Corso per RSPP (Modulo C)

Giorno 1

Gli argomenti affrontati saranno i seguenti:

Primo Modulo

Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee)
Fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni,gruppi di lavorospecifici,conferenze,seminari informativi,etc.)
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari,cartellonistica,opuscoli,audiovisivi,avvisi,news,sistemi di rete,etc)

Secondo Modulo

La formazione il concetto di apprendimento
Metodologie didattiche attive :analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'andragogia
Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici,scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistema di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

Giorno 2

Primo modulo

La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione
La valutazione del rischio come. conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e analisi dei rischi con particolare riferimento agli obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative
La valutazione del rischio come.elaborazione di metodi per il controllo dell'efficacia ed efficenza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati
Il sistema di gestione della sicurezza. linee guida UNI - INAIL integrazione a confronto con norme e standart (OHSAS 18001, ISO, ect)
Processo di miglioramento continuo

Secondo Modulo

Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001)
Organizzazione e gestione integrata: procedure semplificate MOG (OHSAS 18001)
Organizzazione e gestione integrata: attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi,aspetti economici)
Organizzazione e gestione integrata: programma , pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria
la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D. Lgs. n. 231/2001):ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge n.123/2007)

Giorno 3

1 Modulo

Sistema delle relazioni: RLS,datore di lavoro,medico competente,lavoratori,enti pubblici,fornitori,lavoratori autonomi,appaltatori,etc)
Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relzioni
Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie situazioni
cenni ai medoti,tecniche e strumenti della comunicazione
Rete di comunicazione in azendia
Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
Chiusura della riunione, pianificazione delle attività e attività post - riunione
Percezione individuale dei rischi
Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali - Art. 9 Legge n. 300/1970
Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali: criticità e punti di forza

2 Modulo

Cultura della sicurezza:analisi del clima aziendale
Cultura della sicurezza: elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone
Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
Benessere organizzativo: fattori di natura ergonimicia stress lavoro correlato
Aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo