Corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)

L'APPROCCIO ALLA PREVENZIONE ATTRAVERSO IL D.LGS. 81/08 PER UN PERCORSO DI MIGLIORAMENTO DELLA SICUREZZA E DELLA SALUTE DEI LAVORATORI:

La filosofia del D.Lgs. 81/08 in riferimento alla organizzazione di un Sistema di Prevenzione aziendale, alle procedure di lavoro, al rapporto uomo-macchina e uomo ambiente/sostanze pericolose, alle misure generali di tutela della salute dei lavoratori e alla valutazionedei rischi

IL SISTEMA LEGISLATIVO:ESAME DELLE NORMATIVEDI RIFERIMENTO

• La gerarchia delle fonti giuridiche
• Le Direttive Europee
• La Costituzione, Codice Civile e Codice Penale
• L'evoluzione della normativa sulla sicurezza e igiene del lavoro
• 
  Statuto dei Lavoratori e normativa sulla assicurazione obbligatoriacontro gli infortuni e malattie professionali
• 
  Il D.Lgs. 81/08: l'organizzazione della prevenzione in azienda. irischi considerati e le misure preventive esaminati in modoassociato alla normativa vigente collegata
• La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro
• minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, etc.
• 
  Le norme tecniche UNI, CEI e loro validità

I SOGGETTI DEL SISTEMA DI PREVENZIONE AZIENDALE SECONDO IL D.LGS. 81/08: I COMPITI, GLI OBBLIGHI, LE RESPONSABILITÀ CIVILI E PENALI

• 
  Datore di lavoro, i Dirigenti e i Preposti
• Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), gli Addetti del SPP
• Medico Competente (MC)
• Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)e il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST)
• Addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e pronto soccorso
• Lavoratori
• Progettisti, i Fabbricanti, i Fornitori e gli Installatori
• Lavoratori autonomi

II SISTEMA PUBBLICO DELLA PREVENZIONE

• 
  Vigilanza e controllo
• Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni
• Le omologazioni, le verifiche periodiche
• Informazione, assistenza e consulenza
• Organismi paritetici e Accordi di categoria

CRITERI E STRUMENTI PER LA INDIVIDUAZIONE DEI RISCHI

• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione
• Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori,analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile
• Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check list, la Norma UNI EN 1050/98, ecc.)

DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI

• Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati
• Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare
• Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento
• Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e dellaefficacia nel tempo delle misure attuate

LA CLASSIFICAZIONE DEI RISCHI IN RELAZIONE ALLA NORMATIVA

• 
  Rischio da ambienti di lavoro
• Rischio elettrico
• Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature
• Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto)
• Rischio cadute dall'alto
• Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti

RISCHIO INCENDIO ED ESPLOSIONE

• 
  Il quadro legislativo antincendio e C.P.I.
• Gestione delle emergenze elementari

LA VANTAZIONE DI ALCUNI RISCHI SPECIFICI IN RELAZIONE ALLA RELATIVANORMATIVA DI SALUTE E SICUREZZA

• Principali malattie professionali
• Rischio cancerogeni e mutageni
• Rischio chimico,
  Rischio biologico
• Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono

LA VALUTAZIONE DI ALCUNI RISCHI SPECIFICI IN RELAZIONE ALLA RELATIVANORMATIVA DI IGIENE DEL LAVORO

• 
  Rischio rumore e vibrazioni
• Rischio videoterminali
• Rischio movimentazione manuale dei carichi
• Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti
• Rischio da campi elettromagnetici
• Il microclima e L'illuminazione

LE RICADUTE APPLICATIVE E ORGANIZZATIVE DELLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO

• Il piano delle misure di prevenzione
• Il piano e la gestione del pronto soccorso
• La sorveglianza sanitaria: (definizione della necessità della sorveglianza sanitaria, specifiche tutele per le lavoratoci madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi)
• I Dispositivi di Protezione Individuale (DPI): criteri di scelta e di utilizzo
• La gestione degli appalti
• La informazione, la formazione e l'addestramento dei lavoratori (nuovi assunti, RSPP, RLS, RLST, addetti alle emergenze, aggiornamento periodico)

NOZIONI DI TECNICA DELLA COMUNICAZIONE

• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

IL RUOLO DEL RLS

• Il Rappresentante dei Lavoratori e la sicurezza
• Il RLS ed il sindacato
• Compiti e funzioni del RLS
• L’approccio e la collaborazione con le funzioni aziendali per la diffusione della Programma del corso

Il corso è articolato in 4 lezioni da 8 ore, per un totale di 32 ore così come previsto dal D.Lgs. 81/08. Le lezioni sono così articolate:

• Lunedì 11 Aprile 8.30-12.30 e 13.30-17.30
• Mercoledì 15 Aprile 8.30-12.30 e 13.30-17.30
• Lunedì 18 Aprile 8.30-12.30 e 13.30-17.30
• Mercoledì 20 Aprile 8.30-12.30 e 13.30-17.30