Paghe e Contributi con Procedura Zucchetti

Paghe e contributi

Al termine del corso sarà rilasciato un “Attestato di Frequenza "

PRIMO MODULO
La Costituzione del Rapporto di Lavoro

1. A. Il rapporto di lavoro subordinato
2. Valutazione delle diverse tipologie contrattuali:
3. Contratto a tempo indeterminato
4. Contratto a tempo determinato
5. Contratto a tempo parziale
6. Le nuove forme di apprendistato e il contratto
7. d’inserimento
8. Lavoro a chiamata, ripartito e somministrato

1. B. Il contratto di lavoro
2. L’inquadramento, la qualifica e le mansioni
3. Analisi degli elementi essenziali di un contratto individuale: le clausole obbligatorie e quelle facoltative

1. C. Gli adempimenti del datore di lavoro
2. L’apertura della posizione assicurativa e previdenziale
3. Libro UNICO (LUL)
4. Infortuni

SECONDO MODULO
La Gestione del rapporto di lavoro

1. A. La retribuzione e gli elementi di base
2. Dalla retribuzione corrente alla retribuzione mensilizzata, giornaliera, oraria, pause giornaliere, pause per particolari attività,riposo giornaliero, festività, ferie, Riposo settimanale
3. Casi pratici

1. B. L’orario di lavoro
2. Normale orario di lavoro e durata massima della prestazione
3. Lavoro straordinario: Compenso, limiti, adempimenti e comunicazioni alla Direzione provinciale del Lavoro
4. Maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo
5. Contributo aggiuntivo del datore di Lavoro, particolarità per le aziende industriali
6. Casi pratici

1. C. Variabili del periodo di paga
2. Le assenze giustificate: infortunio sul lavoro, malattia, maternità, donazione sangue, congedo matrimoniale, congedo per decesso o grave infermità, congedo per gravi motivi familiari, lavoratori portatori di handicap, assistenza ai portatori di handicap, congedo straordinario di due anni, prolungamento del congedo parentale, permessi orari giornalieri
3. Casi pratici

1. D. Elementi eventuali
2. La gestione delle trasferte: indennità o diaria
3. L’assoggettamento a contribuzione, i rimborsi spesa, le spese di viaggio
4. Indennità varie (cassa, mensa…) trattamento previdenziale
5. Casi pratici

1. E. Il rapporto di datore di lavoro INPS
2. Contributi INPS, contributi malattia, aliquote INPS dall’1.1.2007 (tavole)
3. Calcolo dei contributi previdenziali, Imponibile previdenziale
4. Principio di competenza, principio di cassa
5. Imponibile INAIL, contributi a carico dei dipendenti
6. Minimale retributivo e tabelle, quando il minimale non và rispettato
7. Concetto di giornata retribuita
8. Aliquota aggiuntiva IVS a carico dipendente

1. F. Elementi variabili della retribuzione
2. Superminimo
3. 2. Premio produzione

1. G. Le mensilità aggiuntive
2. La tredicesima e quattordicesima
3. Principi di imposizione delle mensilità aggiuntive
4. Casi pratici

TERZO MODULO
Trattamento economico delle assenze

1. A. La malattia
2. Certificazione e obblighi di comunicazione
3. Decorrenza dell’indennità
4. Indennità a carico dell’INPS e carico ditta
5. Compatibilità della malattia con gli altri istituti
6. Casi pratici

1. A. La maternità e i congedi parentali
2. Astensione obbligatoria e facoltativa: durata e flessibilità dell’utilizzo
3. Calcolo dell’indennità a carico Inps e dell’integrazione a carico ditta
4. Congedi per la malattia del bambino
5. Casi pratici

1. B. L’infortunio
2. Modalità e termini delle comunicazioni obbligatorie
3. Compilazione della denuncia e del registro infortuni
4. Indennità a carico dell’INAIL e integrazione del datore
5. Anticipo e saldo in busta paga
6. 5. Esercitazioni pratiche

QUARTO MODULO
Gli adempimenti Previdenziali, Assistenziali e Fiscali

1. A. Le ritenute previdenziali e assistenziali
2. La determinazione dell’imponibile contributivo
3. Minimali e massimali

1. B. Le ritenute fiscali
2. La nozione di reddito da lavoro dipendente e assimilato e di reddito imponibile
3. Il sistema ordinario di tassazione dei redditi: aliquote Irpef, addizionali comunali, regionali
4. Modalità di calcolo dell’imposta netta
5. Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto
6. Casi pratici

1. C. Gli adempimenti mensili previdenziali
2. La denuncia EMens: principi generali e compilazione
3. Compilazione nei casi di: malattia, maternità e altre assenze
4. Il modello F24 telematico: soggetti obbligati e modalità
5. Casi pratici di compilazione f24

1. D. L’assistenza fiscale
2. 1. Il conguaglio in busta paga dei rimborsi e delle trattenute
3. La rateazione delle trattenute
4. Le addizionali IRPEF
5. 4. Casi pratici

QUINTO MODULO
La retribuzione differita

1. A. LA RETRIBUZIONE DIFFERITA
2. Le mensilità supplementari
3. La determinazione dell’imposta sulle mensilità aggiuntive
4. 3. Casi pratici

1. B. TASSAZIONE SEPARATA: COMPENSI RELATIVI AD ANNI PRECEDENTI
2. Emolumenti assoggettati a tassazione separata
3. Arretrati a tassazione separata
4. 3. Casi pratici

1. C. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
2. La tassazione separata
3. Le indennità di fine rapporto
4. Indennità di preavviso
5. Indennità di preavviso a favore del datore di lavoro
6. Tassazione delle indennità del I° Gruppo: vecchio sistema, riduzioni, aliquota media
7. Nuovo sistema, rivalutazione del TFR
8. Tassazione delle indennità del II° Gruppo
9. La destinazione delle quote di TFR alle forme di previdenza complementare o al fondo INPS
10. La tassazione del TFR, delle anticipazioni e della rivalutazione

10. Casi pratici di tassazione TFR

SESTO MODULO
Gli adempimenti annuali

1. A. Il modello CUD
2. Le nuove scadenze
3. Gli obblighi di rilascio del CUD
4. Compilazione del modello: parte fiscale e parte previdenziale
5. La dichiarazione dei redditi: il modello 730
6. Esercitazione di gruppo

Elaborazione completa di tutti gli adempimenti classici per l’amministrazione del personale attraverso un’esercitazione di gruppo inerente:

1. l’assunzione di un dipendente con individuazione dell’inquadramento, stesura del contratto e compilazione della modulistica
2. elaborazione di una busta paga
3. compilazione dei modelli relativi agli adempimenti mensili e annuali