Relazioni sindacali e nuovo modello di contrattazione collettiva dopo il Jobs Act

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A Roma

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  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 6 ore di lezione
  • Durata:
    1 Giorno
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Relazioni sindacali e nuovo modello di contrattazione collettiva dopo il Jobs Act.

La contrattazione collettiva ai tempi del Jobs Act;
L’organizzazione sindacale nei luoghi di lavoro;
Le regole della contrattazione collettiva aziendale;
L’impatto della contrattazione decentrata sugli istituti di gestione del rapporto di lavoro;
Novità della riforma del lavoro e nuovi spazi per la contrattazione di secondo livello;
La contrattazione di prossimità introdotta dall’art. 8 D.L. 138/2011 convertito in L. 148/2011.

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Relazioni sindacali
Nuovo modello di contrattazione collettiva dopo il Jobs Act
Impatti sulla disciplina dei rapporti di lavoro
Contrattazione decentrata

Professori

Arturo Maresca
Arturo Maresca
Ordinario di Diritto del Lavoro Università degli Studi “La Sapienza”

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
La contrattazione collettiva ai tempi del Jobs Act

disciplina normativa ed accordi interconfederali
la delega sull’introduzione del compenso orario minimo legale
articolazione della contrattazione collettiva e coordinamento degli assetti contrattuali
estensione del secondo livello contrattuale

L’organizzazione sindacale nei luoghi di lavoro
criteri di misurazione della rappresentatività sindacale
RSA, RSU
sistemi di costituzione delle rappresentanze sindacali
formazione della volontà sindacale
diritti sindacali in azienda
partecipazione dei lavoratori

Le regole della contrattazione collettiva aziendale
soggetti e procedure della contrattazione decentrata
efficacia soggettiva degli accordi collettivi aziendali
posizione dei lavoratori non iscritti alle associazioni stipulanti
rapporti tra fonti contrattuali di diverso livello e successione temporale dei contratti

L’impatto della contrattazione decentrata sugli istituti di gestione del rapporto di lavoro
elemento variabile della retribuzione
premi di risultato e produttività
articolazione degli orari di lavoro
misure di welfare integrativo dopo le agevolazioni introdotte dalla L. 208/15 (stabilità 2016)

Novità della riforma del lavoro e nuovi spazi per la contrattazione di secondo livello
l’intervento sulle mansioni e sui controlli a distanza
l’intervento sui processi organizzativi del lavoro (politica degli orari, inquadramenti, sicurezza)
l’intervento nella gestione dei licenziamenti collettivi per crisi aziendale e nei licenziamenti disciplinari

La contrattazione di prossimità introdotta dall’art. 8 D.L. 138/2011 convertito in L. 148/2011
obiettivi ed efficacia delle intese
soggetti firmatari

NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Modalità di iscrizione
Telefonare alla Segreteria ITA (011/56.11.426 - 56.24.402 - 54.04.97).
In seguito confermare l'iscrizione via fax (011/53.01.40 - 56.27.733 - 54.40.89)
o via internet (http://www.itasoi.it).
Quota di partecipazione individuale
Euro 950,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE. PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA.


Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00


Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.

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