrementare la produttività  Analisi dei periodi di crisi e di riequilibrio energetico  Gli atteggiamenti che non facilitano il benessere del soggetto e all’interno del team: individuarli e gestirli  Come condurre un colloquio incentrato sul cliente interno  Aumentare il “coping organizzativo”  La sindrome generale di adattamento ed i momenti critici annuali: gestire le opportunità di cambiamento econsultant® e’ una societa’ di formazione, consulenza e sviluppo. Siamo stati i primi in Italia a portare il counseling integrato in azienda ed a facilitare la diffusione della formazione per le medie e grandi imprese on line, grazie a Microsoft Italia – con cui abbiamo instaurato una partnership di sviluppo formazione on line – webinar. Forniamo soluzioni per aiutare le ‘’Persone’’ e le Aziende a diventare piu’ efficienti ed efficaci nelle nostre 5 aree di il il cambiamento manageriale  il cambiamento personale cambiamento: il cambiamento il cambiamento nel gruppo di lavoro cambiamento organizzativo verso il cliente. Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione, consulenza in ambito vendite e marketing, sviluppo manageriale attraverso il counseling ed il coaching integrato. La “e” di econsultant® rappresenta tutto quello che aggiungiamo di positivo nel nostro lavoro quotidiano: Esperienza, Energia, Empowerment. Il nostro pay-off e’ “Counseling, Formazione, Cambiamento” ed i nostri punti di forza sono nelle seguenti aree di Counseling Facilitazione in azienda enel settore pubblico riferimento: Coaching Marketing, Innovazione eCreativita’ privato ed aziendale Analisi Organizzativa Sicurezza manageriale in azienda manageriale enei team Operations e Qualita La sede di ogni nostro corso e' a Milano, in zona Centro, se non diversamente indicato sulla pagina web del catalogo corsi. Sede e conferma del corso saranno comunicate via mail / fax una settimana prima della data dell'evento. Per la sistemazione alberghiera, i nostri partecipanti possono avvalersi di convenzioni con alcuni hotel vicini alla sede del corso. La quota d'iscrizione comprende sempre: i materiali didattici, eventuali attrezzature multimediali ed informatiche a supporto del partecipante, gli attestati di partecipazione, i coffee- break e le colazioni di lavoro. La qualità e la completezza dei nostri corsi è fondata sul valore professionale e personale di ciascun partecipante. e-consultant ha avviato il percorso per giungere alla Certificazione di qualità secondo le norme UNI EN ISO 9001. I nostri corsi si svolgeranno con orari 9.00-13.00 > 14.00-17.30 TRA I TEMI APPROFONDITI Gli scenari di cambiamento nelle organizzazioni pubbliche e private Il mobbing Normative Benessere organizzativo Nello specifico si parlerà di  Scenari sociali e politici  Scenari sistemici ed endemici  Scenari aziendali  Il mobbing nell’ambito del rapporto di lavoro: definizioni, processi e danni alla salute psichica ed organizzativa  Azioni e caratteristiche del mobbing  Tipologie: fattori di rischio e fattori protettivi  I costi del mobbing  Mobbing strategico e mobbing emozionale  Gli aspetti giuridici del mobbing  Fattori di facilitazione organizzativi e personali /sociali  Prevenzione primaria: progettazione ergonomica  Prevenzione secondaria: formazione, buone pratiche …  Prevenzione terziaria: sanzioni/terapia  I legami tra mobbing e benessere organizzativo  Il “Benessere Produttivo®” ed il contesto aziendale  Analisi delle criticità operative e dei bisogni all’interno del proprio contesto lavorativo  Come si caratterizza la comunicazione orientata al benessere  Le linee guida sintetiche nel rapporto individuo, azienda e salute produttiva  Strumenti e tecniche per incrementare la produttività  Analisi dei periodi di crisi e di riequilibrio energetico  Gli atteggiamenti che non facilitano il benessere del soggetto e all’interno del team: individuarli e gestirli  Come condurre un colloquio incentrato sul cliente interno  Aumentare il “coping organizzativo”  La sindrome generale di adattamento ed i momenti critici annuali: gestire le opportunità di cambiamento econsultant® e’ una societa’ di formazione, consulenza e sviluppo. Siamo stati i primi in Italia a portare il counseling integrato in azienda ed a facilitare la diffusione della formazione per le medie e grandi imprese on line, grazie a Microsoft Italia – con cui abbiamo instaurato una partnership di sviluppo formazione on line – webinar. Forniamo soluzioni per aiutare le ‘’Persone’’ e le Aziende a diventare piu’ efficienti ed efficaci nelle nostre 5 aree di il il cambiamento manageriale  il cambiamento personale cambiamento: il cambiamento il cambiamento nel gruppo di lavoro cambiamento organizzativo verso il cliente. Siamo specializzati in interventi di formazione e facilitazione, consulenza in ambito vendite e marketing, sviluppo manageriale attraverso il counseling ed il coaching integrato. La “e” di econsultant® rappresenta tutto quello che aggiungiamo di positivo nel nostro lavoro quotidiano: Esperienza, Energia, Empowerment. Il nostro pay-off e’ “Counseling, Formazione, Cambiamento” ed i nostri punti di forza sono nelle seguenti aree di Counseling Facilitazione in azienda enel settore pubblico riferimento: Coaching Marketing, Innovazione eCreativita’ privato ed aziendale Analisi Organizzativa Sicurezza manageriale in azienda manageriale enei team Operations e Qualita La sede di ogni nostro corso e' a Milano, in zona Centro, se non diversamente indicato sulla pagina web del catalogo corsi. Sede e conferma del corso saranno comunicate via mail / fax una settimana prima della data dell'evento. Per la sistemazione alberghiera, i nostri partecipanti possono avvalersi di convenzioni con alcuni hotel vicini alla sede del corso. La quota d'iscrizione comprende sempre: i materiali didattici, eventuali attrezzature multimediali ed informatiche a supporto del partecipante, gli attestati di partecipazione, i coffee- break e le colazioni di lavoro. La qualità e la completezza dei nostri corsi è fondata sul valore professionale e personale di ciascun partecipante. e-consultant ha avviato il percorso per giungere alla Certificazione di qualità secondo le norme UNI EN ISO 9001. I nostri corsi si svolgeranno con orari 9.00-13.00 > 14.00-17.30