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Il corso per Resposnabile del Servizio Prevenzione e Protezione è riconosciuto dalla Regione Puglia settore formazioneI contenuti sono conformi a quelli previste dalla disposizioni normative (Testo Unico D.Lgs 81/08).

Contenuti

• Modulo C 1: Organizzazione e sistemi di gestione (8 ore) La valutazione del rischio come:- processo di pianificazione della prevenzione- conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi- elaborazione di metodi per il controllo dell'efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi Il sistema di gestione della sicurezza: Linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.) Il processo del miglioramento continuo Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).
• Modulo C 2: Il sistema delle relazioni e della comunicazione (4 ore) Il sistema delle relazioni: RLS, Medico Competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica Negoziazione e gestione dei conflitti.
• Modulo C 3: Principi di ergonomia (4 ore) L'approccio ergonomico nell'impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature L'approccio ergonomico nell'organizzazione aziendale L'organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi I rischi di natura psico-sociale e le conseguenze per la sicurezza e la salute delle persone Principi e misure di prevenzione Rischi psicosociali stress, burn-out e mobbing Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out Conseguenze di tali fenomeni sull'efficienza organizzativa, sui comportamenti di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute Strumenti, metodi e misure di prevenzione.
• Modulo C 4: Informazione e Formazione (8 ore) Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. 81/08, D.Lgs 626/94 e altre direttive europee) Le fonti informative su salute e sicurezza-del lavoro Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.) Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc) Elementi di progettazione didattica Analisi dei fabbisogni Definizione degli obiettivi didattici Scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi metodologie didattiche Sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.