Responsabile Selezione - Corso Professionale

Le Risorse Umane oggi giorni sono il fattore strategico su cui "puntare" per un ‘azienda efficiente, dinamica e con ampie prospettive di crescita. Effettuare una selezione del personale significa scegliere per ogni ruolo la persona che vi si “incastrerà” meglio, in relazione alle sue specifiche attitudini e capacità.

Ecco perché effettuare una SELEZIONE del personale significa identificare sia i requisiti del ruolo sia individuare nei candidati tali caratteristiche personali e professionali, in modo che la persona scelta possa integrarsi rapidamente , assorbendo valori, cultura e procedure in tempi brevi ed arricchendo l’Azienda con il suo Know how.

Il selezionatore è colui che osserva, analizza ed individua il clima aziendale, la struttura e le caratteristiche intrinseche della mansione, per poi individuare la persona più adatta a ricoprirla.

Fare selezione significa soprattutto imparare a districarsi nelle diverse realtà aziendali, oggi più che mai eterogenee e complesse.

Obiettivo del nostro corso è quello di formare il professionista nel delicato ruolo di responsabile della selezione del personale, fornendo strategie, competenze e risorse utili ad un approccio professionale e complesso.

A CHI SI RIVOLGE:

E’ rivolto a tutti coloro che intendano diventare PROFESSIONISTI nella selezione del personale e ricoprire tale ruolo.

POSSIBILI SBOCCHI PROFESSIONALI:

• Responsabile interno della selezione del personale;
• Responsabile della selezione in società d consulenza;
• Responsabile della selezione nell'agenzia di lavoro temporaneo;
• Libero professionista che si occupa di selezione del personale.
• Addetto alla ricerca e selezione del personale.

MODALITA’ DI EROGAZIONE:

Il corso prevede l’alternarsi di lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche, allo scopo di sviluppare le competenze di analisi critica e comprensione profonda dei fenomeni osservati (ed agiti). Comporta 16 ore di lezione frontale ed esercitazioni (case history con analisi progressiva del caso).

TITOLI E RICONOSCIMENTI:
Al termine del ciclo di studi sarà rilasciato un Attestato di competenza. Verrà altresì rilasciato un certificato riepilogativo delle materie di studio trattate comprensive delle ore dedicate. I titoli sono spendibili sul Mercato del Lavoro nell'ambito delle Selezioni Pubbliche e private, salvo possibili limitazioni introducibili a discrezione degli Enti Pubblici e nei concorsi pubblici, ai Sensi delle Leggi vigenti.

COSTI: il costo complessivo è di € 350,00, di cui € 100,00 come quota associativa da versare al momento dell’ iscrizione e € 250 da versare il 5 giugno 2011, data di inizio del corso. Il costo è comprensivo di materiale didattico e lezioni in aula.

DOMENICA 5 GIUGNO 2011

ORE 9.00/ 13.00 E 14.00/18.00

• L'analisi della committenza e lo studio della struttura organizzativa,
• L'analisi della domanda
• La JOB ANALYSIS e la JOB DESCRIPTION
• La definizione delle skills dei candidati
• I mansionari
• Il recruiting e i vari canali
• L'analisi dei curricula , screening e convocazioni.

DOMENICA 12 GIUGNO 2011

ORE 9.00/ 13.00 E 14.00/18.00

• Gli strumenti della selezione:test psicologici collettivi, esercitazioni individuali ed esercitazioni di gruppo, il colloquio.
• il colloquio individuale e l'intervista di selezione: il questioning
• Assessment Center e giochi di gruppo.
• La valutazione dei profili e la stesura della relazione
• La presentazione della rosa dei candidati in Azienda
• L’inserimento del candidato

DOCENTI

DOTTORESSA FABIANA LODDI

Romana, nel 2003 consegue, c/o La Libera Università degli Studi “Carlo Bo” di Urbino, la laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni con laude.

La tesi di laurea attira l’attenzione di una prestigiosa società di consulenza , che la inserisce nello staff come responsabile dei processi di Ricerca e Selezione del Personale. Dopo l’abilitazione, nel 2004, inizia a gestire processi complessi, diventando esperta anche nella somministrazione e validazione di test psicoattitudinali. Nel 2007 si trasferisce a Milano ed inizia a collaborare con una famosa multinazionale americana, leader nella gestione delle risorse umane; ad oggi è titolare di una società di consulenza, JOB MATCH CONSULTING e partecipa, in qualità di docente, alle attività di JOB MATCH TRAINING, in cui riversa i quasi 10 anni di esperienza sul campo e la passione per l’insegnamento.

PARTECIPANTI: Il corso è a numero chiuso, sono ammessi max. 15 partecipanti.

SEDE DIDATTICA: Le lezioni si svolgeranno presso l’hotel CRISTAL PALACE di Lecce, in via Marinosci 16.