Modelli e sistemi per il Performance Management
Corso
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello avanzato
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Luogo
Milano
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Ore di lezione
8h
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Durata
1 Giorno
Un corso per imparare a gestire la misurabilità della competenza e della performance per ottimizzare il potenziale. Impareremo cosa significa gestire il processo delineando i punti essenziali per la motivazione al raggiungimento degli obiettivi.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Misurabilità della competenza e della performance
Confini e perimetri operativi del Performance
Management
Cosa significa gestire il processo
Skill Dictionary
Punti essenziali per la motivazione delle Performance
Le caratteristiche dei sistemi di gestione
Il vero sistema manageriale ed individuazione degli obiettivi
Performance e Potenziale: incentivare entrambe le leve
Definire un modello di competenze e di valutazione
Manager
Responsabili HR
Team Leader
Responsabili di funzione
Opinioni
Materie
- Motivazione
- Management
- Raggiungimento obiettivi
- Gestione risorse
- Gestione team
- Gestione manageriale
- Gestione dei processi
- Performance
- Gestione delle performance
- Favorire assunzione di responsabilità
Professori
Consulenti Accreditati
e-consultant
Tutti i consulenti e-consultant hanno sviluppato un'esperienza professionale di alto livello in azienda e nella consulenza sia a livello italiano che in realtà internazionali
Programma
Definire il sistema e le componenti
- Performance Management & Improvement : strategie e gestione
- Misurabilità della competenza e della performance
- Confini e perimetri operativi del Performance Management
- Cosa significa gestire il processo
- Skill Dictionary
Modelli di Performance e Potenziale
- Punti essenziali per la motivazione delle Performance
- Le caratteristiche dei sistemi di gestione
- Il vero sistema manageriale ed individuazione degli obiettivi
- Performance e Potenziale: incentivare entrambe le leve
- Definire un modello di competenze e di valutazione
Cicli di gestione della Performance e del coaching dedicato
- Esempi e modelli
- L’architettura del Performance coaching Management
- Monitoraggio costante attraverso lo strumento Focus
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Modelli e sistemi per il Performance Management