Oa06-Change Management

Area Tematica Organizzazione aziendale

Obiettivi Il corso intende, da un lato, costruire una visione di insieme su tutte le determinanti e le leve che consentono alle organizzazioni di attivare un percorso di cambiamento, dall’altro, presentare modelli, tecniche e strumenti specifici per gestire processi di cambiamento.

Durata 3 giornate

Contenuti
- Cambiamento organizzativo: Ruolo strategico del cambiamento Cambiamento incrementale e cambiamento radicale
- Tipologie strategiche di cambiamento: Cambiamento tecnologico Nuovi prodotti e servizi Cambiamenti strategici e strutturali Cambiamento culturale
- "Campo sociale" del cambiamento: Fattori frenanti e facilitanti Inerzie organizzative e individuali Gestione dell’incertezza e dell’ansia Gestione dei rischi Influenza e potere
- Strumenti e metodologie del change management
- Cultura e diffusione del cambiamento: Gestione della conoscenza Gestione dell’apprendimento Comunicazione