Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione

CORSO RSPP MODULO C - Gestionale / Relazionale (24 ore)
Testo Unico Sicurezza 81/08 - modificato D.L. 106/81

Obiettivi: Questo modulo, specifico per RSPP, integra il percorso formativo al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di fare acquisire elementi di conoscenza relativi a:

1. i sistemi di gestione della sicurezza
2. l' organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione
3. le dinamiche delle relazioni e della comunicazione
4. i fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici
5. la progettazione e gestione dei processi formativi aziendali

Contenuti:

Modulo C 1: Organizzazione e sistemi di gestione (8 ore)

• La valutazione del rischio come:
  - processo di pianificazione della prevenzione
  - conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi
  - elaborazione di metodi per il controllo dell'efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi
• Il sistema di gestione della sicurezza: Linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)
• Il processo del miglioramento continuo
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).

Modulo C 2: Il sistema delle relazioni e della comunicazione (4 ore)

• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico Competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Negoziazione e gestione dei conflitti.

Modulo C 3: Principi di ergonomia (4 ore)

• L'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature
• L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale
• L'organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi
• I rischi di natura psico-sociale e le conseguenze per la sicurezza e la salute delle persone
• Principi e misure di prevenzione
• Rischi psicosociali stress, burn-out e mobbing
• Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out
• Conseguenze di tali fenomeni sull'efficienza organizzativa, sui comportamenti di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute
• Strumenti, metodi e misure di prevenzione.

Modulo C 4: Informazione e Formazione (8 ore)

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08, D.Lgs 626/94 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza-del lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
• Elementi di progettazione didattica
• Analisi dei fabbisogni
• Definizione degli obiettivi didattici
• Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi metodologie didattiche
• Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.