Paghe e contributi - Diritto del Lavoro

Contenuti:

Modulo 1: Paghe e Contributi

• Gli elementi della retribuzione: paga base, indennità di contingenza, terzo elemento, scatti di anzianità, ecc
• I contributi previdenziali a carico del lavoratore dipendente e del datore di lavoro; minimali INPS
• IRPEF: reddito annuo presunto, imponibile, imposta lorda, detrazioni, ritenuta fiscale
• Assegni Nucleo Familiare: livelli di reddito, componenti nucleo familiare
• Calcolo e compilazione cedolini paga relativi a impiegati, operai, part-time, contratto di inserimento, apprendistato
• Calcolo e compilazione Uniemens ed F24
• Calcolo straordinari
• Trattamento durante le assenze: malattia, maternità, infortunio
• Conguaglio fiscale di fine anno
• Addizionale regionale e comunale
• Determinazione T.F.R. maturato nell'anno
• Rivalutazione T.F.R. anni precedenti e relativa imposta sostitutiva
• Tassazione T.F.R. fino al 31/12/2000 e dal 01/01/2001

• Lavoro autonomo, parasubordinato e subordinato
• Adempimenti per l'assunzione del lavoratore: iscrizione agli Istituti Previdenziali, libri e registrazioni obbligatorie
• Il collocamento: norme generali, iscrizioni alle liste, passaggi diretti, collocamento obbligatorio
• Libri e registrazioni obbligatorie
• Costituzione del rapporto di lavoro: contratto individuale di lavoro, clausole, casistiche particolari
• Tipologie contrattuali: PartTime, lavoro a chiamata, contratto a termine
• Agevolazioni all'assunzione: contratto di inserimento, apprendistato, L. 407/90, agevolazione riassunzione legate agli ammortizzatori sociali
• Il lavoro accessorio: gestione e utilizzo dei voucher, aspetti previdenziali, fiscali e lavoristici
• Elementi della retribuzione
• Le assenze del dipendente, la tutela giuridica: ferie, festività, malattia, infortunio, maternità e congedi parentali
• Assicurazioni sociali obbligatorie: minimali contributivi, compensi in natura, la gestione INPS, assegni familiari, indennità di malattia e maternità, CIG, mobilità, disoccupazione, INAIL
• La cessazione del rapporto di lavoro subordinato, classificazione dei licenziamenti, procedimento, modulistica
• Codice disciplinare, modalità di applicazioni, sanzioni al dipendente, licenziamento disciplinare
• T.F.R.: determinazione, rivalutazione

• Tasse ed imposte
• La sostituzione di imposta
• Determinazione del reddito da lavoro dipendente
• Irpef: determinazione dell’imposta e detrazioni
• Certificazione al dipendente C.U.
• Tassazione separata arretrati
• Tassazione separata TFR
• Gli incentivi alla produttività: detassazione

Modulo 4: Software Inaz Paghe

La procedura Paghe e Stipendi INAZ è tra le più diffuse negli studi di Consulenza del Lavoro e negli uffici del personale di aziende ed enti pubblici italiani. Durante il corso verranno elaborati gli stipendi di un anno solare con le relative denunce mensili con l'obiettivo di formare degli operatori paghe dei quali INAZ potrà certificarne le competenze acquisite.

In particolare verranno approfonditi i seguenti ambiti:

• Gestione tabelle: Generali, Previdenziali, Assistenziali, Fiscali, Contrattuali
• Gestione archivi: Azienda, Dipendenti
• Elaborazioni mensili: Cedolini, Pratiche malattia/maternità
• Stampe mensili: Cedolino, Totali, Uniemens, F24

Placement

L’Istituto Spellucci mantiene un costante contatto con le aziende dell’area di Roma per agevolare l’incontro tra domanda ed offerta di personale qualificato in varie discipline. È per questo che il candidato viene seguito fin dall’inizio del percorso formativo nelle seguenti attività:

• Colloquio di orientamento preliminare

• Revisione del Curriculum Vitae

• Preparazione al colloquio di selezione e self marketing

• Orientamento professionale e Career Planning

• Inserimento del CV nella banca dati lavoro dell’Istituto Spellucci

Frequenza - formula week-end

120 ore di lezioni in aula, frequenza il Sabato dalle ore 9 alle 16.30

Durata: 20 settimane