Corso RSPP

MODULO A

La filosofia del D. Lgs. 81/08 in riferimento al carattere gestionale-organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.L'evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.

Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sull'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.

L'impostazione di base data al d.lgs. n. 81/2008 dal legislatore, riferendo la trattazione anche ai principi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall'ordinamento giuridico nazionale.

Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).

I profili di responsabilità amministrativa.

La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, ecc..

II d.m. 10 marzo 1998 e il quadro legislativo antincendio.

Le principali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee.

Capo II del Titolo I del d.lgs. n. 81/2008.

Vigilanza e controllo.

Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni.

Le omologazioni, le verifiche periodiche.

Informazione, assistenza e consulenza.

Organismi paritetici e Accordi di categoria.

Azienda Sanitaria, Direzione Territoriale del Lavoro, Vigili del Fuoco, INAIL, ARPA.

Il sistema sicurezza aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008:

- datore di lavoro, dirigenti e preposti;

- responsabile del servizio prevenzione e protezione e addetti del SPP;

- Medico Competente;

- rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e di sito;

- addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso;

- lavoratori, progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori;

- lavoratori autonomi;

- imprese familiari.

Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.

Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.

Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni.

Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo.

Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.

Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.

Fasi e attività del processo valutativo.

Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.

Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione dei rischi.

La valutazione dei rischi da interferenze e la gestione di contratti di appalto o d'opera o di somministrazione.

La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza.

La segnaletica di sicurezza.

I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo.

Il rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione.

Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni.

Sorveglianza sanitaria: obiettivi e obblighi, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi.

Informazione, formazione e addestramento dei soggetti previsti nel d.lgs. n. 81/2008.

La consultazione aziendale della sicurezza.

Le relazioni tra i soggetti del sistema prevenzione.

MODULO B

Tecniche specifiche di valutazione dei rischi e analisi degli incidenti

Ambiente e luoghi di lavoro

Rischio incendio e gestione delle emergenze

Atex

Rischi infortunistici:

- Macchine impianti e attrezzature

- Rischio elettrico

- Rischio meccanico

- Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento e attrezzature per trasporto merci

- Mezzi di trasporto: ferroviario, su strada, aereo e marittimo

Rischi infortunistici:

- Cadute dall'alto

Rischi di natura ergonomica e legati all'organizzazione del lavoro:

- Movimentazione manuale dei carichi

- Attrezzature munite di videoterminali

Rischi di natura psico-sociale:

- Stress lavoro-correlato

- Fenomeni di mobbing e sindrome da burn-out

Agenti fisici

Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto

Agenti biologici

Rischi connessi ad attività particolari:

- Ambienti confinati e\o sospetti di inquinamento, attività su strada, gestione rifiuti

Rischi connessi all'assunzione di sostanze stupefacenti, psicotrope ed alcol

Organizzazione dei processi produttivi

MODULO C

Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee).

Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.

Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).

Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.).

La formazione: il concetto di apprendimento.

Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'andragogia.

Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

La valutazione del rischio come:

- processo di pianificazione della prevenzione;

- conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;

- elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (ISO, ecc.).

Il processo del miglioramento continuo.

Organizzazione e gestione integrata:

- sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (ISO 45001);

- procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);

- attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);

- programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007).

Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.

Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.

Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.

Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.

La rete di comunicazione in azienda.

Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.

Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.

Attività post-riunione.

La percezione individuale dei rischi.

Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Art. 9 della legge n. 300/1970.

Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.

Criticità e punti di forza.

Cultura della sicurezza:

- analisi del clima aziendale;

- elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.

Benessere organizzativo:

- motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;

- fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato

Team building:

- aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.