Certificato riconosciuto dalla Regione Toscana

Organizzazione e gestione delle risorse umane

Esedra Formazione
A Lucca

850 
IVA Esente
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Informazione importanti

  • Post-diploma / post-qualifica
  • Lucca
  • 150 ore di lezione
  • Durata:
    3 Mesi
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Il centro Esedra Formazione presenta su emagister.it il corso di Organizzazione e gestione delle risorse umane rivolto a addetti all'ufficio risorse umane de enti o aziende e a diplomati che cercano un lavoro qualificato.

L'obiettivo del corso, che prevede una durata di 3 mesi per un totale di 150 ore, è quello di fornire ai discenti le competenze e le conoscenze necessarie per essere in grado di pianificare le attività da svolgere, assegnando ruoli e funzioni alle risorse umane a disposizione.

Come potete osservare qui in basso pubblicato su emagister.it, il programma di studi si suddivide in moduli tematici. Nel primo modulo si tratteranno argomenti come la valenza strategica delle risorse umane e le nuove tendenze nell'HR Management. Il secondo modulo insegnerà le diverse metodologie di valutazione del personale. Durante il terzo modulo i partecipanti impareranno le teorie e le tecniche della relazione educativa, formativa e di comunicazione. Per ultimo, il quarto modulo si soffermerà sugli aspetti più importanti della normativa sulla sicurezza.

Al termine del corso, tutti i partecipanti riceveranno un Certificato di Competenze riconosciuto dalla Regione Toscana e rilasciato dal centro Esedra Formazione.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Lucca
Viale San Concordio 135, 55100, Lucca, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Requisito per l’accesso al corso è un titolo di istruzione secondaria superiore o, in assenza, almeno 3 anni di esperienza lavorativa nell’attività professionale di riferimento.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Massima integrazione tra gli aspetti teorici e quelli pratico-professionali, sia grazie all'esperienza di stage sia grazie alle simulazioni in aula.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Gestione del personale
Organizzazione del lavoro
Valenza strategica delle Risorse Umane
General Management e pianificazione delle risorse umane
Nuove tendenze nell’HR Management
Diversity Management
Metodi di valutazione
Definizione Key Performance Indicator
Management By Objectives
Analisi chimica
Pianificazione programmi formativi
Comunicazione e programmazione neuro linguistica
Utilizzo della PNL per la gestione dei processi relazionali
Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza
Dispositivi di protezione individuale

Professori

Luisa Viscomi
Luisa Viscomi
Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze

Laureata in Scienze politiche presso l'Università di Genova, si specializza in progetti di sviluppo e in sistemi di qualità aziendali. Pluriennale esperienza nella progettazione di interventi formativi, finanziati e riconosciuti, presso società di consulenza e formazione. Iscritta dal 2012 nell'elenco regionale toscano come Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze (Responsabile di certificazione).

Programma

GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DEL TEAM DI LAVORO

q La valenza strategica delle Risorse Umane

q General Management e pianificazione delle risorse umane

q Le nuove tendenze nell’HR Management

q Diversity Management

METODOLOGIE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE

q Metodi di valutazione

q Definizione Key Performance Indicator

q Management by Objectives e valutazione delle prestazioni

MODULO III - TEORIE E TECNICHE DELLA RELAZIONE EDUCATIVA, FORMATIVA E DI COMUNICAZIONE

q Analisi dei fabbisogni formativi

q Pianificazione programmi formativi

q Comunicazione e programmazione neuro linguistica

q Utilizzo della PNL per la gestione dei processi relazionali

NORMATIVA SULLA SICUREZZA

q Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro

q Diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute

q Ruoli e figure previste dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 (modificato dal Decreto Legislativo n. 106 del 3 agosto 2009)

q Definizione di pericolo, danno, infortunio, malattia professionale, valutazione dei rischi e rischio residuo

q Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale

q Misure per la salute e la sicurezza correlata all’uso di videoterminali

Ulteriori informazioni


Stage (75 ore) Lo stage costituisce parte integrante del percorso formativo ed è finalizzato alla messa in pratica dei contenuti affrontati durante la fase d’aula. I corsisti/e durante lo Stage avranno modo di conoscere gli aspetti più rilevanti inerenti la gestione e organizzazione delle risorse umane, oltre ad avere la possibilità di confrontarsi con la realtà aziendale in cui verranno inseriti.
Stage presso: -studi di consulenza del lavoro -nell’ambito della funzione amministrativa di gestione del personale di aziende industriali o di servizi del territorio.

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