Rischio Stress Lavoro-correlato

Consulenza Sicurezza Veneto
Online

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Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Online
  • 8 ore di studio
  • Durata:
    1 Mese
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Il corso si propone di fornire una panoramica completa su strumenti, procedimenti e competenze per mettere in atto in azienda la valutazione del rischio stress lavoro-correlato e costituisce credito formativo permanente per RSPP, ASPP e RLS per tutti i macrosettori ATECO,
come previsto dall'accordo Stato-Regioni del 26 gennaio 2006, punto 3. .

Informazione importanti Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

fornire una panoramica completa su strumenti, procedimenti e competenze per mettere in atto in azienda la valutazione del rischio stress lavoro

· A chi è diretto?

a chi desidera imparare come gestire lo stress e lavorare in squadra

· Requisiti

Interesse all'approfondimento delle tematiche dello Stress Lavoro Correlato.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

interattivo

Cosa impari in questo corso?

Sicurezza
Comunicazione

Professori

Matteo Scomparin
Matteo Scomparin
Giurista esperto D.lgs. 231/01

Matteo Scomparin è nato a Treviso. Laureato in Giurisprudenza, ha lavorato come Giurista d'Impresa in strutture imprenditoriali di stampo internazionale dove si è occupato di Governance e Compliance 231. In MODI si occupa di consulenza alle imprese in materia di D.lgs. 231/2001 sia nella fase di predisposizione del Modello di organizzazione gestione e controllo, sia in qualità di Organismo di Vigilanza che di formatore. E’ docente in aula per i corsi “Il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001: indicazioni operative” e “La responsabilità dei componenti dell’Organismo

Programma

Di seguito elenchiamo, a titolo esemplificativo, alcune delle attività necessarie per mettere in atto il procedimento di valutazione del rischio stress lavoro-correlato:
- Azioni di sensibilizzazione e informazione rivolte ai lavoratori;
- Analisi documentale dei vari aspetti dell’organizzazione aziendale;
- Processo valutativo tramite indagine oggettiva per determinare i livelli di rischio;
- Sulla base dei risultati, eventuale processo valutativo tramite indagine soggettiva;
- Programma delle misure di prevenzione / protezione;
- Formazione dei lavoratori;
- Aggiornamento periodico della valutazione.

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