Project Leadership, Management & Communications

ESI International Italia-TwentyEighty Strategy Execution
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Informazione importanti

  • Corso
  • Online
  • Durata:
    Flessible
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

L’obiettivo del corso pubblicato su emagister.it da ESI International Italia è quello di formare i partecipanti sulle capacità di leadership e management permettendo loro di sviluppare quelle competenze necessarie per la gestione di un team. Il corso è aperto a tutte le persone interessate che desiderano migliorare le proprie capacità di comunicazione ed aumentare il proprio carisma per influenzare positivamente il gruppo di lavoro.

Si tratta di una formazione online in cui i partecipanti studieranno individualmente sul materiale didattico fornito dal centro formativo. È inoltre fornita assistenza didattica a tutti i partecipanti, in base alle necessità. Terminato il corso, verrà rilasciato un attestato di frequenza.

Il programma del corso, riportato nei dettagli su emagister.it, mira ad approfondire il concetto di leadership e management illustrando le strategie di leadership più efficaci nonché i processi per fissare direttive. Verrà effettuata un’analisi dei diversi stili di leadership per soffermarsi poi sulle principali tecniche di sostegno del team. Infine, durante il corso i partecipanti potranno approfondire i delicati processi di costruzione delle relazioni e di gestione dei conflitti sul lavoro.

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Dove e quando

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Cosa impari in questo corso?

Concetto di leadership
Concetto di management
Strategie di leadership
Processi per fissare direttive
Analisi dei diversi stili di leadership
Fasi di sviluppo di un team
Conduzione di un team efficacie
Tecniche di sostegno del team
Valutazione produttività del team
Costruzione delle relazioni
Gestione dei conflitti
Guida al cambiamento
Sviluppo change management plan

Professori

Per il CV del Docente Contattare il centro
Per il CV del Docente Contattare il centro
solutions@esi-italy.it

Programma

Il programma di questo corso si divide in diversi punti fondamentali che si affronteranno in diversi blocchi

Leadership e Management
  • Cos’è la leadership?
  • La differenza tra leadership e a management
  • Misurare le proprie competenze di leadership e verificare i propri bisogni formativi
  • Alla luce dell’assessement, articolare la propria visione di leadership e considerare il modo migliore per realizzarla
  • I processi per fissare le direttive, allineare le persone e motivarle all’adozione della propria visione di leadership
  • Identificare i diversi stili di leadership: tasking, encouraging, steering e entrusting
Cos’è un team
  • Le fasi di sviluppo del team: forming, storming, norming, performing e adjourning
  • Condurre e preservare team efficaci e produttivi
  • Valutare i progressi del team e sostenere i membri se necessario
Come costruire relazioni
  • Come le differenze individuali condizionano la propria capacità di esercitare la leadership
  • Identificare i propri patterns motivazionali utilizzando the Strength Deployment Inventory (SDI®)
  • Come essere più influenti a a partire dalla comprensione dei patterns motivazionali
  • Utilizzare la maggior comprensione delle differenze individuali per gestire i conflitti con efficacia
Come guidare il cambiamento
  • Il ruolo di leader in una azienda che cambia
  • Le possibili fasi per adattarsi al cambiamento
  • Le strategie di leadership più appropriate per ogni fase
  • Sviluppare un change management plan.

Ulteriori informazioni

Professional Development Units (PDUs): 28

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