RSPP – DATORE DI LAVORO (alto rischio)

Il corso vuole fornire ai Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente il ruolo di responsabile del servizio di prevenzione e protezione le conoscenze di base sulla sicurezza e salute nei luogo di lavoro in applicazione della normativa vigente.

Riferimenti normativi: Decreto Legislativo coordinato 81/2008 e 106/2009, art. 34, comma 2.

Accordo Stato Regioni per la formazione del Datore di lavoro che intende svolgere direttamente i compiti del SPP (art. 34) del 21/12/2011 – punto 5.

I datori di lavoro delle aziende di seguito elencate:

· Aziende artigiane e industriali [1] fino a 30 addetti

· Aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti [2]

· Aziende della pesca fino a 20 addetti

· Altre aziende fino a 200 addetti



[1] Escluse le aziende industriali di cui all'articolo 1 del d.P.R. 17 maggio 1988, n. 175, e successive modifiche, soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del decreto stesso, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive ed altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private.

[2] Addetti assunti a tempo indeterminato.



*Si rammenta inoltre che vi sono alcuni casi (di seguito elencati) nei quali il Datore di Lavoro non può svolgere direttamente il compito di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (art. 31, comma 6 del D.Lgs. 81/2008) che sono:

· nelle aziende industriali di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni, soggette all'obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto;

· nelle centrali termoelettriche;

· negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni;

· nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni;

· nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori;

· nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori;

· nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori.