PAGHE E CONTRIBUTI CORSI NAPOLI E CAMPANIA
Qualifica professionale
A Frattamaggiore
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Descrizione
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Tipologia
Qualifica professionale
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Luogo
Frattamaggiore
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Durata
Flessible
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Inizio
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Il corso permette di apprendere tutte le competenze e le tecniche per il calcolo delle retribuzioni e la gestione di paghe e contributi, attraverso la conoscenza degli elementi del cedolino e dei prospetti previdenziali e fiscali.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Fornire le conoscenze di dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni, conoscere gli elementi del cedolino paga, compilare i prospetti previdenziali e fiscali.
Addetti al servizio paghe e contributi, Laureati, Diplomati a tutti coloro in cerca del prima impiego.
Diploma di scuola media superiore.
Attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento.
Oltre ad un approfondita parte teorica è prevista un'utile parte pratica anche grazie all'ausilio dei laboratori multimediali di cui l'ente dispone.
Dopo aver richiesto le opportune informaziopni, l'utente sarà contattato per e-mail ed ove possibile telefonicamente.
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Opinioni
Materie
- Addetto paghe
- Contratto
- Buste paga
- Calcolo
- Paghe e contributi
- Comunicazione
- Contributi
- Tassazione
- Addetto paghe e contributi
- Rapporto di lavoro subordinato
- Retribuzione
Professori
CARMELA CAPASSO
LAUREATA
Programma
Programma didattico:
IL RAPPORTO DI LAVORO: TIPOLOGIE CONTRATTUALI VIGENTI
Le tipologie contrattuali: principali forme e differenze
• Il rapporto di lavoro subordinato
• Contratto a tempo indeterminato e determinato
• Contratto a tempo parziale
• Lavoro a chiamata, ripartito
• Il contratto di natura autonoma
• Le collaborazioni occasionali
• Le collaborazioni a progetto
Il contratto di assunzione
• Contrattazione collettiva e individuale
• Elementi essenziali: forma, contenuto e periodo di prova
• Inquadramento, mansioni e qualifiche, trattamento economico, patto di fedeltà
Esercitazione: stesura di un contratto di assunzione e analisi delle clausole ipotizzabili; stesura di un contratto a progetto
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro; il collocamento
• La comunicazione preventiva per le assunzioni (UNILAV)
• Collocamento obbligatorio: aspetti operativi
• Il Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta
• La comunicazione unica COMUNICA e apertura delle posizioni Inps ed Inail
• Il registro infortuni
Esercitazione: compilazione denuncia di inizio attività con dipendenti
L’orario di lavoro
• La disciplina dell’orario di lavoro
• Il lavoro straordinario
• Pause e riposi giornalieri e settimanali
• I permessi retribuiti e le aspettative
• La gestione delle ferie
• Il lavoro notturno
• Il sistema sanzionatorio
• Contrattazione collettiva e deroghe all'orario di lavoro
Esercitazione: il calcolo per la corretta applicazione del riposo giornaliero e settimanale
GLI ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
Gli elementi base della retribuzione
• Paga base e/o minimo contrattuale
• Gli scatti di anzianità
• L’indennità di funzione
• Altri elementi tipici dei CCNL
• Introduzione ai concetti di imponibile contributivo, fiscale e detrazioni
Gli elementi variabili della retribuzione
• Il superminimo
• Lavoro straordinario
• Lavoro festivo
• Lavoro notturno
• Lavoro a turni
• Il patto di non concorrenza
Esercitazione: calcolo di una retribuzione mensile di un impiegato e di un operaio con gli elementi accessori della retribuzione
ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI
La tassazione
• Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
• Le detrazioni di imposta
• La tassazione separata
• Il conguaglio contributivo e fiscale
• Il trattamento di fine rapporto: calcolo e tassazione
• Addizionali regionali e comunali
Esercitazione: elaborazione di una busta paga con un conguaglio contributivo e fiscale – esemplificazione del calcolo della tassazione separata nella gestione di casistiche particolari
TRASFERTE E FRINGE BENEFITS
Le trasferte
• Il concetto di trasferta, distacco, trasferimento
• Il rimborso spese
• La registrazione sul Libro Unico del Lavoro
• La retribuzione in natura
• L’attribuzione della vettura
• I buoni pasto
• L’assegnazione dell’alloggio
• Altre casistiche
• Le erogazioni in denaro o in natura che non concorrono alla formazione del reddito
Esercitazione: le implicazioni della retribuzione in natura in busta paga
IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA
La contribuzione
• I principi della contribuzione obbligatoria
• Le voci assoggettabili
• I principali enti previdenziali: Inps, Inail, Enpals
• Settori di inquadramento ed aliquote contributive
• Il flusso mensile UNIEMENS: casi più ricorrenti
• La principale contribuzione a conguaglio
• Malattia: la gestione amministrativa ed il calcolo della lordizzazione
• Maternità: astensione obbligatoria e facoltativa
Esercitazione: determinazione dell’imponibile contributivo e dei contributi previdenziali
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
Esame delle agevolazioni
• Le agevolazioni contributive collegate alle assunzioni
- Il rapporto di lavoro nell'apprendistato
- Il rapporto di lavoro nel contratto di inserimento
• Assunzioni agevolate legate agli ammortizzatori sociali
- Mobilità
- Cassa integrazione
- Disoccupazione
- Le agevolazioni legate agli ammortizzatori sociali in deroga per il 2011
• Altre ipotesi di agevolazioni contributive e fiscali
• La gestione dell’infortunio
Esercitazione: rappresentazione di un raffronto tra le varie agevolazioni contributive; elaborazione di una busta paga caratterizzata dall’infortunio
L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il licenziamento individuale
• Giusta causa e giustificato motivo soggettivo e oggettivo
• Cenni ai licenziamenti collettivi
• Casi particolari
Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore licenziato
GLI ADEMPIMENTI DI FINE ANNO
Il Modello CUD
• Compilazione parte fiscale e parte contributiva
Il Modello 770
• La composizione dei quadri relativi al rapporto di lavoro
L'autoliquidazione Inail
• Infortuni e autoliquidazione Inail
- Compilazione della denuncia e del registro infortuni
- Indennità a carico dell’INAIL
- Versamento dei premi e rateazioni
X LEZIONE – COME ELABORARE UNA BUSTA PAGA
La busta paga del lavoratore
• Analisi delle differenze tra i principali contratti collettivi nazionali (industria, terziario, turismo)
• Analisi del costo del lavoro nella gestione del personale
• Casi particolari
Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore part-time e di un lavoratore in CIG
Ulteriori informazioni
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