Redazione e Gestione Buste Paga

CONTENUTI di massima

Il programma è sempre aggiornato con tutte le novità legislative

Tipologie Rapporto di lavoro e contrattualistica nazionale

Durata modulo: 8 ore

CONTENUTO:

Lavoro autonomo

Lavoro parasubordinato

Il rapporto di lavoro subordinato

La contrattazione nazionale

Il contratto individuale di lavoro (tempo indeterminato, tempo determinato, part time, fulle time, apprendistato ecc…)

Il contratto di assunzione

- Gli elementi essenziali del contratto di assunzione

- Periodo di prova, Inquadramento, mansioni e qualifiche

- Le cautele da osservare nei contratti a termine e in quelli part time

- Stesura di un contratto di assunzione: la peculiarità da osservare a seconda della tipologia contrattuale utilizzata

La costituzione del rapporto di lavoro .

Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro

-Cenni agli adempimenti operativi da effettuare per il perfezionamento dell’assunzione

-La modulistica da far sottoscrivere al dipendente all’atto dell’assunzione: destinazione del tfr, Privacy, la richiesta delle detrazioni e la richiesta degli ANF

-Collocamento obbligatorio: la denuncia annuale dei disabili

La risoluzione del rapporto di lavoro

-Dimissioni

-Licenziamento

ELABORAZIONE DEL CEDOLINO PAGA E GLI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI 32 ORE

Voci che compongono la retribuzione e la determinazione dell’imponibile fiscale e previdenziale

Retribuzione e contratti collettivi

- L’incidenza della Contrattazione collettiva nazionale, aziendale e individuale

- Le deroghe migliorative e peggiorative

Gli elementi base della retribuzione

- Paga base e/o minimo contrattuale

- Gli scatti di anzianità

- Superminimo assorbibile e non assorbibile

- L’indennità di funzione

Gli elementi variabili della retribuzione

- Gli aspetti essenziali in materia di orario di lavoro

- Lavoro straordinario e lavoro notturno

- Lavoro festivo

- Lavoro a turni

Trasferta e trasfertista - Inquadramento giuridico e analisi delle differenze tra dipendenti in trasferta e trasfertisti

- Definizione di trasferta: concetto di luogo di lavoro e sua definizione nella lettera di assunzione

- La gestione dell’orario di lavoro nelle trasferte

- Contrasti giurisprudenziali e verifiche ispettive

Indennità di trasferta e rimborsi spese: l’imponibilità fiscale e contributiva

- Obblighi del datore di lavoro e i criteri legislativi in ordine alla corresponsione delle trasferte

- La disciplina dei rimborsi spese

I fringe benefit

- Concetto di retribuzione in natura e i principi legislatitivi

- L’attribuzione della vettura , buoni pasto , assegnazione alloggio , altre casistiche

- Le erogazioni in denaro o in natura che non concorrono alla formazione del reddito

Erario e agenzia delle entrate: la tassazione

- Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali

Le detrazioni di imposta

- La tassazione separata

- Il conguaglio contributivo e fiscale

- Addizionale regionale e comunale

TFR

- Il trattamento di fine rapporto: la -determinazione del reddito di riferimento

- La determinazione delle imposte sul TFR

- La rivalutazione del TFR

- La previdenza complementare

Finalità e contenuti del Modello Certificato

IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA

L’armonizzazione delle basi imponibili

La contribuzione e i rapporti con l’Inps

- I principi della contribuzione obbligatoria

- Le voci assoggettabili

- Settori di inquadramento ed aliquote contributive

- Il cassetto previdenziale

- Il flusso Uniemens

- Gli assegni per nucleo familiare

Cenni sulle principali agevolazioni contributive

INAIL

- Le basi di calcolo del premio assicurativo

- La notifica del tasso applicato

- La dichiarazione delle retribuzioni

- Calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementare

- Pagamenti e compensazioni con F24

-Servizi telematici per l’autoliquidazione

Assenze per Malattia

Aspetti giuridici: nozione di malattia ed effetti sul rapporto di lavoro, la presenza del lavoratore ai fini delle visite mediche di controllo, contenzioso giurisprudenziale, diritto alla conservazione del posto e al trattamento economico, il periodo di comporto

Aspetti amministrativi: obblighi di comunicazione e certificazione di malattia, gli obblighi di comunicazione telematica, la gestione degli archivi, documentazione da conservare e i rapporti con l’Inps

Aspetti legati allo sviluppo del cedolino: calcolo dell’indennità di malattia a carico dell’Inps, differenze di calcolo tra operai ed impiegati, decorrenza e determinazione della indennità: la lordizzazione e la retribuzione media globale giornaliera, la compilazione dell’Uniemens

Assenze per infortunio (INAIL)

