Ricerca e Selezione del Personale

A Torino, 10 giornate, con frequenza il sabato.

Contenuti:

LA COSTITUZIONE DEI GRUPPI DI LAVORO • Dinamiche di gruppo • Stili di comportamento • Immagine di sé • Percezione e valutazione • Efficienza ed efficacia del gruppo IL RECLUTAMENTO ED IL PROCESSO DI SELEZIONE• Job analisys• Job profile• Tipologie di recruiting• Il processo di selezione dall'analisi della domanda alla scelta del candidato• Le competenze del selezionatore• Individuare l'oggetto della ricerca• Programma di reclutamento : definizione dei tempi e degli strumenti• Esercitazioni di gruppo RECRUITMENT ON LINE• Panoramica sui principali siti di recruitment on line• Presentazione dei canali/database più diffusi:• servizi a disposizione• principali campi di ricerca• esercitazione  IL PROCESSO DI SELEZIONE NELLE AGENZIE PER IL LAVOROLA SELEZIONE DEL PERSONALE: I TEST • Classificazione dei test• Test di personalità, d'intelligenza e attitudinali • Test e profili aziendali: esempi pratici L’APPLICAZIONE DELL’ENNEAGRAMMA ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE • Concetti base• Applicazioni• I nove tipi psicologici• Comunicare con l’enneagramma LA COMUNICAZIONE• applicata ai criteri di scelta, con simulazioni  LA SELEZIONE DEL PERSONALE : IL COLLOQUIO INDIVIDUALE ED IL COLLOQUIO DI GRUPPO• Potenzialità e difficoltà del colloquio individuale e delle prove di gruppo• Caratteristiche e successione delle domande efficaci• Le aree di indagine del colloquio:esperienze professionali , personalità e motivazione del candidato• Gli step di valutazione LA GRAFOLOGIA AL SERV IZIO DELLA SELEZIONE• Analisi della scrittura nell'orientamento professionale e nel processo di Valutazione delle Risorse Umane • Rapporto professionale tra committenza ed analista della scrittura• Progettazione dell'intervento e discussione dei risultati ESERCITAZIONI e TESTIMONIANZE AZIENDALI presentate da manager di aziende leader