-L’infortunio: comunicazioni obbligatorie: modalità e termini, compilazione della denuncia, indennità e integrazione del datore, anticipo e saldo in busta paga

Assenze per maternità e congedi parentali

Aspetti normativi: tutela normativa e campo di applicazione, congedo di maternità e di Paternità, congedo parentale e Congedo obbligatorio e facoltativo del padre, congedo per la malattia del figlio, riposi giornalieri, permessi Legge n. 104, le novità in ordine ai congedi previsti dal Jobs Act

Aspetti amministrativi: trattamenti economici e previdenziali per i congedi di maternità e per il congedo obbligatorio del padre, trattamento economico per il congedo parentale, trattamento economico e previdenziale per la malattia del figlio, rapporti con l’Inps e la documentazione necessaria

Aspetti legati allo sviluppo del cedolino: calcolo per definire l’indennità di maternità, ipotesi previste dal Contratto Collettivo, contribuzione figurativa , codifica Uniemens

La valutazione del costo del lavoro: Esempi di calcolo

GLI ADEMPIMENTI FISCALI ANNUALI

Durata modulo. 12 ore

CONTENUTO

-Il modello 730

- Analisi singoli quadri

-Oneri deducibili e detraibili;

-Cedolare secca;

-Principali scadenze per versamenti e trasmissioni;

-Le operazioni di rettifica;

-Imu, Tasi e contratti di comodato a familiari;

-Il ravvedimento operoso in ambito di dichiarazioni;

-Le destinazioni del 2‰, 5‰ e 8‰

Il modello 770

CU sintetica e ordinaria

Gli ammortizzatori sociali

Durata modulo: 12 ore

CONTENUTO DEL MODULO

Cassa integrazione ordinaria - Cigo

- I motivi per la richiesta

- La preventiva consultazione sindacale

- Il concetto di crisi temporanea

Cassa integrazione straordinaria - Cigs

- Ipotesi limitate dell’uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria

- La procedura da seguire

- Datori di lavoro destinatari

Mobilità

- La procedura di mobilità ai sensi della L. 223/91

- I criteri di scelta dei lavoratori da porre in mobilità

- Le consultazioni sindacali: la redazione dell’accordo tra datore di lavoro e sindacati

- Esempio di compilazione di un cedolino per il calcolo delle ore integrabili per operai in Cig

- La determinazione degli oneri contributivi a seguito di procedura di mobilità sia in caso di accordo che di non accordo

I Contratti di solidarietà difensivi

NASPI

- La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego

- Destinatari e requisiti

- La misura della NASPI

- Durata e Decorrenza

- L’anticipazione dell’indennità

- La compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo

- La decadenza

- La contribuzione figurativa

I fondi di solidarietà e i fondi bilaterali

- Le prestazioni erogate dai Fondi

- L’incidenza sul costo del lavoro

Le nuove agevolazioni contributive

- I principi introdotti dalla Legge Fornero

- Le agevolazioni presenti sul panorama Legislativo

- Durata e misura delle agevolazioni

- I requisiti soggettivi ed oggettivi per il riconoscimento

- Esemplificazioni varie di determinazione delle agevolazioni contributive

La busta paga in ottica giuridica

Durata modulo: 8 ore

CONTENUTO: La retribuzione tra Leggi ordinarie, Leggi speciali e giurisprudenza;

La figura del sostituto di imposta: ruolo, obblighi, adempimenti e responsabilità;

Sostituto di imposta: omessi o minori versamenti, ritenute fiscali e previdenziali, ravvedimento operoso e rilevanza penale, depenalizzazione dei reati secondo i nuovi limiti;

I crediti retributivi e la loro prescrizione (anche alla luce delle più recenti riforme in materia di lavoro);

La pignorabilità delle retribuzioni;

La cessione del 5^ dello stipendio tra diritti del dipendente ed obblighi del datore di lavoro;

L’anticipo del trattamento di fine rapporto;

La nuova conciliazione volontaria: Jobs Act.

Decreti attuativi del Jobs Act

Jobs Act: 10 punti fondamentali

La privacy in azienda e la sicurezza dei dati

La comunicazione efficace nell’amministrazione del personale

Durata modulo: 8 ore

CONTENUTI DEL MODULO

: I caratteri del processo di comunicazione

Le situazioni comunicative (il faccia a faccia, il gruppo, la circolazione delle informazioni) in azienda e le relative strategie di comunicazione efficace

- Gli atteggiamenti comunicativi (in particolare l'ascolto attivo) che favoriscono la collaborazione professionale

- Il ruolo della comunicazione e della relazione nel contesto aziendale

- La definizione delle esigenze di comunicazione

- L'analisi dei target di riferimento dal punto di vista della comunicazione